Fabasoft 

Deutschland

Bewertung

Flora HacklRecruitingMai 2015

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

danke für deine Stellungnahme und deine Bewertung von Fabasoft.
Für uns als Arbeitgeber ist die ständige Weiterentwicklung wichtig. Deshalb möchten wir deine Verbesserungsvorschläge besprechen um ev. Missverständnisse auszuschließen und laden dich zu einem vertraulichen Gespräch ein.

Trotzdem möchten wir diese Plattform nutzen um unsere Sichtweise darzustellen:

Für Weiterbildung, Personalentwicklung und Karriereplanung haben wir vor über 10 Jahren die Fabasoft Academy, eine firmeninterne Weiterbildungseinrichtung, gegründet. Wir bieten MitarbeiterInnen und Führungskräften ein umfangreiches Trainingsprogramm, das allen MitarbeiterInnen zugänglich ist und durch externe Trainings ergänzt wird. Unter anderem wurde erst im März 2015 ein Leadership-Trainingsprogramm von 14 Führungskräften besucht und mit einer Zertifizierung erfolgreich abgeschlossen.

Fakt ist, dass Gehalt und Bonussystem bei Fabasoft über dem Marktniveau und dem branchenüblichen Rahmen liegen. Monetäre Anreize allein verlieren nach kurzer Zeit ihre Wirkung und werden als Selbstverständlichkeit angesehen, weshalb diese nicht als primäre Motivationsfaktoren herangezogen werden sollten.

Fabasoft bietet allen Mitarbeitern eine Vielzahl von Benefits. Ein geringfügiger Unterschied in den einzelnen Niederlassungen lässt sich schon aus organisatorischen Gründen leider nicht ganz vermeiden. Nach Möglichkeit und den gesetzlichen Rahmenbedingungen wird jedoch versucht den KollegInnen in Deutschland und in der Schweiz die gleichen Benefits wie in der Konzernzentrale in Österreich zur Verfügung zu stellen.

Basierend auf der jährlichen Mitarbeiter-Befragung und dem gelebten Nachhaltigkeitsgedanken setzt Fabasoft laufend viele Maßnahmen um. Natürlich werden wir auch weiter daran arbeiten, von unseren MitarbeiterInnen (und BewerberInnen) als interessanter und engagierter Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.