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Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Kumpelhaft & Entgegenkommend
Seid Jahrzenten seriös & bekannt
Flexibel & gesundheitsorientiert
Verbesserungswürdig
Gesetzeskonform und spontan großzügig
Nachhaltig & hochgradig sozial
Hilfsbereit & Kumpelhaft
Keine Unterschiede, keine Diskriminierungen
Hart & fair Und sie hören auch zu !
Hoch professionell und wieder gesundheitsorientiert
Verständnisvoll & bestimmend
Absolut gerecht
Beständig, routiniert & gelegentlich spannend
Alles soweit richtig gut. Habe nichts auszusetzen. Fühle mich recht wohl und es war damals eine gute Entscheidung in diesem Untenehmen zu arbeiten. Auch wenn ich Anfangsschwierigkeiten hatte.
Nichts auszusetzen.
Fühle mich total wohl und angenommen.
Man kann sich nicht hocharbeiten. Aber deshalb ist die Firma ja nicht schlecht
Gehalt ist mehr als fair und pünktlich ist das Gehalt aufs Konto.
Alles paletti
Ob jung oder alt wird jeder gleichwertig behandelt.
Man kann gut mit den Vorgesetzten reden, auch wenn ein Problem mal auftaucht und es wird auf Wünsche eingegangen
Mit den neuen Pc's grad im Home Office ist es noch besser geworden, viel schneller.
Kommunikation mit den Vorgesetzen und den Kollegen ist zu 100 Prozent sehr gut.
Jeder wird gleich gut behandelt, so mein Eindruck.
Das es kein mobbing gibt und jeder herzlich aufgenommen wird
Super Arbeitskollegen und Führungskräfte
Super
Wünschenswert wäre eine Kantine
Perfekt man wird permanent weiter geschult
Man kann sich selber vieles erarbeiten
Besser als ich es je hatte
Richtig super und toller Zusammenhalt
Super weil alle gleich gestellt werden
Fair und ehrlich
Super
Für alle Themen und Fragen immer da
Alle Mitarbeiter sind gleich und machen die selbe Arbeit
Jeden Tag eine Herausforderung
Sehr solider Arbeitgeber, alles korrekt, guter Umgang unter den Kollegen
Das das Arbeitsklima sehr angenehm ist.
Kann ich nichts zu sagen.
Gibt es aktuell nichts erwähnenswertes
Sehr entspannte Atmosphäre
Image stimmt mit der Realität überein und auch was mit dem Gesamtbild des Unternehmens kann ich nur gutes berichten.
Alles geht in bester Richtung
Aufstiege sind allerdings auch bekannt und werden gefördert.
Der Lohn ist sehr gut und wird regelmäßig ausgezahlt.
Das absolut es wird auch auf die Umwelt geachtet und Sozialbewusstsein steht im Mittelpunkt.
Sehr empfehlenswert
Frauen und Männer ab einem Alter von 25 Jahren
Besser als ich anfangs erwartet habe.
Der Stand der Technik entspricht dem neuem Zeitalter und ist gut zu verstehen.
Exzellent Kommunikation
Absolut
Sehr gut und speziell aber um sich weiterzuentwickeln 1A
alte PC`s und überwiegend kaputte Stühle
die überdurchschnittliche bezahlung ist wirklich top und in kaum einem anderen CC zu finden.
der umgang zwischen der CC leitung und den mitarbeitern sollte transparenter, ehrlicher und vor allem menschlicher sein.
auch wenn mitarbeiter für chefs fast immer nur eine produzierende nummer sind, sollte man dass in persönlichen gesprächen kurz ausblenden können.
die hardware ist zu einem großen teil grauenhaft und rückenschmerzen sind vorprogrammiert, wenn man mal wieder später anfangen musste und keinen „guten“ platz bekommen hat.
man sollte auf mitarbeiter mit kindern in der familie mehr eingehen, dass fehlt momentan komplett.
man sollte das system mit der zeitarbeitsfirma „zeitplan“ überdenken. man darf 2 jahre für direkt call arbeiten, wenn man gut genug war darf man noch mal 1,5 jahre für zeitplan arbeiten und wenn man dann ganz gut ist darf man wieder zu direkt call... mitarbeiter sind also mindestens 3,5 jahre in der schwebe und können sich weder kredite, autos, wohnungen, küchen... usw. finanzieren. ohne festvertrag ist ja bekanntermaßen nichts zu bekommen. da es zusätzlich der schwer ist bis zum festvertrag zu kommen, sollte man hier nicht unbedingt längerfristig planen.
man sollte dringend was an der der führungsebene tun.
ob man nun viel geld und zeit in coachings oder neueinstellungen investiert sollte man sich in ruhe durchrechnen, aber so sollte es nicht bleiben wenn man mal von der hohen fluktuation wegkommen möchte.
