Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtfairer Arbeitgeber mit tollster Work Life Balance
Unternehmenstradition, Produkte, globale Ausrichtung und internationale Zusammenarbeit in der Unternehmensgruppe
Er vermittelt den Eindruck die Interessen der Arbeitnehmer zufrieden zu stellen
Flexibilität von Arbeitszeiten um work-life balance zu ermöglichen
- flexible Arbeitszeiten
-Homeoffice Möglichkeiten
Fehlende Wertschätzung gegenüber kompetenten und engagierten Mitarbeitern; nach Generationenwechsel drastische Veränderung der Unternehmenskultur vom inhabergeführten zum managergeführten Unternehmen; wenig kompetente Inhaberfamilie im Hintergrund; keine echte Zusammenarbeit unterschiedlicher Fachbereiche im Sinn einer gemeinsamen Sache; mangelnde Transparenz von Führungsentscheidungen; Blockade fachlich fundierter Maßnahmen aufgrund fehlenden interdisziplinären Bewusstseins
Ständiger Wechsel in der Geschäftsführung, Familie ist nicht mehr nah an den Entscheidungen dran, Outsourcing hat zu erheblichen Verschlechterungen in der Service-Qualität geführt.
Technologisch und innovativ wirkt dir Firma teilweise stehengeblieben. Trotz Familien-Betrieb hält sich die Familie stark zurück obwohl die Mitarbeiter sich mehr Engagement wünschen.
s.o. es sollte auf langfristige Zusammenarbeit mehr Wert gelegt werden
Schlechte Anbindung
Befristete Verträge
Mehr echte Strategie, weniger Taktik und kurzfristige Zahlenoptimierung; eher markenfördernd als bonusorientiert entscheiden; sicht- und fühlbare Qualitäts- und Alleinstellungsmerkmale global umsetzen
weniger Silodenken wäre toll, ebenso die tolle Umgebung besser nutzen bzw. Möglichkeiten für die Mitarbeiter zur Verfügung stellen, dass diese attraktiv ist um ins Office zu kommen. Eine flexiblere Homeoffice Lösung wäre auch angebracht
Prozesse und Veränderungen werden teilweise aufgrund von traditionellem Denken (das haben wir schon immer so gemacht) geblockt oder nur langsam ermöglicht. Mehr Agilität und Aktionismus wäre schön. Kommunikation über globalen und strategische Themen erfolgt meist sehr spät.
Schade, dass die Regelung mit dem auf 2 Jahre befristeten Arbeitsvertrag so manches schöne Arbeitsleben bei Faber-Castell zunichte macht
sich fit für die Zukunft machen.
Der am besten bewertete Faktor von Faber-Castell Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr gutes und stetig steigendes Gehalt nach Tarifvertrag, gute und vielseitige zusätzliche Konditionen
IG Metall Tarife
Tarifgehalt
gute Gehälter, jedoch schwierig, neue Gehaltsstufen zu erreichen; gute Sozialleistungen (ausbaufähig)
Wird nach Tarifvertrag bezahlt. Geld ist vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Faber-Castell Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Durch Corona leider nicht viel möglich gewesen da einige Schulungen leider auch nicht online stattfinden konnten. Weiterbildung ist generell aber gewünscht.
Karrierechancen hängen stark von der Abteilung und den Möglichkeiten ab, in manchen Positionen gibt es keine Option auf mehr Verantwortung
keine Aufstiegs-Chancen - nur noch wenige Häuptlinge - die meisten Aufgaben in der IT wurden outgesourct.
es könnte noch mehr Angebote für Mitarbeiter geben, die sich gerne weiterbilden möchten.
da flache Strukturen, gibt es wenig Spielraum.
interessiert keinen.
