Top Arbeitsklimma
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima, Kollegen, der Einstieg war super, Ausstattung des Arbeitsplatzes
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation bis zum letzten Mitarbeiter ausbauen; Die Mitarbeiter über bereits getroffene Entscheidungen schnellstmöglich informieren
Arbeitsatmosphäre
Eine super Betriebsklima, ich habe gerne dort gearbeitet
Kommunikation
Die Kommunikation war im Großen und Ganzen gut, aber noch ein wenig ausbaufähig, da das Unternehmen aber auch noch mehr oder weniger am Anfang steht. Es wird über diverse Kanäle mit allen Mitarbeitern kommuniziert. Bei einigen Entscheidungen wären vorherige Rücksprachen mit den Mitarbeitern im operativen Tagesgeschäft m.E. sinnvoll gewesen, aber das kann man auch unterschiedlich sehen.
Kollegenzusammenhalt
ist top
Work-Life-Balance
Da kommt es auf die Abteilung an, es gibt Schichten bis 18 oder sogar 22 Uhr, aber auch Abteilungen, in denen die Arbeitszeit flexibler einteilbar ist. Vor allem abhängig vom Kundenkontakt in der jeweiligen Abteilung.
Vorgesetztenverhalten
Man versteht sich mit Vorgesetzten in der Regel ähnlich wie mit gleichrangigen Mitarbeitern; sehr flache Hierarchien
Interessante Aufgaben
Von Anfang an, wurde mir mehr Verantwortung übertragen, als in jeder Firma zuvor
Gleichberechtigung
Es gibt sowohl Männer als auch Frauen in Führungspositionen
Umgang mit älteren Kollegen
Ausgezeichneter Umgang mit älteren Kollegen. Bei körperlich besonders anstrengenden Aufgaben im Lager, wird auf ältere Kollegen Rücksicht genommen
Arbeitsbedingungen
Super Arbeitsbedingungen im Büro, 2-3 Monitore und zeitgemäße Hard- und Software, Klimaanlage im Büro
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nicht das niedrigste, aber es würde auch mehr gehen. Aber m.E. ein Durchschnitt für kleine bis mittelständische Unternehmen
Image
In der Regel sind die Mitarbeiter zufrieden und die Firma zeigt nach außen hin ein gutes Bild
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung ist aufgrund der Firmengröße nur bedingt möglich. Nach Rücksprache unterstützt die Firma allerdings auch den Arbeitnehmer finanziell, wenn es sinnvoll und im Interesse der Firma ist (z.B. interne Umschulung)