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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWenn Sie gute Arbeit leisten, werden Sie von Ihrem Vorgesetzten gelobt. Ein wirklich familiäres Unternehmen, das nicht nur Wert auf das Geschäft legt, sondern auch das soziale Wohlergehen seiner Mitarbeiter berücksichtigt. Dies ist mein bisher bester Arbeitgeber. Ich kann nur weiter empfehlen 100%
Wenn man zu den wenigen gehört, die eine Firma zukunftsweisend weiterbringen möchte, kann man die Chance bekommen in große Projekte involviert zu werden oder auch diese zu führen und das selbstständig auf seine eigene Art und Weise. Wenn die Aufgaben gut gemacht werden und es läuft sitzt einem auch keiner im Nacken und man kann sich ausleben.
Familienunternehmen
Leider nichts, was eigentlich sehr schade ist.....
Gutes Team, alle Kollegen der Belegschaft sind bereit zu helfen.
Leider ist in dem Unternehmen ein häufiger Wechsel vom Management, auch Themen, die heute wichtig sind, sind morgen unwichtig und übermorgen wieder wichtig. Es gibt keine klare Linie oder Fokus. Unternehmensziele werden zuerst zu 100% verfolgt und sind dann wieder eingeschlafen. Zudem durch den Wechsel der Werkleitung hat sich das Unternehmen und die Struktur sehr negativ entwickelt, auch der Umgang seitens neuer Werkleitung wurde manchmal unschön und von oben herab.
Zu dem Zeitpunkt wo ich hier gearbeitet habe, war die Situation wie ich es bis heute nicht erlebt habe!
Werte und Traditionen werden mit Nachdruck der Vorgesetzten versucht zu eliminieren. Begschaftswünsche werden durch die Vorgesetzten mündlich unterstützt, praktisch jedoch nicht umgesetzt. Expertise der Belegschaft wird nicht genutzt.
Arbeitsbedingung wird immer schlechter und schlechter. Keine Chance um eine Lohnerhöhung zu bekommen, wird direkt blockiert. Keine Wertschätzung an die Produktion.
kein gescheites onboarding, Ignoranz gegenüber wichtigen Themen - keine Entscheidung und Eskalation, ausruhen auf vergangenen Tagen
Hoffentlich hat sich für die restlichen Leute die Situation gebessert
Personalpolitik sollte komplett überdacht werden, junge Mitarbeiter mit ins Boot holen und auch onboarden. Weg von der Einstellung "wir sind so toll, jeder kann froh sein bei Meiller arbeiten zu dürfen". Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt - viele aus der jüngeren Generation lassen sich das so nicht gefallen und wandern ab! Wenn man sich so umsieht ist wahrscheinlich ein großteil der Mitarbeiter Ü50 - bedeutet in paar Jahren schaut es schlecht aus. Wenn ihr den Standort erhalten wollt, dann solltet ...
Ca. 3 Monate Wartezeit auf das Endzeugnis und die Resturlaubstageauszahlung und das erst nach mehrmaligem nachhaken bei der Personalabteilung. Man sollte auch nicht Mitarbeiter von oben herab behandeln und sie vor versammelter Mannschaft nieder machen. Konzentration auf das Wesentliche und weniger Show.
Führungskräfte sollen endlich mal eine pädagogische Schulung besuchen. Und endlich mal jemanden mit Abschluss eine Führungsposition vergeben und nicht weil man sich da auskennt oder sich gut präsentieren kann.
-Die eigenen Leute mit einbeziehen in Neuerungen von Prozessen und Abläufen.
-Die eigenen Leute fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Franz Xaver Meiller Fahrzeug- und Maschinenfabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aus der Produktion waren die Kollegen meistens nett
Die Kollegen sind sehr nett und freundlich
Das Einzige was mich noch hält- Achtung, ist sehr von der Abteilung abhängig
In meiner ehemaligen Abteilung Industrial Engineering sehr gut.
Das einzige gute.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Xaver Meiller Fahrzeug- und Maschinenfabrik ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Team des Industrial Engineering war die Kommunikation stets positiv, auch mit dem direkten Vorgesetzten. Mit der Werkleitung war diese eher mangelhaft.
Meistens hören sagen, gefiltert
Fluorfunk hat funktioniert
falls die Führungskräfte Lust haben gibt es Gespräche, ansonsten wirst du immer abgewimmelt.
Der Standort Leiter hat keine Interesse an seinem Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Ausbildung bei Meiller hat stehts einen sehr guten Ruf, da wir Auszubildenden gefördert werden und uns bestmögliche Kenntnisse aneignen können.
Die Förderung und/ oder Weiterbildungen wie Seminare, Kurse etc. waren stets vorhanden.
als ich eine Weiterbildung machen wollte in Vollzeit, hieß es von da oben nur „kannst ja einen Aufhebungsvertrag unterschreiben, sobald du fertig bist kannst dich ja bewerben und je nach Lage schauen wir weiter“.
Laut vorgesetzte hier ist nicht der richtige Ort für aufstieg es ist Meiller
