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Jetzt Profil vervollständigen58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten
Als Dienstleister sollte man sich stärker für die Mitarbeiter einsetzen und sich vom Kunden nicht alles gefallen lassen.
Die Leistung und den Einsatz der Mitarbeiter Fair entlohnen.
Vom Standortleiter bis zum Versorger wird den Firmenwerten entsprechend miteinander umgegangen. Sehr offene und klare Kommunikation von den Führungskräften.
Der Kunde zeigt einem immer wieder das man nichts wert ist. Aus dem Grund schlechtes Image
Durch Schichtdienst und oftmals Wochenendarbeit schwierig. Es melden sich immer die gleichen für Sonderschichten obwohl diese immer bezahlt werden. Vorgesetzte versuchen aber auch auf die Belange der Mitarbeiter einzugehen.
Es gibt wohl Möglichkeiten Karriere zu machen. Geht aber nicht nach Leistung sondern eher nach Bildung. Wer studiert hat bekommt einen roten Teppich ausgelegt.
Hat sich in den letzten 5 Jahren zum positiven entwickelt. Bei der Einstellung versprochene Sonderleistungen, Prämien und Lohnerhöhungen kommen überhaupt nicht und werden immer mit schlechten Firmenergebnissen argumentiert. Da muss nachgebessert werden. Wer schlecht zahlt bekommt schlechte Mitarbeiter.
Man ist sehr bemüht, sich an die Umwelt und sozialen Punkte zu halten. Man achtet stark auf die Einhaltung der Firmenwerte.
Bei den Lageristen gibt es leider keinen Zusammenhalt, da es durch die internationale Ausrichtung viele Grüppchen gibt.
Die jungen Wilden helfen den älteren Mitarbeitern. Es wird von der Firmenleitung kein Unterschied gemacht ob man Alt oder Jung ist.
Sehr unterschiedlich. Standortleiter und operative Leitung sehr gut. Schichtleiter sehr von Schicht zu Schicht mittelmäßig bis schlecht. Kümmern sich zuwenig um die wichtigen Themen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr schlecht, da der Kunde es zu jederzeit raushängen lässt, dass man nur der Logistikdienstleister ist. Man kommt sich vor wie ein Mensch 2.Klasse.
Klare Vorgaben. Standortleiter und operative Leitung sind immer Ansprechbar und kümmern sich um die Belangexder Mitarbeiter.
Egal ob weiblicher oder männlicher,alter oder junger Mitarbeiter....alle werden gleich behandelt. Wird aber auch oftmals von den Mitarbeitern ausgenutzt
Trotz stupider Tätigkeit sehr umfangreiches Tätigkeitsfeld in der Automotivbranche
Das ich wichtige aufgaben bekommen habe die nicht jeder machen durfte
Das die zu wenig in die azubis und in die Ausbildung investieren
Sich mal mehr um die Azubis kümmern
zwischenmenschlich guter umgang, führung ist konsequent
einiges wird sehr lange diskutiert bis es zur umsetzung kommt
muss digitaler werden
Wüsste jetzt nicht was
Fachkräfte werden nicht gut bezahlt
Bessere Bezahlung
Finde ich ok
Ok
Naja
Nicht erfolgt
Sehr niedrig
Ist ebenfalls ok
Manchmal
Geht so
Ignorant
Ist ok
Ist auch einigermaßen
Sind auch andere Nationalitäten
Verladung
Es tut uns aufrichtig leid, dass Sie Ihre Bedenken anonym im Internet geäußert haben und wir keine Chance hatten, sie intern zu prüfen oder angemessen zu reagieren.
Wir schätzen jede Art von konstruktivem Feedback und nehmen es sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt, und wir sind entschlossen, diese anzugehen.
Wir würden es sehr begrüßen, wenn Sie uns die Gelegenheit geben würden, Ihre Anliegen in einem offenen Gespräch zu besprechen. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir sind bereit, entsprechende Maßnahmen zu ergreifen, um Ihre Bedenken anzugehen.
Bitte zögern Sie nicht, mich per E-Mail zu kontaktieren, um einen Termin zu vereinbaren. Ich stehe Ihnen gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
Steven Böhringer
Personalleitung KD-Gruppe
personal@karldischinger.de
Die Arbeitskollegen und das Team Verhältnis.
Die normalen Arbeitszeiten
Alles andere.
Bessere Führungskräfte, mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, nicht immer nur das Geld sehen!
Liegt nur an den Arbeitskollegen, ansonsten 0
Ich habe noch nie etwas positives gehört
Kann ich nicht beurteilen
Es geht besser
Kann ich nicht bewerten
Die falschen Leute sind in der Führungsebene
Überstunden gehören zum Alltag.
Liegt nur an den Arbeitskollegen, ansonsten 0
Schade, dass sie ihre Kritik die wir sehr ernst nehmen anonym ins Netz gestellt und wir keine Gelegenheit hatten ihre Hinweise intern zu prüfen bzw. qualifiziert zu antworten.
