Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die FAAG Technik GmbH plant, gestaltet und realisiert anspruchsvolle Bauvorhaben für private Kunden, Wirtschaftsunternehmen und öffentliche Auftraggeber in Frankfurt und der Region Rhein-Main. Wir bieten seit vielen Jahrzehnten in Frankfurt und der Region Rhein-Main Architekten- und Ingenieurleistungen in den Bereichen Hoch- und Tiefbau an.
Mit unserem erfahrenen Team von 125 hochqualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir als Generalplaner oder für einzelne Leistungsbereiche alle Fachdisziplinen im Hoch- und Tiefbau aus einer Hand an.
Die FAAG TECHNIK GmbH ist ein Unternehmen im Konzern der ABG FRANKFURT HOLDING.
Ob Einsteiger oder mit Berufserfahrung: Wenn Sie anspruchsvolle Aufgaben suchen und im Team Verantwortung übernehmen wollen, dann sind Sie bei uns richtig. Bei der FAAG TECHNIK GmbH sind Ihre Kreativität ebenso gefragt wie Ihre Erfahrung und Ihr fachliches Wissen. Und bei der Vielzahl an Projekten und Aufgaben ist Abwechslung garantiert.
Wir beschäftigen Architekten und Ingenieure als Bauleiter, Planer, Projektsteuerer, SiGeKo-Mitarbeiter, Projektmanager oder Bauherrenvertreter. Baukaufleute.
Praktikant:innen und Werkstundent:innen setzen wir in den Bereichen Architektur und Bauingenieurwesen sowie Planung und Baumanagement ein.
Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote: Jobübersicht (abg.de)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungBei uns erwarten Sie abwechslungsreiche Bauprojekte in Frankfurt und dem Rhein-Main-Gebiet, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine attraktive Vergütung. Wir bieten ein Jobticket und eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung an.
Dass die Arbeitsplätze mit modernen Planungstools und Techniken ausgestattet sind, versteht sich von selbst. Sehr wichtig ist uns die fachliche Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die wir mit Fortbildungsprogrammen fördern.
Es gibt in der Region Frankfurt-Rhein-Main sicher nicht viele Unternehmen unserer Branche, die unter einem Dach so viele Leistungsbilder vereinen. Wir wollen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Begabungen und ihr Wissen voll einbringen können. Auch ist ‚Work-Life-Balance' bei uns kein Schlagwort, sondern gelebte Praxis.
Ihr Arbeitsplatz liegt unweit des Frankfurter Hauptbahnhofs und ist hervorragend an den ÖPNV angebunden. Mit flexiblen Arbeitszeiten lassen sich bei uns Familie und Beruf gut vereinbaren.
Ihre Vorteile im Team der FAAG Technik:
Sicherer, gut bezahlter Arbeitsplatz mit Karriereperspektiven. Vor allem sind die Projekte nahezu ausschließlich im Raum Frankfurt, was die Wegezeiten erheblich reduziert im Vergleich zu anderen in der Branche
Kommunikative Arbeitskollegen gestalten den Arbeitstag leichter und freundlicher.
Verlässliche Unternehmensstruktur und -perspektive durch Holding.
Die flexiblen Arbeitszeiten.
Große Planungs Projekte.
Zusatzversorgungskasse der Stadt Frankfurt.
Generelle HO Möglichkeit.
Durchschnittliches und sicheres Gehalt.
Verkehrsanbindung für das Büro.
Ausstattung im Büro.
Vielseitige Aufgabenbereiche und Projekte, gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln, modernes Bürogebäude, flexible Arbeitszeiten, Zusatzversorgungskasse der Stadt Frankfurt, sicheres/ pünktliche Gehalt
Verhalten der Vorgesetzten
Unorganisierte Arbeitsweise der Vorgesetzten
Fehlkommunikation oder keine Kommunikation, Würdigung der Arbeit bleibt aus, der Umgangston mancher Kollegen ist erschreckend, Desinteresse seitens der Vorgesetzten (egal ob es neue Ideen, Verbesserungsvorschläge oder private Sorgen sind). Man soll seine 0815 Arbeit erledigen, dann ist alles OK.
