Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Herzlich Willkommen bei der Schulhaus Nachmittagsbetreuung gemeinnützige GmbH!
Die Schulhaus Nachmittagsbetreuung gGmbH wurde mit dem Ziel gegründet, qualitativ hochwertige Bildungs- und Betreuungsangebote für Kinder und Jugendliche bereitzustellen. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine ganzheitliche Förderung der Kinder und bietet eine Kombination aus Hausaufgabenbetreuung, Freizeitgestaltung und sozialpädagogischer Unterstützung. Neben der direkten Betreuung an den Schulen bietet das Unternehmen auch eine Vielzahl von Fort- und Weiterbildungsangeboten für seine Mitarbeitenden an, die über die Schulhaus Academy organisiert werden.
Die Schulhaus Nachmittagsbetreuung gGmbH ist ein renommierter Anbieter für die Betreuung von Kindern und Jugendlichen in größtenteils Mittel- und Oberfranken. Das Unternehmen ist ein verlässlicher Kooperationspartner für über 70 Schulen in den Regionen und bietet eine Vielzahl an pädagogischen Dienstleistungen, die über die reine Betreuung hinausgehen.
Berufliche Weiterbildung und Aufstiegschancen
Weiterbildungsmöglichkeiten: Die Schulhaus Nachmittagsbetreuung gGmbH bietet ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm an, das Mitarbeitende in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung unterstützt. Dazu zählen Schulungen in den Bereichen Sicherheit, Arbeitsrecht und Erste Hilfe am Kind. Regelmäßige Webinare sowie Leitungstreffen stellen sicher, dass alle Mitarbeitenden stets auf dem neuesten Wissensstand sind.
Duales Studium: Für interessierte Mitarbeitende bietet das Unternehmen die Möglichkeit als Praxispartner eines dualen Studiums. Dieses verbindet theoretisches Wissen mit praktischer Erfahrung und ist eine ideale Option für diejenigen, die sich weiterqualifizieren und ihre Karrierechancen gezielt verbessern möchten.
Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten: Es gibt klare und strukturierte Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens. Durch hausinterne Trainee-Programme können Mitarbeitende gezielt auf Leitungspositionen vorbereitet werden. Standortleitungen erhalten kontinuierliche Betreuung und Qualifikation, um ihre Führungsaufgaben kompetent und sicher wahrzunehmen.
Vielfältige Arbeitsbereiche und Flexibilität
Abwechslungsreiche Tätigkeiten: Mitarbeitende haben die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen tätig zu werden – sei es in der Ganztagsbetreuung, in Kursprogrammen (AGs), in der Ferienbetreuung oder im Catering. Dieses breite Spektrum bietet eine abwechslungsreiche Arbeitsumgebung und zahlreiche Gelegenheiten, Fähigkeiten einzusetzen und weiterzuentwickeln.
Offenheit für Quereinsteiger: Das Unternehmen schätzt Vielfalt und ist offen für Quereinsteiger sowie Menschen mit besonderen Talenten. Dadurch bereichern unterschiedliche Perspektiven das Team und schaffen eine dynamische Arbeitskultur.
Soziale und persönliche Entwicklung
Sozialpädagogische Arbeit mit Wirkung: Die Tätigkeit bei der Schulhaus Nachmittagsbetreuung ermöglicht es Mitarbeitenden, direkt positive Veränderungen im Leben von Kindern und Jugendlichen zu bewirken. Diese sinnstiftende Arbeit ist nicht nur motivierend, sondern auch persönlich bereichernd.
Teamarbeit und Vernetzung: Durch die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Schularten und die Teilnahme an Leitungstreffen oder Mitarbeiterstammtischen entsteht ein starkes Netzwerk. Mitarbeitende profitieren von einem intensiven Austausch und können gegenseitig von ihren Erfahrungen und Kompetenzen lernen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSchulhaus Nachmittagsbetreuung gGmbH legt großen Wert auf ein positives Arbeitsklima und bietet seinen Mitarbeitenden flache Hierarchien und ein harmonisches Teamumfeld. Die Vergütung erfolgt nach einem Haustarif, der sich am TVöD SuE orientiert, und ist ganzjährig gesichert, unabhängig von den Schulferien. Zudem bietet Schulhaus vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, etwa durch interne Schulungen und spezielle Fortbildungen im pädagogischen Bereich, wie z.B. als OGTS-Koordinator.
