3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dynamisches junges Start-up mit viel Charm!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Freiheiten der Arbeitseinteilung
- Raum für kreativen Einfluss
- Berufliche Flexibilität
- Die Vision
- Das Team
- Nicht nur ein Zahnrad in einem großen Konzern zu sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Zu große und teilweise ungerechtfertigte unterschiede zwischen den Gehältern
- Dienstwagenregelung noch nicht ganz da wo sie sein soll
(Das neue HR-Team macht aber einen großartigen Job und hat bereits Ideen und Lösungen vorgestellt)
Verbesserungsvorschläge
- Teambuildingevents
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist einzigartig. Man hat sehr viel Freiheit seinen Tag zu planen und zu gestalten. Kaum Hierarchien und ein angenehmer Ton mit der GF.
Image
Es gab Zeiten, in denen der Tonus eher schlecht war. In den letzten 6 Monaten hat sich allerdings sehr viel getan, sodass ich finde, dass der Grundton doch sehr positiv gestimmt ist. Natürlich gibt es überall den ein oder anderen, der mit manchen Punkten unzufrieden ist, aber das positiver überwiegt bei den meisten.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist sehr gut, vorausgesetzt man kann damit umgehen. Der Arbeitstag kann frei gestaltet werden, was dazu führt, dass man auch problemlos private Termine (wie Arztbesuche) wahrnehmen kann. Und wenn einem was zu viel wird, oder man das Gefühl hat überladen zu werden, kann das auch jederzeit angesprochen werden und es werden Lösungen gefunden.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Karrierechancen in Aussicht gestellt. Ob diese erfüllt werden, wird sich mit dem weiteren Wachsen der Firma zeigen. Im operativen Bereich gab es dennoch in der Vergangenheit relativ viele Schulungen und Weiterbildungen, um das Produkt noch besser zu verstehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird ausschließlich grüner Strom eingekauft, für den Betrieb der Infrastruktur und als Firmenwägen gibt es ausschließlich E-Fahrzeuge.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der einzelnen Berufsgruppen ist super. Der Zusammenhalt mit den Kollegen übergreifend ist zum Teil solide, zum Teil aber auch noch verbesserungswürdig.
Umgang mit älteren Kollegen
Dieser Punkt ist bei einem Start-Up schwer zu bewerten, da die Kollegen die am längsten da sind, erst knapp 3 Jahre in dem Unternehmen sind.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt 2 Geschäftsführer in diesem Unternehmen. Da ich in meinem Bereich nur mit einem der Geschäftsführer arbeite, kann ich natürlich auch nur diesen Bewerten. Manchmal etwas schwer erreichbar, aber sehr verständnisvoll, unterstützend, immer ein offenes Ohr und schlichtweg die Seele des Unternehmens.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmaterialien sind Super! Schnelles Notebook, gutes Diensthandy und gutes Fahrzeug für Einsätze. Die Büros der einzelnen Standorte sind aktuell mit 2-6 Mitarbeitern gefüllt und da es auch die Option für Homeoffice gibt, kann man sich problemlos eine ruhige Atmosphäre schaffen.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen ist relativ solide. Leider ist die Kommunikation mit den Führungsebenen (hauptsächlich GF) meistens etwas schwieriger, da diese kaum Zeit hat. Aber das ist aufgrund der Start-Up Atmosphäre natürlich auch verständlich.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung unabhängig des Geschlechtes, der Hautfarbe oder der Religion. Alle sind willkommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können wechseln, sofern man dies anspricht. Wenn man eine Zeit im Unternehmen ist und einem der Job zu eintönig wird, oder man merkt, dass einen andere Bereiche mehr interessieren, kann auch dies angesprochen werden. Wenn es aktuell möglich ist, wird man nach und nach in den anderen Bereich eingearbeitet. Dazu kommt, dass wir natürlich auch immer wieder mit neuen Problemen der Infrastruktur konfrontiert werden, oder auch immer wieder neue Ideen der GF vorgestellt werden, die von dem Team gecovert werden müssen. Daher ändern sich die Aufgaben relativ oft, sodass es quasi unmöglich ist in eine Eintönigkeit zu verfallen.
