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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schulhaus Nachmittagsbetreuung gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schulhaus Nachmittagsbetreuung gGmbH
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schulhaus Nachmittagsbetreuung gGmbH
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Schulhaus Nachmittagsbetreuung - Team QMTeam des Qualitätsmanagements

Wichtig sind uns flache Hierarchien, Transparenz und ein offenes Ohr für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Eine pädagogische Tätigkeit im Ganztagsbereich kann herausfordernd sein und Flexibilität abverlangen. Genauso flexibel möchten wir als Unternehmen agieren, um die besten Lösungen für Schü ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Schulhaus Nachmittagsbetreuung - Team QMTeam des Qualitätsmanagements

Wir wollen unsere Stärken weiter ausbauen und einen guten Kompromiss zwischen Flexibilität und Professionalität finden.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    47%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich fühle mich sehr wohl. Tolle Zusammenarbeit mit ALLEN aus der Zentrale.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bestens! Man wird immer über Neuigkeiten informiert und es ist immer jemand greifbar bei Rückfragen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich persönlich finde den Zusammenhalt sehr gut.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super! Da ich an meinem Standort in den Schulferien frei habe.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann über alles reden. Selbst bei Meinungsverschiedenheiten wird offen kommuniziert und alle Sichtweisen betrachtet.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat in einer Leitungsfunktion viel Mitspracherecht.

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