Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
WE REALLY CARE FOR EXPERTS
Wir sind Fabasoft - Marktführer und der „Hidden Champion“ im Bereich Dokumentenmanagementsysteme in Deutschland für die öffentliche Verwaltung. Wir haben großartige Projekte z.B. in der deutschen Bundesverwaltung und wachsen als Unternehmen in allen Bereichen.
Als Softwareprodukt-Hersteller mit über 30-jährigem Firmenbestehen sind wir ein aufstrebendes und wachsendes Unternehmen, das seinen Mitarbeitern einen sicheren und stabilen Arbeitsplatz bietet und viel Wertschätzung entgegenbringt.
Angefangen vom täglichen Frühstück bis hin zu tollen Mitarbeiterfesten und Teamevents.
Aufgrund unserer unterschiedlichen Kunden können wir unseren Mitarbeitern ein ebenso abwechslungsreiches wie spannendes Arbeitsumfeld bieten.
Du denkst grenzenlos wie wir und arbeitest gern im Team? Dann lass uns reden!
Unsere Softwareprodukte und Cloud-Dienstleistungen sind bei zahlreichen multinationalen Unternehmen und Organisationen der öffentlichen Hand gefragt – in ganz Europa und darüber hinaus. Zum Beispiel unsere Fabasoft Business Process Cloud, die für eine einfache, sichere und effiziente organisations- und länderübergreifende Zusammenarbeit sorgt. Oder unsere Fabasoft eGov-Suite, die führende Anwendung für digitale Verwaltungsarbeit des öffentlichen Sektors im deutschsprachigen Raum. Unsere Insight Engine, Mindbreeze InSpire, nutzt künstliche Intelligenz, um wertvolle Erkenntnisse aus Unternehmensdaten im Handumdrehen zu liefern!
All diese Erfolge machen uns stolz – und unseren wichtigsten Antrieb sichtbar: High-End-Technologie in Form von Standardprodukten so anwenderfreundlich zu unseren Kunden zu bringen, dass diese schnell und kosteneffizient ihre Ziele erreichen. Auf diese Weise vereinfachen wir die digitale Welt – und den Arbeitsalltag in vielen Branchen. Wenn das kein Ansporn ist!
Wir bieten „waschechte Chancen“ und viel Rückhalt.
Wir suchen Experten, die genauso ticken wie wir. Die offen für Neues und begeistert davon sind, mit innovativen Softwareprodukten Grenzen zu überwinden. Dafür geben wir auch viel – „waschechte Chancen“, Wertschätzung und Unterstützung durch starke Teams. Genau das steht bei uns nämlich in keinem Widerspruch: Rückhalt von den Kolleginnen und Kollegen und viel Raum für deine individuelle Entfaltung. Wir geben allen die Chance, Ideen einzubringen und mit uns das Daten- und Prozessmanagement unserer Kunden noch besser, einfacher und effizienter zu gestalten.
Wir entwickeln nicht nur Software weiter, sondern auch uns selbst.
„Wir bleiben immer Lernende.“ Diesen Grundsatz leben wir. Wer mit Leidenschaft und Freude arbeitet, bleibt neugierig auf aktuelle Technologien und Entwicklungen. Deshalb schicken wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur laufend zu Weiterbildungen und Fachevents – wir veranstalten sie auch selbst. In unserer Fabasoft Academy haben wir alle Möglichkeiten, Talente gezielt zu fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenWir zeigen Wertschätzung. Im Großen und Kleinen.
Wir glauben fest daran: Wer sich gut fühlt, kann sich entfalten – und umgekehrt. Deshalb erachten wir es als so wichtig, das richtige Umfeld für unsere Experten zu schaffen. Und das heißt für dich: helle und schöne Büros, modernstes Equipment und viele Benefits.
Das tägliche gemeinsame Frühstück oder die Kaffeeinseln mit gratis Erfrischungen mögen für manche „Soft-Facts“ sein – für uns aber sind sie ein wichtiger Beitrag zur Motivation. Und falls du dich fragst, warum wir dich duzen – das ist bei uns selbstverständlich und Teil unserer offenen Unternehmenskultur.
Es gibt noch mehr gute Gründe, bei uns zu arbeiten.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Experten in ihren Bereichen, die zusammenarbeiten, zusammenhalten und lieben, was sie tun. Die beste Voraussetzung, um sich sonntags schon auf montags zu freuen.
Du willst das auch? Dann informiere dich über unsere offenen Stellen und überzeuge dich selbst davon:
WE REALLY CARE FOR EXPERTS!
