Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDas ich wichtige aufgaben bekommen habe die nicht jeder machen durfte
Die Arbeitskollegen und das Team Verhältnis.
Die normalen Arbeitszeiten
zwischenmenschlich guter umgang, führung ist konsequent
Starke Entwicklung des Unternehmens und wegweisende Zukunftsvision.
Das Unternehmen wächst insgesamt und wird dabei an den nötigen Stellen so umgestaltet und aufgebaut, dass eine zukunftsfähige Struktur und Businessmodell entsteht. Es waren also auch viele spannende neue Jobs.
Offene Kommunikation und fairer Umgang unter Kollegen und Vorgesetzten. Ich persönlich empfinde den Umgang hier als sehr positiv, sowohl zu Vorgesetzten als auch zu Kollegen.
Wüsste jetzt nicht was
Als Dienstleister sollte man sich stärker für die Mitarbeiter einsetzen und sich vom Kunden nicht alles gefallen lassen.
einiges wird sehr lange diskutiert bis es zur umsetzung kommt
Fachkräfte werden nicht gut bezahlt
Das die zu wenig in die azubis und in die Ausbildung investieren
Die beruflichen Anforderungen sind hoch, das Bewegen von Waren ist körperlich anspruchsvoll. Dabei entsteht psychischer Stress durch fehlende Pausen und Mobbing seitens Teamleiter und anderer Vorgesetzter. Die Einsatzfähigkeit der Routenzüge ist eingeschränkt, um Produktionsausfälle zu vermeiden, was zusätzlichen Druck erzeugt.
Bessere Führungskräfte, mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, nicht immer nur das Geld sehen!
Die Leistung und den Einsatz der Mitarbeiter Fair entlohnen.
Einmal sinnieren warum die Mitarbeiterfluktuation so dermaßen hoch ist. Langjährige Mitarbeiter ernst nehmen und regelmäßig zu Gesprächen einladen und ab und zu auch auf Gehaltswünsche ein wenig eingehen könnte verhindern das diese weggehen. Es kann nicht sein das langjährige MA mit viel Berufserfahrung weniger Verdienst und Anerkennung erhalten wie frisch eingestellte Quereinsteiger. Förderung der Kommunikation zwischen den Abteilungen und innerhalb der Abteilung, Lernt neue Arbeitskräfte vernünftig ein sodass die Fehlerquote minimiert wird, dann ist schon viel geholfen.
Sich mal mehr um die Azubis kümmern
Die digitale Transformation sollte nochmals beschleunigt werden, auch sollten sicherheitsbedingte digitale Prozesse nutzerfreundlicher werden. Sicherheit ist wichtig, darf aber im Berufsalltag keinen zusätzlichen Aufwand bereiten.
Der am besten bewertete Faktor von Fachspedition Karl Dischinger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kann ich nicht bewerten
Die jungen Wilden helfen den älteren Mitarbeitern. Es wird von der Firmenleitung kein Unterschied gemacht ob man Alt oder Jung ist.
keine Besonderen Punkte für Ältere, werden als Nummer wie alle behandelt
Das einzige positive
ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fachspedition Karl Dischinger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Hat sich in den letzten 5 Jahren zum positiven entwickelt. Bei der Einstellung versprochene Sonderleistungen, Prämien und Lohnerhöhungen kommen überhaupt nicht und werden immer mit schlechten Firmenergebnissen argumentiert. Da muss nachgebessert werden. Wer schlecht zahlt bekommt schlechte Mitarbeiter.
Unterirdisch täte ich sagen. Gehaltsgespräche werden zwar auf Wunsch getätigt aber am Ende ohne Ergebnis unter den Teppich gekehrt. Es wird immer "mitgenommen" zur nächst höheren Ebene und unterwegs verliert sich alles. Gute Leistungen werden meiner Meinung nach nicht geschätzt und honoriert.
Die Gehälter werden pünktlich und Sozialleistungen sind angemessen. Es sollte jedoch beachtet werden, dass die Löhne nicht überdurchschnittlich hoch sind.
Sehr niedrig
Es geht besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen
Es gibt wohl Möglichkeiten Karriere zu machen. Geht aber nicht nach Leistung sondern eher nach Bildung. Wer studiert hat bekommt einen roten Teppich ausgelegt.
Nicht erfolgt
Vorgesetzte behindern beruflichen Aufstieg, obwohl Weiterbildungen angeboten werden.
Ein paar wenige Schulungen sind möglich aber meist relativ uninteressant.