zudem sollte mehr geld in neues inventar investiert werden, da einige arbeitsplätze wirklich grauenhaft sind.
die meisten kollegen sind nett und freundlich, lediglich die führungskräfte lassen ziemlich zu wünschen übrig.
es wird ausschließlich für lotto faber gearbeitet, also eher nicht so gut
ohne rücksicht auf kinder, wird man nur so geplant wie es das unternehmen möchte. wünsche können angebracht werden, diese werden zu 70% nicht beachtet.
keine chance sich hochzuarbeiten.
das gehalt ist überdurchschnittlich hoch für ein callcenter, weitere leistungen gibt es nicht.
kurz, nein.
ein stern abzug, da mittlerweile auch sehr junge ungelernte kräfte eingestellt wurden, denen jegliches maß an höflichkeit fehlt und diese täglich in jogginghose zur arbeit erscheinen.
egal ob jung oder alt, alle werden gleich schlecht behandelt.
es gibt 2 damen in der trainings abteilung, denen gebe ich gerne alle sterne.
doch die cc-leitung sind menschlich und fachlich unterirdisch. man kann es kaum in worte fassen, wie man dort behandelt wird... die eine ist ein roboter ohne mimik, gestik oder zwischenmenschlicher verhalten. die andere ist dauerhaft genervt und lässt dieses auch an allen mitarbeitern aus.
es ist sehr laut, die hardware ist sehr alt. jeder muss sich jeden tag einen anderen platz suchen, es gibt keine festen arbeitsplätze. da es aber auch sehr viele kaputte stühle gibt, ist es die reinste schlacht nach den etwas „besseren“ plätzen
die feedback gespräche laufen in der regel total positiv ab um die mitarbeiter zu pushen, doch kurz vor vertragsende bekommt man dann den dicken hammer. faire und ehrliche kommunikation währe angebrachter.
alle werden gleich schlecht behandelt
die arbeit ist sehr monoton.
wer also den ganzen tag bei 60-90 telefonaten am tag das gleiche sagen kann, hat hier seine reinste freude, interessant ists nicht.
Aus meiner Sicht wird derzeit alles getan, was möglich ist. Ein Call Center hat nun mal viele Mitarbeiter auf engem Raum, aber aufgrund der Kurzarbeit und der neuen Orga sind wir schon deutlich lockerer besetzt
Da fällt mir spontan nichts ein
Mehr Hygienespender, aber die sind aktuell scheinbar nicht so leicht zu bekommen.
Seit Corona leicht angespannt, aber ich vertraue da voll & ganz auf unsere Chefs
Mit Lotto scheinen manche Menschen ja irgendwie zu fremdeln, obwohl es ein staatliches Produkt ist. Erklären, warum das so ist, können sie aber dann nie
Gute Arbeitszeiten, jetzt in Kurzarbeit natürlich etwas zu viel Freizeit...;-)
Zwar werden SVs und Coaches nur intern besetzt, aber da es hier quasi keine Abgänge gibt, ist ein Aufstieg leider nur schwer möglich.
Das Gehalt ist das beste mir bekannte im Call Center Bereich
Grundsätzlich top, wobei mancher Kollegen über Corona zunächst noch gelacht hat und es nicht Ernst genommen hat. Da wurden anfangs klare Anweisungen von oben auch gerne mal ignoriert, das hat sich dann aber Gott sei Dank schnell verbessert
Wenn ich hier unsere Rentner sitzen sehe, geht mir schon auch das Herz auf
Klares Verhalten & Kommunikation an uns Mitarbeiter
Bestmögliche Trennung der Mitarbeiter (nach Etagen und nach Arbeistzeiten), dank Kurzarbeit auch deutlich lockere Besetzung
Offen & ehrlich & gerade heraus (typisch Ruhrpott)
Keinerlei Unterscheidung nach Geschlecht
Naja Vertrieb halt
Athmosphäre zwischen den Kollegen, Arbeitsbedingungen, klare Regeln, Bezahlung, Wenn man mit den negativen Punkten umgehen kann (Callcenter eben) ist es eine gute Sache.
über Arbeitsanweisungen hinaus kaum Informationen zum Unternehmen bzw. zur manchmal fragwürdigen Strategie, mitdenken unerwünscht, sehr monotone Arbeit, etliche Jahre nur befristet, dadurch hohe Fluktuation durch Nichtverlängerung bei zu vielen au-Zeiten oder Leistungsabfall
mehr Transparenz=mehr Identifikation und Akzeptanz
es gibt viele sehr unterschiedliche Mitarbeiter, sowohl im Hinblick auf das Alter, als auch bzgl. der Bildung
den Mitarbeitern könnte mehr Lob und Anerkennung entgegen gebracht werden
mehr spürbare Werschätzung und umfassende Erneuerung einiger Büroeinrichtungen
So verdient kununu Geld.