Gehalt/Sozialleistungen
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Position: Business Development Manager Die eze.network GmbH ist die wohl kuriosseste Firma meiner gesamten Karriere.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn immer wieder an Zahlungsverpflichtungen wie Gehälter, Reisekostenabrechnungen und sonstige Auslagen oder Vereinbarungen erinnert werden muss, zahlt eze.network nach Ankündigung von Zwangsvollstreckungsmaßnahmen am Ende dann doch. (Wie auch anders)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich vermisse eine berufliche Perspektive.
Verbesserungsvorschläge
Alle Aussagen hier sind belegbar und werden bei Bedarf auch an Eides statt geleistet.
Beide Mitglieder der GF sollten möglichst umgehend die Versprechungen, die sie geleistet haben umsetzen.
Das Vertrauen an den Mitarbeitern ist so eklatant gering, dass man es als pathologisch bezeichnen muss. Da sollte dringend persönlich an sich gerabeitet werden.
Das Vertrauen in ihr Geschäftsmodell ist genau diametral, hier würde ich auch eine gewisse irrige Pathologie vermuten.
Arbeitsatmosphäre
Die eze.network GmbH ist ein kleines und dezentrales Unternehmen. Mitarbeiter, die in Regionen Deutschlands ohne Büro ansässig sind, arbeiten zu 100% aus dem Homeoffice. Kollegenkontakt und -zusammenhalt entstehen dadurch nicht. Die Geschäftsführung (GF) (ein älteres Ehepaar) verspricht seit Jahren von Teamaufbau bis zum Organisationsaufbau genau das Gegenteil von dem was nachher passiert.
Image
Kann man nicht sagen. Man versucht ein modernes, flippiges, "new economy"-Lifestyle-Image aufzubauen.
Die Kunden wollen ihr Auto laden und gut.
Work-Life-Balance
Auf dem Papier sind die Arbeitsverträge so dünn gehalten wie gesetzlich gerade noch zulässig. Die GF setzt Mitarbeiter unter Druck auch außerhalb der gesetzlichen zeitlichen Schutzräume zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Existiert nicht oder nur als Gefälligkeit.
Keine Weiterbildungsbudgets, -bedrafsfeststellung, -pläne oder -veranstaltungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier muss differenziert werdem. Ich persönlich habe weniger als meinen Kompetenzen entspricht verdient und keinerlei Gehaltserhöhung oder Inflationsausgleich erhalten.
Andere Kollegen verdienen aber so erschreckend schlecht, dass sie sich z.T. Nebenjobs genehmigen lassen wollen (schwierig) oder gerade bei spürbarer Inflation trotz überschaubarem und bescheidenen Lebenswandel arg in Schwierigkeiten geraten.
Das Bestreiten eines sicheren und bescheidenen Lebensunterhaltes für mehr als nur den Eigenbedarf (Familie) halt ich für fast ausgeschlossen.
Wohnungen in München kosten halt keine 10€/m² warm.
Hier zeigt sich die Dünnheit der finanziellen Isolationsschicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
eze.network geriert sich gerne als "umweltfreundlich".
Wenn man das darauf bezieht, dass Ladesäulen E-Mobilität ermöglichen, kann das wohl so stehen bleiben. Das ware es aber auch schon. Was Sozialbewußtsein betrifft, kann einem nur das bewußt sein was man erkennt. Da gibt es keine gute Sozialprognose für die GF.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist schon daher schwer, dass die wenigen Mitarbeiter weit in Deutschland verstreut sitzen und die Regionen wenige gemeinsame Schnittstellen besitzen. Die GF versucht ebenso regelmäßig und explizit die Kommunikation zwischen Mitarbeitern zu unterbinden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen außer die GF.
