Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
InternetnutzungAlles soweit richtig gut. Habe nichts auszusetzen. Fühle mich recht wohl und es war damals eine gute Entscheidung in diesem Untenehmen zu arbeiten. Auch wenn ich Anfangsschwierigkeiten hatte.
Sehr solider Arbeitgeber, alles korrekt, guter Umgang unter den Kollegen
Das es kein mobbing gibt und jeder herzlich aufgenommen wird
Das das Arbeitsklima sehr angenehm ist.
Athmosphäre zwischen den Kollegen, Arbeitsbedingungen, klare Regeln, Bezahlung, Wenn man mit den negativen Punkten umgehen kann (Callcenter eben) ist es eine gute Sache.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Nichts auszusetzen.
Kann ich nichts zu sagen.
der umgang zwischen der CC leitung und den mitarbeitern sollte transparenter, ehrlicher und vor allem menschlicher sein.
auch wenn mitarbeiter für chefs fast immer nur eine produzierende nummer sind, sollte man dass in persönlichen gesprächen kurz ausblenden können.
die hardware ist zu einem großen teil grauenhaft und rückenschmerzen sind vorprogrammiert, wenn man mal wieder später anfangen musste und keinen „guten“ platz bekommen hat.
man sollte auf mitarbeiter mit kindern in der familie mehr eingehen, dass fehlt momentan komplett.
man sollte ...
über Arbeitsanweisungen hinaus kaum Informationen zum Unternehmen bzw. zur manchmal fragwürdigen Strategie, mitdenken unerwünscht, sehr monotone Arbeit, etliche Jahre nur befristet, dadurch hohe Fluktuation durch Nichtverlängerung bei zu vielen au-Zeiten oder Leistungsabfall
Auch Ideen der langjährigen erfahrenen Mitarbeiter fragen & hören
Gibt es aktuell nichts erwähnenswertes
mehr Transparenz=mehr Identifikation und Akzeptanz
man sollte dringend was an der der führungsebene tun.
ob man nun viel geld und zeit in coachings oder neueinstellungen investiert sollte man sich in ruhe durchrechnen, aber so sollte es nicht bleiben wenn man mal von der hohen fluktuation wegkommen möchte.
zudem sollte mehr geld in neues inventar investiert werden, da einige arbeitsplätze wirklich grauenhaft sind.
Ab und an sind Kampagnen noch nicht akiv, obwohl bereits Anrufe rein kommen, das könnte besser funktionieren (wird aber schnell behoben)
Der am besten bewertete Faktor von Faber Direct Call ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Unterschiede, keine Diskriminierungen
Super weil alle gleich gestellt werden
Ob jung oder alt wird jeder gleichwertig behandelt.
Frauen und Männer ab einem Alter von 25 Jahren
Wenn ich hier unsere Rentner sitzen sehe, geht mir schon auch das Herz auf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Faber Direct Call ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Verbesserungswürdig
Man kann sich nicht hocharbeiten. Aber deshalb ist die Firma ja nicht schlecht
keine chance sich hochzuarbeiten.
Zwar werden SVs und Coaches nur intern besetzt, aber da es hier quasi keine Abgänge gibt, ist ein Aufstieg leider nur schwer möglich.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, da kaum Fluktuation (kann man positiv und negativ sehen)
