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Jetzt Profil vervollständigen42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man zu den wenigen gehört, die eine Firma zukunftsweisend weiterbringen möchte, kann man die Chance bekommen in große Projekte involviert zu werden oder auch diese zu führen und das selbstständig auf seine eigene Art und Weise. Wenn die Aufgaben gut gemacht werden und es läuft sitzt einem auch keiner im Nacken und man kann sich ausleben.
Leider ist in dem Unternehmen ein häufiger Wechsel vom Management, auch Themen, die heute wichtig sind, sind morgen unwichtig und übermorgen wieder wichtig. Es gibt keine klare Linie oder Fokus. Unternehmensziele werden zuerst zu 100% verfolgt und sind dann wieder eingeschlafen. Zudem durch den Wechsel der Werkleitung hat sich das Unternehmen und die Struktur sehr negativ entwickelt, auch der Umgang seitens neuer Werkleitung wurde manchmal unschön und von oben herab.
Ca. 3 Monate Wartezeit auf das Endzeugnis und die Resturlaubstageauszahlung und das erst nach mehrmaligem nachhaken bei der Personalabteilung. Man sollte auch nicht Mitarbeiter von oben herab behandeln und sie vor versammelter Mannschaft nieder machen. Konzentration auf das Wesentliche und weniger Show.
Das Betriebsklima ist je nach Abteilung positiv oder negativ, schwer zu pauschalisieren. In meiner Abteilung und dem Aufgabengebiet war es positiv.
Ist was jeder daraus macht. Priorisierung ist der Weg.
Die Förderung und/ oder Weiterbildungen wie Seminare, Kurse etc. waren stets vorhanden.
In meiner ehemaligen Abteilung Industrial Engineering sehr gut.
Unterschiedlich in den Bereichen und Ebenen, mal positiv mal negativ.
Durch Umbauten zu Großraumbüros war der Arbeitsplatz katastrophal. Viel zu laut, man konnte sich nicht mehr voll und ganz auf das Wesentliche konzentrieren.
Im Team des Industrial Engineering war die Kommunikation stets positiv, auch mit dem direkten Vorgesetzten. Mit der Werkleitung war diese eher mangelhaft.
Das Gehalt ist gut. Wenn man Leistung bringt, kann man auch höhere Leistungszulagen aushandeln.
Das Tätigkeitsfeld und die Tätigkeiten die ich ausübte waren sehr abwechslungsreich und interessant.
Wenn du Dich engagiert einbringst, hast Du Erfolg und wirst geachtet!!
Wenn Sie gute Arbeit leisten, werden Sie von Ihrem Vorgesetzten gelobt. Ein wirklich familiäres Unternehmen, das nicht nur Wert auf das Geschäft legt, sondern auch das soziale Wohlergehen seiner Mitarbeiter berücksichtigt. Dies ist mein bisher bester Arbeitgeber. Ich kann nur weiter empfehlen 100%
Bietet sehr gutes Gehalt.
Die Kollegen sind sehr nett und freundlich
Leider nichts, was eigentlich sehr schade ist.....
Zu dem Zeitpunkt wo ich hier gearbeitet habe, war die Situation wie ich es bis heute nicht erlebt habe!
Hoffentlich hat sich für die restlichen Leute die Situation gebessert
Es gab auch nette Kollegen
Aus der Produktion waren die Kollegen meistens nett
Hier eigentlich 0 Sterne hier! Mobbing, falsche Anschuldigungen usw. Und dazu, da hier auch HR antwortet: Wenn HR maßgeblich dazu involviert war eigenen Mitarbeiter unter ausgedachten Tatsachen zu kündigen dann ist es offensichtlich etwas nicht Ordnung gewesen! Sehr unmenschlich und fachlich falsch! Mitarbeiter vergraulen bringt nichts.....
Meistens hören sagen, gefiltert
Es gab auch leider unangenehme Situationen
Familienunternehmen
Nur weil dieser Punkt nur 4 von 5 Sternen bekommt, darf man dies in keinem Fall falsch verstehen. Die Arbeitsatmosphäre ist hier meistens top, jedoch kann es in der Arbeit verständlicher weise so manchmal etwas stressig. Dies ist aber in so gut wie jedem Job so, aus dem Grund kann mann hier auch gerne 5 Sterne verstehen.
Die Ausbildung bei Meiller hat stehts einen sehr guten Ruf, da wir Auszubildenden gefördert werden und uns bestmögliche Kenntnisse aneignen können.
Top, da man hier Gleitzeit hat und man seine Arbeitszeit individuell planen darf. Man muss jedoch von 8:30 Uhr-14.30 Uhr und am Freitag bis 13:30 Uhr anwesend sein. Insgesamt sollte man 35 Stunden in der Woche arbeiten.
Man bekommt ein ziemlich gutes Gehalt für eine Ausbildung. Natürlich gibt es jedoch noch höhere Vergütungen, in anderen Beruf Richtungen.
Sehr engagiert und bemüht sich auch auf Wünsche und Ziele der Auszubildenden einzugehen.
Hier sind so gut wie alle Mitarbeiter äußerst freundlich und hilfsbereit, wodurch auch die Mitarbeit einem sehr viel Spaß macht. Außerdem ist die Ausbildung auch sehr vielfältig.