Vorgesetztenverhalten
Chaotisch, kurios, misstrauisch, vergesslich, unzuverlässig und durch gesetzeswidriges Handeln gekennzeichnet.
Allerdings beschleicht mich das Gefühl, dass viele Schwierigkeiten aus fachlicher und sachlicher Unkenntnis gepaart mit dem Motto "Ich kann es ja mal versuchen" entstehen.
Die GF wirkt ängstlich, unsicher und stark überfordert und kann und will nicht delegieren. Es existieren keine Unternehmensprozesse (außer "Jeder und vor allem ich mache wie es mir gefällt"), Mitarbeiter werden je nach Lust, Laune oder gefühltem Spontanbedarf mit Aufgaben betreut, die weder ihren Kompetenzen noch ihren vertraglichen Bedingungen entsprechen.
Chaos und Ineffizienzen beschreiben das Ergebnis noch äußerst homöopathisch wahrheitsgemäß.
Aus der persönlichen Historie der GF lässt sich erkennen, dass sie Wiederholungstäter sind, nachdem sie aus bekannten Gründen die Vorgängergesellschaft mit gleichem Geschäftszweck verlassen haben (mussten). Hier meine ich riechen zu können, dass der Apfel halt selten weit vom Stamm fällt.
Arbeitsbedingungen
Grenzwertig.
Thema Arbeitsschutz und Arbeiten an elektrischen Anlagen ohne Schulung und Befähigung kam immer wieder vor. PSA musste privat angeschafft werden und die Rückerstattungen dauerten z.T. Monate.
Da diese Tatsachen vermutlich die GF nervös machen wird, sei hier darauf hingewiesen, dass diese Aussage auch per Eides statt getätigt werden kann und Kollegen die Tatsachen bezeugen können.
Bei Gefährdung von Menschen kann es kein "edles Schweigen" geben.
Kommunikation
Die GF kanalisiert Kommunikation und hält ihre MItarbeiter gezielt uninformiert. Wenn man sich mit den zur Verfügung stehenden Daten selbst ein Bild macht (bspw. Umsatz, Margen und Kosten), reagiert die GF sehr nervös. Hier kann sich jeder selbst ausrechnen warum dies der Fall ist.
Mitarbeiter werden im Unklaren gelassen wie es um die "Financials" der Firma steht, wer in die Gesellschaft investiert oder wie die GF plant sicherzustellen, die Herausforderungen der Zukunft zu stemmen.
Bei Start-Ups mit dünner Kapitaldecke ist dies allerdings sehr untypisch, da die Mitarbeiter hier quasi mit in Haftung genommen werden, falls eine nahe Insolvenz drohen sollte.
Gleichberechtigung
"Ich bin die GF, ich habe immer Recht und wenn Du genau das Gleiche sagst und denkst, was ich Dir erzählt habe, dann ist das Gleichberechtigung."
Bei eze.network gibt es einen bedenklichen Trend zum "Boss pleasing". Das ist für viele Mitarbeiter zum Hobby geworden und auch daher verständlich, da die GF Mitarbeiter, die sie auf dem Kicker haben, explizit canceln, Privilegien entziehen oder gar nicht erst einräumen, aus Teammeetings entfernen, explizit unterbinden, dass Kollegen miteinander im Rahmen des Jobs kommunizieren. Eine ganze Ansammlung an kurioser Sanktionsklaviatur.
Ich finde, dass so große Gehaltsdifferenzen innerhalb identischer Position nicht erklärbar sind.
Interessante Aufgaben
Wenn Interesse sich dadurch einstellt, wild, chaotisch und ziellos herumzurennen, dann hat die eze.network GmbH richtig viel zu bieten.
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Verantwortung übernehmen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird eze.network durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden eze.network als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich eze.network als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.