Teilweise alte Strukturen und Denkweisen werden nicht aufgeweicht bzw. nur sehr langsam. Das mobile Arbeiten könnte noch weiter ausgebaut werden bzw. flexibler gestaltet werden
Festhalten an alten Strukturen, keine Neuerungen, fehlendes Vertrauen in Mitarbeiter, hohe Fluktuation, kein Firmenwagen
Unflexibel für Neuerungen.
Starke Kontrolle durch Vorgesetzte.
Kein Jobrad.
Zu viele unbesetzte Stellen.
Bessere, wirtschaftlich gute Honorarverträge mit dritten. Bessere vertragsrechtliche Schulung der Ausführenden (Bauleitung, Projektleitung, Teamleitung), um bereits während der Abwicklung rechtzeitig gegenüber den Auftraggebern reagieren zu können.
Entbürokratisierung, Prozesse verschlanken, Mitarbeiter mehr in Verbesserungen einbinden.
Vorgesetzten sollten eigene Fehler zugeben und nicht an die Mitarbeiter weitergeben…
Ebenso sollte die Art und Weise der Vorgesetzten verbessert werden. Oft kommen herabwürdigende Sprüche.
Einführung von Essenszulagen. Nach dem Wegfall der Mensa im alten Büro gibt es keine Möglichkeit mehr vor Ort vergünstigt zu essen. Essensgutscheine würden hier super helfen, die man z.B. im Skyline Plaza eintauschen kann.
Möglichkeit von eigenem Firmenfahrzeug.
Flexiblere HO Möglichkeiten.
Möglichkeit von eigenem Jobrad.
Häufigere und ehrliche Kommunikation und Rückmeldungen von den Chefs über die Lage der Firma.
Mehr Lob/Kritik und weniger Kontrolle durch Vorgesetzte.
Bessere Büroausstattung für Kollegen auf den Baustellen. Möglichkeit wünsche zu äußern was Tatstauren und ...
Gute Mitarbeiter könnten besser gehalten werden durch Verbesserung der Arbeitsbedingungen (Arbeitsbelastung, Gehalt, Homeofficemöglichkeit, ...) und höhere Wertschätzung (z.B. eine Weihnachtsfeier, die nicht selbst bezahlt werden muss).
Mehr Kommunikation und verbindliche Absprachen, Förderung der individuellen Talente, mehr Aufstiegschancen, aufrichtige Wertschätzung der Arbeit
Der am besten bewertete Faktor von FAAG Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Langjährige Kollegen werden geachtet und geschätzt. Erfahrung wird gerne mit jüngeren Kollegen geteilt.
Viele ältere Mitarbeiter, die geschätzt werden. Leider werden es logischerweise weniger.
Durchschnitt
Ältere Kollegen werden geschätzt
Der Austausch zwischen den Kollegen ist für die Arbeiten maßgeblich. Die Erfahrungen der älteren Mitarbeiter werden wertgeschätzt. Ein Austausch wird sehr gepflegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FAAG Technik ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Verbesserungswürdig: teilweise werden Dinge entschieden, geändert (z.B. ablaufbezogen) ohne, dass dies angemessen kommuniziert wird. Es fehlen die Begründungen für die Änderungen. Dies würde es allen leichter machen, Anpassungen zu verstehen und zu akzeptieren.
Kaum Abstimmungen
Vorgesetzte geben wenig Auskunft über zukünftige Projekte, wie es der Firma geht oder kommunizieren über un-/Zufriedenheit
Wenig direkte Kommunikation seitens der Vorgesetzten.
Kommunikation ist zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern scheinbar nicht erwünscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Kaum Chancen seine Position zu verbessern.
Ausbaufähig: Je nach direktem Vorgesetzten sehr unterschiedlich. Hier könnte eine zentrale Anlaufstelle geschaffen werden für Karriere und auch für individuelle Weiterbildungen.
Weiterbildungen sind möglich und auch gewünscht. Große Karrieremöglichkeiten sind gefühlt nur für wenige möglich. Angebot an Weiterbildungen auch wegen dem großen Mutterkonzern groß.
Durch flache Hierarchie keine großen Karriere-/ Gehaltssprünge möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
Mit dem Thema BIM + Passivhaus trifft es den Zeitgeist