Das Unternehmen Schulhaus Nachmittagsbetreuung bietet den Mitarbeitenden nicht nur ein angenehmes Arbeitsumfeld, sondern auch attraktive Vorteile. Hier sind die Benefits, die Sie erwarten können:
- Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Regelmäßige Schulungen und Fortbildungen, um Ihre pädagogischen und fachlichen Kompetenzen zu erweitern.
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmöglichkeiten, die sich an Ihre persönlichen Bedürfnisse anpassen lassen.
- Schulferienregelung: Möglichkeit, während den Schulferien Urlaub zu beantragen, um Ihre Freizeit mit der Familie genießen zu können.
- Faire und transparente Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Team-Events: Regelmäßige Teambuilding-Veranstaltungen, um den Zusammenhalt zu stärken.
- Mitgestaltungsmöglichkeiten und Eigenverantwortung: Raum für eigene Ideen und Projekte, die Sie aktiv in die Gestaltung unseres Angebots einbringen können.
- Selbstständiges Arbeiten: Förderung Ihrer Eigenverantwortung und die Möglichkeit, Ihre Arbeitsweise individuell zu gestalten.
- Sinnvolle Tätigkeit mit positiver Wirkung: Sie tragen aktiv dazu bei, dass Kinder und Jugendliche nach der Schule eine sichere und fördernde Umgebung erleben. Ihre Arbeit hat einen direkten, positiven Einfluss auf die Entwicklung junger Menschen.
- Wohnortnähe und Vernetzung
- Flache Hierarchien: Ein offener Austausch auf Augenhöhe und kurze Entscheidungswege.
Umfassende Weiterbildung und Karriereentwicklung
Weiterbildungsmöglichkeiten: Schulhaus bietet umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, darunter Webinare zu Themen wie Sicherheit, Arbeitsrecht, Datenschutz und Erste Hilfe am Kind. Regelmäßige Leitungstreffen und spezielle Schulungen fördern die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung.
Duales Studium und Trainee-Programme: Das Unternehmen unterstützt duale Studiengänge und bietet Trainee-Programme für angehende Leitungskräfte an. Dies ermöglicht es Mitarbeitenden, sich weiter zu qualifizieren und Karrierechancen innerhalb des Unternehmens zu nutzen.
Entwicklungsperspektiven: Schulhaus bietet gute Übernahmechancen nach dem dualen Studium und fördert die berufliche Weiterentwicklung durch Zusatzqualifikationen wie die zum OGTS-Koordinator oder zum Erlebnispädagogen. Die familiäre Atmosphäre und die Unterstützung durch die Studierendenbetreuung und die der Regionalbeauftragten sorgen zudem für ein gestärktes Arbeitsumfeld.
Positives Arbeitsklima und Teamunterstützung
Wertschätzende Kommunikation: Das Unternehmen legt großen Wert auf ehrliche und wertschätzende Kommunikation mit seinen Mitarbeitenden, was zu einem positiven Arbeitsklima beiträgt.
Unterstützung durch Regionalbeauftragte: Regelmäßige Besuche der Regionalbeauftragten stärken die pädagogischen Teams. Dies schafft ein kollegiales und unterstützendes Arbeitsumfeld.
Vielfältige und sinnvolle Tätigkeit
Abwechslungsreiche Arbeitsbereiche: Die Beschäftigten haben die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen tätig zu sein, wie z.B. in der offenen oder gebundenen Ganztagsschule, in der Mittagsbetreuung oder in speziellen Kursprogrammen. Dies sorgt für eine abwechslungsreiche und erfüllende Arbeit.
Sozialpädagogische Arbeit: Die Arbeit bei Schulhaus bietet die Chance, einen positiven Einfluss auf das Leben von Kindern und Jugendlichen zu nehmen, was sehr erfüllend und motivierend sein kann.
Flexibilität für Quereinsteiger: Schulhaus ist offen für Quereinsteiger und Personen mit speziellen Talenten, was die Vielfalt im Team erhöht und neue Perspektiven eröffnet.
Unternehmensgeschichte und Standorte
Langjährige Erfahrung: Schulhaus verfügt über jahrelange Erfahrung in der Offenen Ganztagsschule (OGTS) und hat sich einen Ruf für zuverlässige und qualitätsorientierte Bildungs- und Betreuungsangebote erarbeitet.
Zahlreiche Partner: Das Unternehmen arbeitet mit vielen Schulen in verschiedenen Regionen zusammen, darunter Grund-, Förder-, Mittel- und Realschulen sowie Gymnasien.