Wir sind auf der Suche nach Experten, die genauso ticken wie wir.
Unsere aktuellen Stellen findest du auf unserer Karrierewebsite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fabasoft Deutschland.
Die Mitarbeiterevents. Mitarbeiter sollten aber bei Ideen für Events eingebunden werden.
kollegialer Umgang, gute Projekte
Frühstück Buffet
Das Arbeitsmaterial.
Offener Umgang auf Augenhöhe mit anderen Kollegen;
Hilfsbereitschaft von jedermann
Viele Angebote zur Weiterbildung und zum Teambuilding
Schlechte Führung
Arbeitszeiten, Überstunden werden nicht ausgeschlichen und weniger Urlaubstage
Schubladendenken ist an der Tagesordnung.
Mitarbeiterfeedback wird ignoriert.
Mitarbeiter werden oft als Sündenböcke ausgenutzt. Ressentiments werden nicht bekämpft. Interne Richtlinien in Bezug auf das Verhalten werden nicht eingehalten.
Sehr unterschiedliche Bezahlung. Es kommt einem nicht so vor, dass man nach Leistung/ eingebrachtem Umsatz bezahlt wird. Als Deutscher Standort fühlt man sich nicht so integriert in den Östereichischen Konzern.
Aufstiegsmöglichkeiten, unfaire Behandlung hinsichtlich Weiterentwicklung
Kommunikation, Retrospektiven. Mehr Gespräche mit den Mitarbeitern zum Aufnehmen der Ideen, Sorgen und Stimmung.
Fokus auf Deutschland genauso wichtig, wie auf Österreich (diverse Benefits, Umweltmaßnahmen etc. nur auf Österreich ausgerichtet), persönliche Annahmen des Vorstands nicht unbedingt gleichsetzen mit Annahmen der Arbeitnehmer
Ich möchte nichts zur Verbesserung der Firma beitragen. Der Zug ist abgefahren. Die Möglichkeit hatte ich bereits angeboten.
Offenere Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern
Mehr gemeinsame Deutsche Events
Verlässliche Aussagen der deutschen Führung
Führungskräfte schulen und weiterbilden oder ersetzen
Gehalt an das Marktniveau anpassen
Faireres Bonussystem einführen
Ungleiche Benefits zwischen Kollegen in Österreich und Deutschland beseitigen
Der am besten bewertete Faktor von Fabasoft Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Team vor Ort ist der Zusammenhalt sehr gut. Zwischen den Standorten gibt es häufig Konkurrenz.
Das kann man als akzeptabel einordnen.
Super Kollegenzusammenhalt der auf allen Ebenen gefördert und unterstützt wird
weitestgehend nette Kolleg*innen
Ein sehr gutes Team!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fabasoft Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei der Kommunikation gibt es das größte Verbesserungspotential. Eine Unternehmenskommunikation findet nur sehr selten und unidirektional statt.
Mitarbeiter werden nicht eingebunden. Regelmäßige Feedbackgespräche für dich oder im Team gibt es nicht.
Der Druck ist sehr hoch und keine Zeit vorhanden.
Sprunghafte Änderungen sind an der Tagesordnung
unprofessionelles Verhalten in der Kommunikation nach Kündigung/Weggang (Arbeitszeugnis, Gehaltsnachweis lassen auf sich warten bzw. müssen aktiv eingefordert werden), teils launisch aufgrund von zu viel Arbeit, nicht nachvollziehbarer Respekt (Angst) vor Führungskräften auf Schlüsselpositionen was die Arbeit hemmt bzw. Chancen des Unternehmens minimiert (auch solchen Personen sollte ein Spiegel vorgehalten werden können)
Herablassend und fordernd!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Jede Investition wird als finanzielle Belastung angesehen
Fortbildungen werden verzögert. Ich wurde mehrmals vertröstet. Stattdessen werden allgemeine Weiterbildungen ohne vorherige Interessenbekundung angeordnet. Zudem wird die Zeit für Weiterbildungen nicht eingeplant und steht auch im Konflikt zum Bonusmodell.
gutes Sprungbrett für Quereinsteiger, Schulungen und Weiterbildungen grundsätzlich möglich, eigene Academy
Gut strukturiertes und durchdachtes "onboarding" – danach neben einem standardisierten Weiterbildungspfad für die jeweilige Stelle auch viele Möglichkeiten für individuelle Weiterbildungen
Wird stetig durch die Vorgesetzten durch regelmäßige Personalgespräche abgeglichen. Wer will, der kann!
