Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Faber Direct Call die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Lassen jederzeit mit sich reden und sind meistens sehr Kompromissbereit
Kriegt man ganz gut unter einen Hut und hat immer Möglichkeiten spontan Schichten zu schieben oder Urlaub/Überstunden zu nehmen
Wie oben genannt sind mache Personen leider der Meinung sie wären etwas besseres und das zeigen sie somit dann auch nach außen
Entspannte Atmosphäre,
kein Verkaufsdruck wie in anderen Callcentern oft üblich, stattdessen Motivation durch sehr attraktive Provisionen und regelmäßige Coachings
Kommunikation auf Augenhöhe, Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar
Teilweise Konservatives Team… manche Personen die eine höhere Position als ein Telefonist wirken sehr von oben herab und denken leider sie sind was besseres (aber da gibt es ein paar Ausnahmen bei)