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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWenn Sie gute Arbeit leisten, werden Sie von Ihrem Vorgesetzten gelobt. Ein wirklich familiäres Unternehmen, das nicht nur Wert auf das Geschäft legt, sondern auch das soziale Wohlergehen seiner Mitarbeiter berücksichtigt. Dies ist mein bisher bester Arbeitgeber. Ich kann nur weiter empfehlen 100%
Familienunternehmen
Gutes Team, alle Kollegen der Belegschaft sind bereit zu helfen.
Leider nichts, was eigentlich sehr schade ist.....
das miteinander Gefühl Wir sind Meiller
Werte und Traditionen werden mit Nachdruck der Vorgesetzten versucht zu eliminieren. Begschaftswünsche werden durch die Vorgesetzten mündlich unterstützt, praktisch jedoch nicht umgesetzt. Expertise der Belegschaft wird nicht genutzt.
Zu dem Zeitpunkt wo ich hier gearbeitet habe, war die Situation wie ich es bis heute nicht erlebt habe!
Kein Gleichberechtigung, Vorausgesetzten sind alle Arrogant und haben keine Ahnung von Argumentieren
Arbeitsbedingung wird immer schlechter und schlechter. Keine Chance um eine Lohnerhöhung zu bekommen, wird direkt blockiert. Keine Wertschätzung an die Produktion.
kein gescheites onboarding, Ignoranz gegenüber wichtigen Themen - keine Entscheidung und Eskalation, ausruhen auf vergangenen Tagen
Leute Chancen geben, Gleichberechtigung muss sein, die Vorgesetzten müssen richtig ausgebildet sein, die Maschinen müssen gewechselt werden sind 2. Weltkrieg übrig
Manche Führungskräfte von der Position nehmen.
Die versprochene flache Hierarchie einhalten anstatt den Wasserkopf noch weiter aufzublasen
Hoffentlich hat sich für die restlichen Leute die Situation gebessert
Personalpolitik sollte komplett überdacht werden, junge Mitarbeiter mit ins Boot holen und auch onboarden. Weg von der Einstellung "wir sind so toll, jeder kann froh sein bei Meiller arbeiten zu dürfen". Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt - viele aus der jüngeren Generation lassen sich das so nicht gefallen und wandern ab! Wenn man sich so umsieht ist wahrscheinlich ein großteil der Mitarbeiter Ü50 - bedeutet in paar Jahren schaut es schlecht aus. Wenn ihr den Standort erhalten wollt, dann solltet ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Xaver Meiller Fahrzeug- und Maschinenfabrik ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Meistens hören sagen, gefiltert
Der Standort Leiter hat keine Interesse an seinem Mitarbeiter.
Die einzige Kommunikation, die funktioniert: Dass die Geschäftsführung den Mitarbeitern vermittelt wie schlecht die Zahlen sind, damit auch keiner auf die Idee kommt, dass es mehr Geld, Prämien, Sonderzahlungen oder sonstwas geben könnte.
Und was gibt es motivierenderes, als zu hören, dass die Arbeitsplätze in München sowieso bald alle wegfallen, weil alles nach Polen verlagert wird und der Standort München der "schlechteste" ist.
Katastrophe - das meiste erfährt man über den Flurfunk
Fluorfunk hat funktioniert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Ausbildung bei Meiller hat stehts einen sehr guten Ruf, da wir Auszubildenden gefördert werden und uns bestmögliche Kenntnisse aneignen können.
Laut vorgesetzte hier ist nicht der richtige Ort für aufstieg es ist Meiller
als ich eine Weiterbildung machen wollte in Vollzeit, hieß es von da oben nur „kannst ja einen Aufhebungsvertrag unterschreiben, sobald du fertig bist kannst dich ja bewerben und je nach Lage schauen wir weiter“.
