21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Mitarbeiterevents. Mitarbeiter sollten aber bei Ideen für Events eingebunden werden.
Kommunikation, Retrospektiven. Mehr Gespräche mit den Mitarbeitern zum Aufnehmen der Ideen, Sorgen und Stimmung.
Wettbewerbsdenken zwischen den Standorten und etliche Wissensträger, die ihr Wissen lieber für sich behalten, prägen das Bild.
Besser als es ist.
Nicht vorhanden. Unbezahlte Überstunden und Arbeit im Urlaub oder Wochenende "müssen" geleistet werden. Es wird ein hoher Einsatz gefordert.
Fortbildungen werden verzögert. Ich wurde mehrmals vertröstet. Stattdessen werden allgemeine Weiterbildungen ohne vorherige Interessenbekundung angeordnet. Zudem wird die Zeit für Weiterbildungen nicht eingeplant und steht auch im Konflikt zum Bonusmodell.
Liegt im Branchendurchschnitt
Auf Nachhaltigkeit wird viel Wert gelegt.
Im Team vor Ort ist der Zusammenhalt sehr gut. Zwischen den Standorten gibt es häufig Konkurrenz.
Der Altersdurchschnitt ist sehr jung. Ob das Alter bei der Einstellung eine Rolle spielt, kann ich nicht beurteilen.
Kritik ist nicht erwünscht.
Arbeitsplatzausstattung entspricht dem Standard. Auf Ergonomie sollte mehr Wert gelegt werden. Gesundheitsfördernde Maßnahmen fehlen. Platz ist knapp. Störungen aufgrund mehrerer Arbeitsplätze in einem Büro unausweichlich und belastend.
Bei der Kommunikation gibt es das größte Verbesserungspotential. Eine Unternehmenskommunikation findet nur sehr selten und unidirektional statt.
Mitarbeiter werden nicht eingebunden. Regelmäßige Feedbackgespräche für dich oder im Team gibt es nicht.
Der Druck ist sehr hoch und keine Zeit vorhanden.
Die Aufgaben sind spannend, vielfältig und herausfordernd. Ein bunter Blumenstrauß. Ich lerne immer wieder Neues dazu und kann mich persönlich weiterentwickeln.
kollegialer Umgang, gute Projekte
Fokus auf Deutschland genauso wichtig, wie auf Österreich (diverse Benefits, Umweltmaßnahmen etc. nur auf Österreich ausgerichtet), persönliche Annahmen des Vorstands nicht unbedingt gleichsetzen mit Annahmen der Arbeitnehmer
hoher Druck aufgrund des Bonus-Gehalt-Modells, zu wenig Personal für zu viele Tätigkeiten (Reflektion der eigenen Tätigkeiten nicht möglich, wenig Zeit für Weiterbildung)
Unternehmenswerte fehlen (oder wenn vorhanden nicht transparent kommuniziert, sodass die Arbeitnehmer diese nicht kennen) und werden daher nicht gelebt
veraltete Ansichten: 1 Tag Home Office pro Woche nach Genehmigung, keine längeren Auszeiten möglich (3-4 Wochen nur in Ausnahmefällen möglich, kein Sabbatical)
gutes Sprungbrett für Quereinsteiger, Schulungen und Weiterbildungen grundsätzlich möglich, eigene Academy
sehr wenig Urlaub (25 Tage ohne Aussicht auf mehr), hoher Druck aufgrund des Bonus-Gehalt-Modells (mit gutem Bonus wettbewerbsfähiges Gehalt), keine Überstundenbezahlung
kaum Fokus auf Deutschland
weitestgehend nette Kolleg*innen
teils nicht ausreichend qualifiziert (wenig zufriedenstellende Feedbackgespräche (wenig Kritik), kein klares Standing vor der Geschäftsführung, wenig Empathie was das Team bewegt), Geschäftsführung DE ist fair
Büros nach Design und nicht der Mitarbeiterergonomie ausgerichtet, keine Wahl zwischen Handy-/Laptop Modellen, Ausstattung grundsätzlich ordentlich
unprofessionelles Verhalten in der Kommunikation nach Kündigung/Weggang (Arbeitszeugnis, Gehaltsnachweis lassen auf sich warten bzw. müssen aktiv eingefordert werden), teils launisch aufgrund von zu viel Arbeit, nicht nachvollziehbarer Respekt (Angst) vor Führungskräften auf Schlüsselpositionen was die Arbeit hemmt bzw. Chancen des Unternehmens minimiert (auch solchen Personen sollte ein Spiegel vorgehalten werden können)
Gehälter nicht nachvollziehbar, keine einheitlichen Regelungen für alle - nur situationsbedingtes Handeln auf Nachfrage
eigenverantwortliches Arbeiten, gute Projekte
Frühstück Buffet
Arbeitszeiten, Überstunden werden nicht ausgeschlichen und weniger Urlaubstage
Vorgesetzte können keine eigenen Entscheidungen treffen. Sie verlassen sich auf die Mitarbeiter und ihre Rumors.