Es ist uns bewusst, dass in jeder Zusammenarbeit immer einiges verbesserungsbedürftig ist und dies gehen wir auch an.
Wir sind für jede konstruktive Anmerkung dankbar um entsprechende Änderungen vornehmen zu können.
Bitte geben Sie uns die Gelegenheit, dies in einem offenen und fairen Gespräch zu besprechen.
Gerne können Sie mich bezüglich einer Terminvereinbarung per email kontaktieren.
Herzliche Grüße
Steven Böhringer
Personalleitung KD-Gruppe
personal@karldischinger.de
Positiv am Arbeitgeber ist die Möglichkeit, eigenverantwortlich für die Arbeit zu sorgen.
Die beruflichen Anforderungen sind hoch, das Bewegen von Waren ist körperlich anspruchsvoll. Dabei entsteht psychischer Stress durch fehlende Pausen und Mobbing seitens Teamleiter und anderer Vorgesetzter. Die Einsatzfähigkeit der Routenzüge ist eingeschränkt, um Produktionsausfälle zu vermeiden, was zusätzlichen Druck erzeugt.
Um dem Mobbing entgegenzuwirken, wäre eine Überprüfung und gegebenenfalls die Entlassung von Teamleitern in Erwägung zu ziehen.
Lob für Mitarbeiter bleibt aus. Vorgesetzte fördern bedauerlicherweise eine unangenehme Atmosphäre durch Mobbing und Vernachlässigung der Arbeit.
Das Unternehmensimage ist beeinträchtigt. Die Belastung durch Arbeit steht in keinem angemessenen Verhältnis zum Verdienst.
Die Bereitschaft zur Wochenendarbeit wird erwartet. Eine ausgewogene Work-Life-Balance scheint weniger berücksichtigt zu werden.
Vorgesetzte behindern beruflichen Aufstieg, obwohl Weiterbildungen angeboten werden.
Die Gehälter werden pünktlich und Sozialleistungen sind angemessen. Es sollte jedoch beachtet werden, dass die Löhne nicht überdurchschnittlich hoch sind.
Als Ver- und Entsorger kommt dem Umweltbewusstsein eine hohe Bedeutung zu.
Die Zusammenarbeit mit ausgewählten Mitarbeitern ist positiv, doch jeder trägt eigenverantwortlich für seine Aufgaben Sorge.
Ideen werden leider nicht beachtet. Ein problematisches Verhalten erstreckt sich vom ältesten Sicherheitsbeauftragten bis zum jüngsten Vorgesetzten. Probleme werden ignoriert.
Die Anzahl der Pausenräume ist unzureichend; stattdessen werden Räume einer anderen Firma genutzt. Die Nutzung von Kantine und Lounge führt zu unangenehmen Blicken. Die Routenzüge sind in schlechtem Zustand.
Projektleiter (Hamburg, Hörstner Str. 47) stört mit häufigen E-Mails das Wohlbefinden und die Arbeitsatmosphäre.
Es scheint, dass Frauen die gleichen Aufstiegschancen haben.
Die Einberufung zu Arbeitsaufgaben erfolgt in Verbindung mit einem Verhalten der Vorgesetzten, das Mobbing und psychische Belastung einschließt.
Schade, dass sie ihre Kritik die wir sehr ernst nehmen anonym ins Netz gestellt und wir keine Gelegenheit hatten ihre Hinweise intern zu prüfen bzw. qualifiziert zu antworten.
Es ist uns bewusst, dass in jeder Zusammenarbeit immer einiges verbesserungsbedürftig ist und dies gehen wir auch an.
Wir haben nichts zu verbergen und sind für jede konstruktive Anmerkung dankbar, entsprechende Änderungen vornehmen zu können.
Bitte geben Sie uns die Gelegenheit, dies in einem offenen und fairen Gespräch zu besprechen.
Nennen Sie uns einen Termin (gerne per E-Mail) und dem wir Sie anrufen können.
Vielen Dank und Herzliche Grüße
Steven Böhringer
Personalleitung KD-Gruppe
personal@karldischinger.de
Starke Entwicklung des Unternehmens und wegweisende Zukunftsvision.
Das Unternehmen wächst insgesamt und wird dabei an den nötigen Stellen so umgestaltet und aufgebaut, dass eine zukunftsfähige Struktur und Businessmodell entsteht. Es waren also auch viele spannende neue Jobs.
Offene Kommunikation und fairer Umgang unter Kollegen und Vorgesetzten. Ich persönlich empfinde den Umgang hier als sehr positiv, sowohl zu Vorgesetzten als auch zu Kollegen.
Die digitale Transformation sollte nochmals beschleunigt werden, auch sollten sicherheitsbedingte digitale Prozesse nutzerfreundlicher werden. Sicherheit ist wichtig, darf aber im Berufsalltag keinen zusätzlichen Aufwand bereiten.
Vielen Dank für die positive Bewertung und wir freuen uns weiterhin mit Ihnen "gemeinsam Zukunft zu gestalten"!
