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Jetzt Profil vervollständigen84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unternehmenstradition, Produkte, globale Ausrichtung und internationale Zusammenarbeit in der Unternehmensgruppe
Fehlende Wertschätzung gegenüber kompetenten und engagierten Mitarbeitern; nach Generationenwechsel drastische Veränderung der Unternehmenskultur vom inhabergeführten zum managergeführten Unternehmen; wenig kompetente Inhaberfamilie im Hintergrund; keine echte Zusammenarbeit unterschiedlicher Fachbereiche im Sinn einer gemeinsamen Sache; mangelnde Transparenz von Führungsentscheidungen; Blockade fachlich fundierter Maßnahmen aufgrund fehlenden interdisziplinären Bewusstseins
Mehr echte Strategie, weniger Taktik und kurzfristige Zahlenoptimierung; eher markenfördernd als bonusorientiert entscheiden; sicht- und fühlbare Qualitäts- und Alleinstellungsmerkmale global umsetzen
fairer Arbeitgeber mit tollster Work Life Balance
Er vermittelt den Eindruck die Interessen der Arbeitnehmer zufrieden zu stellen
Eigentlich null Sterne
Flexibilität von Arbeitszeiten um work-life balance zu ermöglichen
Es könnte mehr Diversität geben, allerdings ist schon auf dem Fokus von dem top Management
- flexible Arbeitszeiten
-Homeoffice Möglichkeiten
gutes Gehalt, Internationalität, der Zusammenhalt unter den Kolleginnen.
weniger Silodenken wäre toll, ebenso die tolle Umgebung besser nutzen bzw. Möglichkeiten für die Mitarbeiter zur Verfügung stellen, dass diese attraktiv ist um ins Office zu kommen. Eine flexiblere Homeoffice Lösung wäre auch angebracht
Zusammenhalt in den Teams ist wirklich toll!
36h/Woche, Gleitzeitkonto, Stunden dürfen abgebaut werden, 30 Tage Urlaub.. Was will man mehr!
gibt nun wieder ein Weiterbildungsangebot und ein Führungskräfte-Entwicklungsprogramm. Die Ausbildung in Stein ist sehr abwechslungsreich und spitze.
Besser gehts nicht.
regelmäßige Ehrungen, Jubilarfeiern, etc. - eher fast schon zu viel. Wäre toll, wenn den jüngeren Mitarbeitern auch so eine Wertschätzung entgegen gebracht würde
Teilweise leider nicht transparent und unfaires Verhalten.
sehr laut an der Straße, Büros teilw. uralt. Es gäbe einen so schönen Park aber den trauen sich die meisten nicht zu nutzen, es gibt dort auch keine Sitzmöglichkeiten. Schade
Hat sich in den letzten zwei Jahren sehr positiv verändert, es wird wesentlich aktiver kommuniziert. Noch nicht in allen Bereichen top, aber definitiv verbessert!
trotz Tarifvertrag sehr große Gehaltsunterschiede zwischen Männern/Frauen
abteilungsübergreifende Projektgruppen geben Raum um sich auch über den Tellerrand hinaus zu engagieren und mal in andere Bereiche zu schnuppern. Das macht Spaß. Ein übergreifendes Projektmanagement dieser Gruppen wäre allerdings sinnvoll..
Dank 260 Jahren Unternehmensführung durch und mit der Familie ein sehr gutes Image nach außen.
AUf Abbacu von Überstunden wird strikt geachtet.
da flache Strukturen, gibt es wenig Spielraum.
IG Metall Tarife
Innerhalb der Abteilungen teilweise sehr gut. Hängt wie immer und überall von der Führungskraft ab. Insgesamt ziemliches Silodenken.
insgesamt respektvolles Verhalten untereinander. In vielen Fällen aber tradierter Führungsstil mit Hierarchiedenken.
Jede Führungskraft ist anders - im Großen und Ganzen sind alle in Ordnung und konstruktiv im Feedback und im Führungsstil.
Danke Corona sehr moderne Arbeitsplatzumgebung. Laptops, Handies, höhenverstellbare Tische, etc
nachdem es dem Management bewusst wurde, wie schlecht sie in der Belegschaft bzgl. Kommunikation wahrgenommen wurden, hat sich einiges zum Guten bewegt. Regelmäßige Meetings auf allen Ebenen finden nun statt. Ein ständig aktualisiertes Intranet führt ebenfalls zu besserer internen Kommunikation.
Obere Führungsebene sehr männlich. Zweite / dritte Führungsebene auch mit vielen Frauen besetzt.
Bezüglich Vielfalt (Diversity): sehr deutsches Kollegium. Durchschnittsalter ca 45.
Tolle Produkte, interessante Aufgaben, super Ambiente
s.o. es sollte auf langfristige Zusammenarbeit mehr Wert gelegt werden
Schade, dass die Regelung mit dem auf 2 Jahre befristeten Arbeitsvertrag so manches schöne Arbeitsleben bei Faber-Castell zunichte macht
die Produkte sind gut
Ständiger Wechsel in der Geschäftsführung, Familie ist nicht mehr nah an den Entscheidungen dran, Outsourcing hat zu erheblichen Verschlechterungen in der Service-Qualität geführt.
Outsourcing rückgängig machen und wieder auf mehr auf interne, qualifizierte Kapazitäten setzen
mit den Kollegen in der Abteilung und in den Fachbereichen meist gut - mit einzelnen Vorgesetzten weniger gut.
nach außen hin toll - stimmt aber nicht mit der internen Realität überein
erst durch Corona wurde Mobiles Arbeiten gedultet.
keine Aufstiegs-Chancen - nur noch wenige Häuptlinge - die meisten Aufgaben in der IT wurden outgesourct.
gut
auch ältere Kollegen sind durch Outsourcing und betriebsbedingte Gründe in den Frühruhestand mit Abschlägen getrieben worden.
sehr unterschiedlich - Entscheidungen der Vorgesetzten sind oft nicht nachvollziehber und nicht rational zu verstehen. Fokus liegt auf Outsourcing - internes Knowledge wurde extrem und bewusst abgebaut.
durch Outsourcing gibt es immer weniger kompetente Ansprechpartner. Antworten dauern ewig und sind oft unqualifiziert
wenig Kommunikation und Abstimmung. Entscheidungen werden nur im engsten Kreis der wenigen Führungskräfte getroffen.
wurden immer weniger durch Outsourcing der meisten IT Aufgaben
So verdient kununu Geld.