Respektvoller Umgang miteinander (sowohl innerhalb der Teams als auch übergreifend) - entspannt und dennoch professionell
Kein „big player“ aber in der Branche äußerst geschätzt
Das liegt auch zu einem großen Teil an einem selber - die Voraussetzungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance sind auf jeden Fall gegeben
Gut strukturiertes und durchdachtes "onboarding" – danach neben einem standardisierten Weiterbildungspfad für die jeweilige Stelle auch viele Möglichkeiten für individuelle Weiterbildungen
Gehaltschema gut bemessen – Bonusvereinbarungen möglich und zusätzlich viele Angebote die sehr geschätzt werden (Veranstaltungen, Aufmerksamkeiten, Getränkeangebote,...)
Ist dem Unternehmen ein großes Anliegen
Super Kollegenzusammenhalt der auf allen Ebenen gefördert und unterstützt wird
Hier werden keine Unterschiede zwischen alt und jung gemacht
Klare Verantwortlichkeiten, gute Teamgrößen, direkte Kommunikation ohne bürokratische Hürden
Alles was das Herz begehrt - helle Räume, gute Ausstattung, super Goodies (Kaffee, Getränke, ...), gute Lage,...
Viele Kommunikationsangebote die auch gut angenommen werden – konzernweite, teaminterne und individuelle Angebote
Definitiv
Kurz: abwechslungsreich, interessant, herausfordernd
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine Bewertung, die zeigt, dass du die vielen Möglichkeiten und „waschechten Chancen“, die wir unseren Experten bieten, schätzt.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und alles Gute in unserem bunten Arbeitsumfeld!
Liebe Grüße
Flora Hackl, Recruiting
Sehr guter Informationsfluss und individuelles eingehen auf die eigenen Bedürfnisse.
Habe nichts als negativ empfunden.
Bisherige Maßnahmen waren gut.
Die Arbeitsatmosphäre hat eher etwas freundschaftliches. Es wird viel gelacht, aber auch mal gezankt.
Top!
Wird stetig durch die Vorgesetzten durch regelmäßige Personalgespräche abgeglichen. Wer will, der kann!
Passt! Mehr geht immer, aber ist in Ordnung!
Fabasoft bringt sich ein.
Ein sehr gutes Team!
Bin einer von den Älteren
Sind immer für die Belange der ihnen anvertrauten Mitarbeiter da.
Alles da was man braucht!
Einwandfrei! Jeder hat ein offenes Ohr.
Absolut gegeben!
Ich bin für den Bereich Schulungen verantwortlich und kann nicht sagen, dass mir langweilig wird.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für die tolle Bewertung. Man spürt, dass du dich bei uns wohlfühlst - das freut uns natürlich sehr.
Wir wünschen dir für die Zukunft bei uns alles Gute und weiterhin viel Freude!
Liebe Grüße
Das Arbeitsmaterial.
Schubladendenken ist an der Tagesordnung.
Mitarbeiterfeedback wird ignoriert.
Mitarbeiter werden oft als Sündenböcke ausgenutzt. Ressentiments werden nicht bekämpft. Interne Richtlinien in Bezug auf das Verhalten werden nicht eingehalten.
Ich möchte nichts zur Verbesserung der Firma beitragen. Der Zug ist abgefahren. Die Möglichkeit hatte ich bereits angeboten.
Gabz schlecht. Teamleiter sind aufgrund fehlender Führungsqualitäten oftmals überfordert. Das trägt zu einer angespannten und stressigen Atmosphäre erheblich bei.
Das Image ist besser als die Firma in Wirklichkeit ist.
Hier gibt es nur eine Workbalance. Jeder der hier arbeitet, hat vertraglich keinen Anspruch auf Ausgleich, wenn er Zehn Überstunden in der Woche mehr leistet. Im Monat also 40 Stunden ohne Ausgleich!!! Dazu noch 25 Urlaubstage. Ausbeutung ist vorprogrammiert.
Auch hier wird versprochenes nicht eingehalten. Anmeldung zu Schulungen oder Weiterbildungen werden ohne Rücksprache oder Mitteilung einfach gestrichen.
Das Gehaltsmodell ist schrecklich.
Gehaltserhöhung werden mit Fingerzeig auf das Bonusmodell abgeschmettert.
Man wird bei dieser Firma nicht gerecht entlohnt. Die Frage könnte man allen Mitarbeitern stellen, viele würden identisch antworten.
Das muss man denen nochmal erklären, vielleicht gibt es dann Bewusstsein für Die Umwelt und Soziales. Das
Gibt es nicht. Jeder für sich ist hier das Motto. Da werden auch gerne mal Mitarbeiter als Sündenböcke zweckentfremdet.
