Faber-Castell 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Stellenanzeige rechtzeitig rausnehmen. Ist über eine Woche nach Absage immer noch online.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Entscheidung sowie Rückmeldung an Bewerber.
Es wäre gut gewesen eine zeitnahe und direkte Antwort zu erhalten als monatelang zu warten.

Bedauerlicherweise habe ich monatelang immer die gleiche E-Mail erhalten bis schlussendlich die Absage kam.

Auch wenn man sich unschlüssig ist oder noch auf andere Bewerbungen wartet, sollte man evtl. eine Entscheidung treffen und einen nicht auf heißen Kohlen sitzen lassen...

Verbesserungsvorschläge

In meinem ersten Bewerbungsgespräch wurde mir Feedback binnen einer Woche versprochen. Auch nach mehrmaligem Nachfragen meinerseits kam jedoch nichts. Nach weiteren 4 (!!!) Monaten kam dann die Einladung zum zweiten Gespräch. Wieder wurde mir Feedback innerhalb der nächsten Tage versprochen und wieder kam nichts, bis ich meinerseits mehrfach nachgehakt habe. Letztendlich kam eine Absage ohne Grund. Wieder habe ich noch zweimal um Feedback zur Absage gebeten und wieder keine Antwort bekommen. Vielleicht bekomme ich die nach vier Monaten, wer weiß ;-)

Wer schnell einen Job sucht oder sich nach einem Bewerbungsgespräch Rückmeldung erhofft, ist hier an der falschen Adresse. Die Kommunikation hätte nicht schlechter laufen können. Das habe ich im zweiten Gespräch auch so angesprochen, trotzdem wurde daran nichts geändert. Schade!

Obwohl ich einen positiven Eindruck vom Gespräch, dem Unternehmen und den Produkten habe, ist mir die Lust darauf, dort in Zukunft zu Arbeiten absolut vergangen. Ich persönlich rate vom Bewerben bei Faber Castell ab. Wie man so ignorant mit Bewerber:innen umgehen kann, ist mir ein Rätsel.

Verbesserungsvorschläge

zeitnahes und wertschätzenden Umgang mit Bewerber optimieren

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsleitung durch fachlich und sozialkompetente Menschen ersetzen

Verbesserungsvorschläge

Offensichtlich hat zu den vorherigen Bewertungen aus den vergangenen Jahren nichts, aber auch gar nichts, gebessert. Was glaubt Ihr bei Faber Castell, wer Ihr seid??? Wer auf einen solch hohen Roß sitzt, kann auch verdammt tief fallen!!! Wertschätzung ist in diesem "Unternehmen" wohl ein Fremdwort!?

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht ein "runder" Bewerberprozess.

Reaktionszeit nach Bewerbung schnell, Einladung nach Stein.
Dort ein sehr angenehmes Gespräch mit dem HR Leiter und einer weiteren Dame aus HR. Nette Atmosphäre, alle Fragen beantwortet.

Wenn ich mich nicht selbst 1 Woche nach dem Gespräch anders entschieden hätte - wäre es eine Option gewesen.

Ebenfalls positiv, die Absage (ich hatte mich erst kurz davor für das andere Angebot entschieden und noch nicht selbst abgesagt) kam telefonisch und wurde sogar erklärt.
Hohe Wertschätzung für den Bewerber.

Verbesserungsvorschläge

Ich frage mich, was HR und Fachabteilung hier treiben?
Ich habe mich doch nicht für einen Vorstandsposten beworben, da wird es doch möglich sein, innerhalb von 8 Wochen Bewerbungsunterlagen zu sichten!

Verbesserungsvorschläge

Trotz mehrstündigem Auswahlverfahren gab es Verpflegung nur auf Nachfrage.
Die Kostenrückerstattung wurde erst nach mehreren Nachfragen gewährleistet.
Der Umgang mit den Bewerbern war meist nicht besonders einfühlsam.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Völlig überzogenes mehrstündiges Assessmentcenter mit mehreren Personalmitarbeitern, die tafelrundenähnlich das Assessment begleiteten und leiteten. Das ganze für eine !Ausbildung!, bei der dem ausgewählten Azubi eine "große Ehre" zuteil wird...
Mitbewerber verfassten teilweise 20-30 Bewerbungen, die abgelehnt wurden, was als positiv (ernsthaft?) aufgefasst wurde.