Pünktliche Lohnzahlung
Gehaltspolitik
Personalfluktuation
Weiterbildungsmaßnahmen
Einmal sinnieren warum die Mitarbeiterfluktuation so dermaßen hoch ist. Langjährige Mitarbeiter ernst nehmen und regelmäßig zu Gesprächen einladen und ab und zu auch auf Gehaltswünsche ein wenig eingehen könnte verhindern das diese weggehen. Es kann nicht sein das langjährige MA mit viel Berufserfahrung weniger Verdienst und Anerkennung erhalten wie frisch eingestellte Quereinsteiger. Förderung der Kommunikation zwischen den Abteilungen und innerhalb der Abteilung, Lernt neue Arbeitskräfte vernünftig ein sodass die Fehlerquote minimiert wird, dann ist schon viel geholfen.
hauptsächlich Großraumbüro da kann es schon ab und zu lauter werden bei voller Besetzung. Bei den Mitarbeitern untereinander ist Abteilungsübergreifend nicht immer das beste Verhältnis. Kaum Kommunikation vorhanden.
Das einzig positive ist die Gleitzeit.
Ein paar wenige Schulungen sind möglich aber meist relativ uninteressant.
Unterirdisch täte ich sagen. Gehaltsgespräche werden zwar auf Wunsch getätigt aber am Ende ohne Ergebnis unter den Teppich gekehrt. Es wird immer "mitgenommen" zur nächst höheren Ebene und unterwegs verliert sich alles. Gute Leistungen werden meiner Meinung nach nicht geschätzt und honoriert.
Kommt auf die Abteilung an
Naja.. es werden Themen immer "mitgenommen" aber letztendes ändert sich nix. Mitarbeitergespräche sind in den ganzen Jahren meiner Tätigkeit dort nicht vorhanden gewesen.
Klimaanlage im Sommer ist fein, Wasserspender vorhanden
ergonomischer Arbeitsplatz weitgehend da. Großraumbüro ist manchmal nervtötend
Kommunikation? Was ist das? Daran sollte dort dringend gearbeitet werden!
Der Mitarbeiter macht seinen Job egal ob interessant oder nicht ist eigentlich eher wie Automatismus am Fließbandarbeit. Jeden Tag die gleichen Themen zu bewältigen.
Schade, dass sie ihre Kritik die wir sehr ernst nehmen anonym ins Netz gestellt und wir keine Gelegenheit hatten ihre Hinweise intern zu prüfen bzw. qualifiziert zu erwidern.
Es ist uns bewusst, dass in jeder Zusammenarbeit immer einiges verbesserungsbedürftig ist und dies gehen wir auch an.
Wir haben nichts zu verbergen und sind für jede konstruktive Anmerkung dankbar, entsprechende Änderungen vornehmen zu können.
Bitte geben Sie uns die Gelegenheit, dies in einem offenen und fairen Gespräch zu besprechen.
Nennen Sie uns einen Termin (gerne per E-Mail) und dem wir Sie anrufen können.
Vielen Dank und Herzliche Grüße
Steven Böhringer
Personalleitung KD-Gruppe
personal@karldischinger.de
Alles
Von grundauf anderes Konzept
Mobbing
Mies
Weniger als 1Stern
Eher Mobbing
Schade, dass sie ihre Kritik die wir sehr ernst nehmen anonym ins Netz gestellt und wir keine Gelegenheit hatten ihre Hinweise intern zu prüfen bzw. qualifiziert zu erwidern.
Es ist uns bewusst, dass in jeder Zusammenarbeit immer einiges verbesserungsbedürftig ist und dies gehen wir auch an.
Wir haben nichts zu verbergen und sind für jede konstruktive Anmerkung dankbar, entsprechende Änderungen vornehmen zu können.
Bitte geben Sie uns die Gelegenheit, dies in einem offenen und fairen Gespräch zu besprechen.
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Vielen Dank und Herzliche Grüße
Steven Böhringer
Personalleitung KG-Gruppe
personal@karldischinger.de
Fokus auf die Dinge, die man kann und nicht auf die Dinge, die die Geschäftsleitung toll findet.
schade, dass sie ihre kritik die wir sehr ernst nehmen anonym ins netz gestellt und wir keine gelegenheit hatten ihre hinweise intern zu prüfen bzw. qualifiziert zu erwidern.
es ist uns bewusst, dass in jeder zusammenarbeit immer einiges verbesserungsbedürftig ist und dies gehen wir auch an.
wir haben nichts zu verbergen und sind für jede konstruktive anmerkung dankbar um entsprechend änderungen vornehmen zu können.
bitte geben sie uns die gelegenheit, dies in einem offenen und fairen gespräch zu besprechen.
nennen sie uns einen termin (gerne per e-mail) an dem wir sie anrufen können.
vielen dank und herzliche grüße
steven böhringer
personalleitung kd-gruppe
personal@karldischinger.de
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