Das Unternehmen Schulhaus Nachmittagsbetreuung gGmbH bietet ein breites Spektrum an Aufgabenbereichen. Das Hauptziel der Firma besteht darin, eine qualitativ hochwertige Betreuung und Förderung von Kindern und Jugendlichen zu gewährleisten. Zu den wesentlichen Aufgabengebieten gehören:
- Betreuung während des Mittagessens: Die Mitarbeitenden unterstützen die Kinder und Jugendlichen während des Mittagessens, um eine angenehme und geordnete Atmosphäre zu gewährleisten.
- Hausaufgabenbetreuung: Strukturierte Studierzeit für die Erledigung von Hausaufgaben, das Stellen von Rückfragen sowie Ruhe für vertiefendes Lernen.
- Pädagogische Freizeitgestaltung: Gestaltung der Nachmittage mit kreativen und sportlichen Aktivitäten, die den Kindern nicht nur Spaß machen, sondern auch ihre sozialen und motorischen Fähigkeiten fördern.
- Durchführung von Arbeitsgemeinschaften (AGs): Je nach Interesse und Qualifikation der Mitarbeitenden werden verschiedene AGs angeboten, die den Kindern zusätzliche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
- Schulbegleitung
- ESF
- Ferienbetreuung
Im Bereich der offenen und gebundenen Ganztagsschule suchen wir kontinuierlich nach qualifiziertem Fachpersonal. Auch Bewerbungen von Quereinsteigern sind bei uns willkommen. Für unsere Schulküchen sind wir ebenfalls fortlaufend auf der Suche nach kompetenten Küchenpersonal, das unser Catering-Team verstärkt.
Wichtige Qualifikationen sind in der Regel eine abgeschlossene Ausbildung im pädagogischen Bereich, praktische Erfahrungen wie ein Freiwilliges Soziales Jahr (FSJ) oder Bundesfreiwilligendienst, sowie die Fähigkeit, eigenverantwortlich und kreativ zu arbeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schulhaus Nachmittagsbetreuung gGmbH.
Das Unternehmen ist hauptsächlich in den Regionen Mittel- und Oberfranken tätig und bietet in Kooperation an über 70 Schulen in diesen Gebieten seine Dienste an. Zu den Standorten gehören Städte wie Nürnberg, Fürth, Bamberg, Erlangen, Bayreuth, Hersbruck, und viele weitere. Dies bietet Bewerbern die Möglichkeit, in verschiedenen Regionen tätig zu sein.
- wertschätzender Umgang
- neue digitale Arbeitszeiterfassung, die nachvollziehbar und transparent ist
- organisierte Stammtische, an denen man sich in Ruhe austauschen kann
- der Luxus, Regionalbeauftragte zu haben, die ständig im Kontakt mit uns bleiben und Unterstützung anbieten können.
- regelmäßige Videokonferenzen mit den Chefs, an denen man freiwillig teilnehmen und eigene Themen anbringen kann.
- wir können an unseren Schulen relativ frei Aufgaben, Projekte oder eigene Strukturen entwickeln, selbständiges Arbeiten wird jedoch vorausgesetzt (grundsätzlich in diesem Berufsfeld)
- ...
Ich persönlich wurde in meiner langen Zeit bei der Firma Schulhaus stets unterstützt und gefördert.
Aber auch bei anderen (ehemaligen) Teamkolleginnen und Kollegen wurde dem ein oder anderem Problem immer ein offenes Ohr geschenkt. Die Teams in den offenen und gebundenen Ganztagsschulen sind so unterschiedlich, sodass immer nach einer Möglichkeit gesucht wird den richtigen Einsatzort für den Mitarbeitenden zu finden. Auch die Arbeitszeiten werden meist sehr flexibel soweit es die Rahmenbedingungen der Betreuungszeiten angeht angepasst. Um hier also nicht längerfristig ...
Familiärer Umgang miteinander
Flexibilität in der Gestaltung der Arbeitszeiten, wenn das Kind Krank ist, bekommt man kein schlechtes Gewissen eingeredet!
Immer ein offenes Ohr für alle Schwierigkeiten und Unterstützung, wenn man alleine nicht mehr weiter weiß.
Es gibt für jedes Thema innerhalb der Firma Ansprechpartner, die zeitnah weiterhelfen.
Unprofessionelle,miese, hinterhältige Vorgehensweise gegenüber Mitarbeiter. Es werden Stellenanzeigen geschaltet, obwohl diese Stellen noch besetzt sind. Diese Taktik wurde in einem halben Jahr zwei mal an nur einem Standort gegenüber Mitarbeiter angewandt!!