Ich finde, dass die Ausbildung einen Fördert und man durch die unterschiedlichen Aufgaben auch sehen kann, was einem gut liegt und was vielleicht nicht ganz den Vorstellung des zukünftigen Jobs entspricht. Da man in so vielen Unterschiedlichen Abteilungen eingesetzt wird, bekommt man auch sehr viele unterschiedliche Aufgaben. Man darf in den meisten Abteilungen auch selbstständig arbeiten was mir auch ziemlich gut gefällt.
Man ist in vielen unterschiedlichen Abteilung wie z.B. im Einkauf, Verkauf, Marketing, Personalwesen und Buchhaltung tätig und man darf sogar eine Woche in der Ausbildungswerkstatt einen Mini-Kipper aus Metall anfertigen.
Man wird hier stehts respektiert und bekommt richtige Aufgaben und muss keinen "Essens-Lieferanten" bei den Pausen spielen. Somit werden wir nicht als Auszubildende ausgenutzt, sondern es wird uns wirklich etwas beigebracht!
Gutes Team, alle Kollegen der Belegschaft sind bereit zu helfen.
Werte und Traditionen werden mit Nachdruck der Vorgesetzten versucht zu eliminieren. Begschaftswünsche werden durch die Vorgesetzten mündlich unterstützt, praktisch jedoch nicht umgesetzt. Expertise der Belegschaft wird nicht genutzt.
Die versprochene flache Hierarchie einhalten anstatt den Wasserkopf noch weiter aufzublasen
Manche Führungskräfte von der Position nehmen.
Es wird zwar gegeben was man benötigt aber nichts mehr.
35 Wochenstunde auf Urlaub wird ziemlich gut reagiert.
Laut vorgesetzte hier ist nicht der richtige Ort für aufstieg es ist Meiller
Ist oke aber erwartet kein Gehaltserhöhung
Nach draußen wird zwar so gezeigt aber es funktioniert nicht
Das einzige gute.
Inkompetent
verdreckte alte hallen.
Der Standort Leiter hat keine Interesse an seinem Mitarbeiter.
kein gescheites onboarding, Ignoranz gegenüber wichtigen Themen - keine Entscheidung und Eskalation, ausruhen auf vergangenen Tagen
Personalpolitik sollte komplett überdacht werden, junge Mitarbeiter mit ins Boot holen und auch onboarden. Weg von der Einstellung "wir sind so toll, jeder kann froh sein bei Meiller arbeiten zu dürfen". Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt - viele aus der jüngeren Generation lassen sich das so nicht gefallen und wandern ab! Wenn man sich so umsieht ist wahrscheinlich ein großteil der Mitarbeiter Ü50 - bedeutet in paar Jahren schaut es schlecht aus. Wenn ihr den Standort erhalten wollt, dann solltet ihr auch das Outsourcing überdenken. IT Systeme und Prozesse sind veraltet und müssen dringend verbessert werden (vor allem wenn es um Personalthemen geht) z.b. Urlaubsantrag per Zettel ausfüllen und unterschreiben lassen In welchem Jahrhundert hat man das gemacht?
Laute, dreckige Produktionshallen, Büros sind modern - platzen aber aus allen Nähten. Kann auch mal lauter zugehen.
War mal gut
Ist ok, aber für München eher durchschnittlich
Das Einzige was mich noch hält- Achtung, ist sehr von der Abteilung abhängig
Großteil ist schon ein halbes Jahrhundert bei Meiller
Tauscht endlich eure Vorgesetzten reihenweise aus. Manch einer ist schon 40 Jahre betriebsblind und total ungeeignet zu Führen
Katastrophe - das meiste erfährt man über den Flurfunk
Rassismus und Diskriminierung werden hier gekonnt ignoriert.
Mehr operative Tätigkeiten
Gehalt immer pünktlich. Gleitzeit.
Arbeitsbedingung wird immer schlechter und schlechter. Keine Chance um eine Lohnerhöhung zu bekommen, wird direkt blockiert. Keine Wertschätzung an die Produktion.
Führungskräfte sollen endlich mal eine pädagogische Schulung besuchen. Und endlich mal jemanden mit Abschluss eine Führungsposition vergeben und nicht weil man sich da auskennt oder sich gut präsentieren kann.
sehr angespannt. Viel Druck von oben was sich sehr bemerkbar an die untere Ebene macht.
als ich eine Weiterbildung machen wollte in Vollzeit, hieß es von da oben nur „kannst ja einen Aufhebungsvertrag unterschreiben, sobald du fertig bist kannst dich ja bewerben und je nach Lage schauen wir weiter“.
entweder, man mag dich oder man hasst dich. Inkompetenz!!!
ergonomisch sieht anders aus.
falls die Führungskräfte Lust haben gibt es Gespräche, ansonsten wirst du immer abgewimmelt.
man zahlt das mindeste vom Tarifvertrag eben aus. Es sollte mal Gewinnbeteiligung geben, aber war natürlich nur eine Show.
das miteinander Gefühl Wir sind Meiller
-Die eigenen Leute mit einbeziehen in Neuerungen von Prozessen und Abläufen.
-Die eigenen Leute fördern.
Top, wenn man will
man kann von den Meiller-Urgesteinen sehr viel lernen
So verdient kununu Geld.