Nein Danke nicht nochmal dorthin
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltspolitik
Personalfluktuation
Weiterbildungsmaßnahmen
Verbesserungsvorschläge
Einmal sinnieren warum die Mitarbeiterfluktuation so dermaßen hoch ist. Langjährige Mitarbeiter ernst nehmen und regelmäßig zu Gesprächen einladen und ab und zu auch auf Gehaltswünsche ein wenig eingehen könnte verhindern das diese weggehen. Es kann nicht sein das langjährige MA mit viel Berufserfahrung weniger Verdienst und Anerkennung erhalten wie frisch eingestellte Quereinsteiger. Förderung der Kommunikation zwischen den Abteilungen und innerhalb der Abteilung, Lernt neue Arbeitskräfte vernünftig ein sodass die Fehlerquote minimiert wird, dann ist schon viel geholfen.
Arbeitsatmosphäre
hauptsächlich Großraumbüro da kann es schon ab und zu lauter werden bei voller Besetzung. Bei den Mitarbeitern untereinander ist Abteilungsübergreifend nicht immer das beste Verhältnis. Kaum Kommunikation vorhanden.
Kommunikation
Kommunikation? Was ist das? Daran sollte dort dringend gearbeitet werden!
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an
Work-Life-Balance
Das einzig positive ist die Gleitzeit.
Vorgesetztenverhalten
Naja.. es werden Themen immer "mitgenommen" aber letztendes ändert sich nix. Mitarbeitergespräche sind in den ganzen Jahren meiner Tätigkeit dort nicht vorhanden gewesen.
Interessante Aufgaben
Der Mitarbeiter macht seinen Job egal ob interessant oder nicht ist eigentlich eher wie Automatismus am Fließbandarbeit. Jeden Tag die gleichen Themen zu bewältigen.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage im Sommer ist fein, Wasserspender vorhanden
ergonomischer Arbeitsplatz weitgehend da. Großraumbüro ist manchmal nervtötend
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch täte ich sagen. Gehaltsgespräche werden zwar auf Wunsch getätigt aber am Ende ohne Ergebnis unter den Teppich gekehrt. Es wird immer "mitgenommen" zur nächst höheren Ebene und unterwegs verliert sich alles. Gute Leistungen werden meiner Meinung nach nicht geschätzt und honoriert.
Karriere/Weiterbildung
Ein paar wenige Schulungen sind möglich aber meist relativ uninteressant.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Schade, dass sie ihre Kritik die wir sehr ernst nehmen anonym ins Netz gestellt und wir keine Gelegenheit hatten ihre Hinweise intern zu prüfen bzw. qualifiziert zu erwidern.
Es ist uns bewusst, dass in jeder Zusammenarbeit immer einiges verbesserungsbedürftig ist und dies gehen wir auch an.
Wir haben nichts zu verbergen und sind für jede konstruktive Anmerkung dankbar, entsprechende Änderungen vornehmen zu können.
Bitte geben Sie uns die Gelegenheit, dies in einem offenen und fairen Gespräch zu besprechen.
Nennen Sie uns einen Termin (gerne per E-Mail) und dem wir Sie anrufen können.
Vielen Dank und Herzliche Grüße
Steven Böhringer
Personalleitung KD-Gruppe
personal@karldischinger.de