Ich würde meine Kinder keinesfalls hier betreuen lassen. Weil ich selbst weiß wie es hinter den Kulissen zur Sache geht. Die Zentrale ist unprofessionell und es wird viel gelästert.
Dafür ist das Feld hier zu klein
Echt nichts Erwähnenswertes.
Wir sind alle nur Menschen und wenn mal ein Fehler gemacht wurde, würde er korrigiert und sich entschuldigt.
-wenig Wertschätzung
-schlechtes Übernahmeangebot
-Kaum ausgebildetes Personal an den Schulen
Tauscht endlich oft benannte Mitarbeiter in der Zentrale (Personalabteilung) und den Leitungen, sowie Regionalleitungen aus. Das würde zeigen, Ihr macht euch zum Feedback Gedanken.
Evtl. mal ein Werbeinterview bei einem örtlichem Radiosender, wie es andere Firmen aus verschiedenen Bereichen geben. Z.B. bei Radio Gong, Charivari, N1,...
Vorgesetzte und Führungskräfte dringend öfters an Schulungen zur Personalführung teil nehmen lassen.
wie mehrfach durch meine Vorschreiber angesprochen - Regio nicht so viel Macht einräumen, die benehmen sich unmöglich gegenüber den Mitarbeitern. Als Geschäftsführung wieder selbst mehr Verantwortung übernehmen. Sollte hier in diesem Portal eine negative Kritik eingestellt werden, den Schreiber nicht mit Worten abtun, wie "das muss aber schon lange her sein" oder "gerne laden wir sie zu einem Gespräch ein". Damit werten sie den Schreiber ja bereits wieder ab. Vorschlag: gleich auf Mitarbeiterkritik eingehen, nämlich dann wenn der Mitarbeiter versucht ...
Mein Tipp:
geht doch auf die Bewertungen die hier negativ sind mal wirklich ein. Traut euch bitte diese Kritik an ganz nah heranzulassen. Diese Bewertungen stehen hier ja nicht nur - sehr geehrter Kommentator der Firma, weil alle Ex-Mitarbeiter scheinbar zu viel Zeit haben oder alle nur beleidigt sind. Diese Mitarbeiter haben sich doch Gedanken gemacht, sie sind im täglichen Arbeitsprozess scheinbar nicht gehört worden und haben zum Teil sehr viel negatives erlebt, was natürlich immer nur für den Betroffenen ...
Der am besten bewertete Faktor von Schulhaus Nachmittagsbetreuung gGmbH ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es werden keine Geschlechterklassen gebildet.
Nichts gegenteiliges bisher hier erlebt.
Absolut gegeben.
Fand ich stets echt gut.
Gleichberechtigung am Arbeitsplatz ist erfüllt :-).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schulhaus Nachmittagsbetreuung gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es werden immer die Fördermittel als Grundlage für das schlechte Gehalt genannt. Aber die Zentrale wird immer größer. Woher diese Geldrt wohl kommen?
Rechnet man es mit der vielen Freizeit gegen ist es ok!
Durfte den Tarifvertrag trotz mehrfacher Anfragen leider nicht einsehen. Daher kein wirklicher Vergleich möglich. Jetzt verdiene ich fast doppelt so viel, bei der gleichen Aufgabenstellung. Daher denke ich, es war zu wenig. Mehr Transparenz wäre hier vielleicht angebracht.
Es gab ein kleines Taschengeld, neben den vom Praxispartner bezahlten Studiengebühren. Fair fand ich das nicht immer. Gezahlt wurde in der Regel pünktlich.
im Vergleich mit anderen Trägern zu wenig und zu unflexibel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Innerhalb der Firma habe ich bisher mit an einer Grundlagenschulung für die päd. Kräfte in meinem Team teilgenommen, die war top!! Für Führungskräfte gibt es, wie auch bei den anderen Trägern, nur Möglichkeiten kostenpflichtige Angebote außerhalb wahrzunehmen. Vielleicht geht da noch ein bißl mehr...?
Habe von Anfang an die Möglichkeit geboten bekommen mich weiterzubilden!
Man wird hier immer unterstützt um sich weiterbilden zu können.
Wird immer versprochen, passiert aber nicht. Highlight sind Fortbildungen, die der Mitarbeiter selbst zahlen soll
Es wurden mir auch mal Fortbildungen in Gauting finanziert. Arbeitszeit war aber nur die Regelarbeitszeit anrechenbar. Die Schulhaus academy steckte noch in der Säuglingswindel.