Mir kam es so vor, als wenn Ältere garnicht erst eingestellt werden.
Arrogant und herablassend.
Versprechungen werden nicht eingehalten. Alles wird bewusst schwammig formuliert und sich im Notfall aus der Schlinge ziehen zu können. Intern sowie extern.
25 Urlaubstage = zu wenig.
Keine Arbeitszeiterfassung, daher denken alle Vorgesetzten automatisch, dass die Mitarbeiter wenig geleistet haben.
Herablassend und fordernd!!
Frauen verdienen, bei exakt gleicher Leistung, weniger als Männer.
Vermeintlich ausländische Mitarbeiter verdienen weniger als deutsche Mitarbeiter.
Schlimmer noch ist, dass jemand mal wegen einem fehlenden Dokument entlassen wurde aber ein Sympathisant einer ganz bestimmten Partei, der ständig seine kranken rechtsgerichteten Gedanken geäußert hat nichtmal eine Abmahnung bekommen hat. Jaaaa genau
Die gibt es ab und an.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein Feedback!
Für konstruktive Kritik sind wir immer offen, pauschalisierende Äußerungen weisen wir aber zurück. Solltest du an einem weiterführenden konstruktiven Austausch interessiert sein, freuen wir uns über deine Nachricht.
Beste Grüße
Offener Umgang auf Augenhöhe mit anderen Kollegen;
Hilfsbereitschaft von jedermann
Viele Angebote zur Weiterbildung und zum Teambuilding
Die technische Ausstattung, sowie das gemeinsame Mitarbeiterfrühstück jeden Tag sind ein großes Plus der Fabasoft.
Sehr unterschiedliche Bezahlung. Es kommt einem nicht so vor, dass man nach Leistung/ eingebrachtem Umsatz bezahlt wird. Als Deutscher Standort fühlt man sich nicht so integriert in den Östereichischen Konzern.
Offenere Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern
Mehr gemeinsame Deutsche Events
Verlässliche Aussagen der deutschen Führung
Etwas Mobbing, Kollegen haben wenig Zeit, persönlicher Umgang ist nicht groß geschrieben
Das technische Equipment
Aufstiegsmöglichkeiten, unfaire Behandlung hinsichtlich Weiterentwicklung
Führungskräfte schulen und weiterbilden oder ersetzen
Gehalt an das Marktniveau anpassen
Faireres Bonussystem einführen
Ungleiche Benefits zwischen Kollegen in Österreich und Deutschland beseitigen
Unprofessionelles und unfaires Verhalten, keine Ahnung von Personalführung und Personalentwicklung
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
danke für deine Stellungnahme und deine Bewertung von Fabasoft.
Für uns als Arbeitgeber ist die ständige Weiterentwicklung wichtig. Deshalb möchten wir deine Verbesserungsvorschläge besprechen um ev. Missverständnisse auszuschließen und laden dich zu einem vertraulichen Gespräch ein.
Trotzdem möchten wir diese Plattform nutzen um unsere Sichtweise darzustellen:
Für Weiterbildung, Personalentwicklung und Karriereplanung haben wir vor über 10 Jahren die Fabasoft Academy, eine firmeninterne Weiterbildungseinrichtung, gegründet. Wir bieten MitarbeiterInnen und Führungskräften ein umfangreiches Trainingsprogramm, das allen MitarbeiterInnen zugänglich ist und durch externe Trainings ergänzt wird. Unter anderem wurde erst im März 2015 ein Leadership-Trainingsprogramm von 14 Führungskräften besucht und mit einer Zertifizierung erfolgreich abgeschlossen.
Fakt ist, dass Gehalt und Bonussystem bei Fabasoft über dem Marktniveau und dem branchenüblichen Rahmen liegen. Monetäre Anreize allein verlieren nach kurzer Zeit ihre Wirkung und werden als Selbstverständlichkeit angesehen, weshalb diese nicht als primäre Motivationsfaktoren herangezogen werden sollten.
Fabasoft bietet allen Mitarbeitern eine Vielzahl von Benefits. Ein geringfügiger Unterschied in den einzelnen Niederlassungen lässt sich schon aus organisatorischen Gründen leider nicht ganz vermeiden. Nach Möglichkeit und den gesetzlichen Rahmenbedingungen wird jedoch versucht den KollegInnen in Deutschland und in der Schweiz die gleichen Benefits wie in der Konzernzentrale in Österreich zur Verfügung zu stellen.
Basierend auf der jährlichen Mitarbeiter-Befragung und dem gelebten Nachhaltigkeitsgedanken setzt Fabasoft laufend viele Maßnahmen um. Natürlich werden wir auch weiter daran arbeiten, von unseren MitarbeiterInnen (und BewerberInnen) als interessanter und engagierter Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
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