Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei eze.network die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation unter den Kollegen ist relativ solide. Leider ist die Kommunikation mit den Führungsebenen (hauptsächlich GF) meistens etwas schwieriger, da diese kaum Zeit hat. Aber das ist aufgrund der Start-Up Atmosphäre natürlich auch verständlich.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der einzelnen Berufsgruppen ist super. Der Zusammenhalt mit den Kollegen übergreifend ist zum Teil solide, zum Teil aber auch noch verbesserungswürdig.
Work-Life-Balance ist sehr gut, vorausgesetzt man kann damit umgehen. Der Arbeitstag kann frei gestaltet werden, was dazu führt, dass man auch problemlos private Termine (wie Arztbesuche) wahrnehmen kann. Und wenn einem was zu viel wird, oder man das Gefühl hat überladen zu werden, kann das auch jederzeit angesprochen werden und es werden Lösungen gefunden.
Es gibt 2 Geschäftsführer in diesem Unternehmen. Da ich in meinem Bereich nur mit einem der Geschäftsführer arbeite, kann ich natürlich auch nur diesen Bewerten. Manchmal etwas schwer erreichbar, aber sehr verständnisvoll, unterstützend, immer ein offenes Ohr und schlichtweg die Seele des Unternehmens.
Die Aufgaben können wechseln, sofern man dies anspricht. Wenn man eine Zeit im Unternehmen ist und einem der Job zu eintönig wird, oder man merkt, dass einen andere Bereiche mehr interessieren, kann auch dies angesprochen werden. Wenn es aktuell möglich ist, wird man nach und nach in den anderen Bereich eingearbeitet. Dazu kommt, dass wir natürlich auch immer wieder mit neuen Problemen der Infrastruktur konfrontiert werden, oder auch immer wieder neue Ideen der GF vorgestellt werden, die von dem Team gecovert werden müssen. Daher ändern sich die Aufgaben relativ oft, sodass es quasi unmöglich ist in eine Eintönigkeit zu verfallen.
Die Arbeitsatmosphäre ist einzigartig. Man hat sehr viel Freiheit seinen Tag zu planen und zu gestalten. Kaum Hierarchien und ein angenehmer Ton mit der GF.