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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FACILITY CONSULTANTS die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Mitarbeiter eng kontrollieren oder Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige 1x monatlich stattfindende Jour-Fixe innerhalb dem Projektmanagementteam, in dem Zahlen, Fakten & Ergebnisse sowie weiter anstehende Themen besprochen werden.
Jahrelange kollegiale, wenn nicht sogar freundschaftliche und gute Zusammenarbeit zwischen den Kollegen*innen. Darüber hinaus als eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen*innen zu werten.
Man beachte, dass die ausgeführte Tätigkeit Projektmanagement/-beratung im Bereich Facility Management war und z.T. Reisebereitschaft voraussetzt.
Das Thema Reisezeit birgt allerdings großen Diskussionsbedarf, da diese nur innerhalb der täglichen 8h erfasst werden kann,
bedeutet; alles was darüber hinaus geht verfällt (Bsp.: Termin Köln, Anfahrt mit dem Auto 4h, vor Ort Termin 5h = 9h ABER Vorsicht, Reisezeit füllt den Tag nur auf max. 8h die restliche Stunde verfällt).
Allgemein umfasst der Tätigkeitsbereich viel Reiseaufwand/Auswärtstätigkeiten (rückblickend ca. 35-40% mit unterschiedlicher monatlicher Auslastung), der NICHT wertgeschätzt wird. Das im Umfang dessen privates wie Familie, Freunde, Sport oder Hobbys auf der Strecke bleiben und man sich ggf. noch für zu viel Reisezeit rechtfertigen muss oder einem gar fehlende Eigeninitiative unterstellt wird weshalb man nicht bereits an Vortagen (Wochenenden) anreist etc. ist im allgemeinen als inakzeptabel und despektierlich zu bewerten.
Urlaub wird grundsätzlich nach Rücksprache gegeben. Regelarbeitszeit ist im Office realisierbar, auf Auswärtstätigkeiten flexibel.
Nicht immer waren die getroffenen Entscheidungen oder das Verhalten der Situation angemessen. Bei einfachen Themen wie Erneuerung der Arbeitsmaterialien (Handy, Laptop, Monitore etc.) ist man grundsätzlich offen und geht auf Wünsche ein, die Arbeitsabläufe grundlegend verbessern oder effektiver gestalten lassen.
Bei wichtigen persönlichen Themen wird hingegen eher ohne Rücksichtnahme entschieden.
Dazu gehört die Home-Office Regelung (CO-Reduzierung) auf Grund hoher Anfahrtswege oder, dass des Öfteren kürzere aber häufig wiederkehrende Fahrten mit dem Privatauto, die z.T. vorausgesetzt werden, stattfinden. Es besteht zwar die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Leasingfahrzeuges allerdings ist das Angebot im Einzelfall äußerst kritisch zu betrachten (Eigenerfahrung: unwirtschaftliches und despektierliches Angebot, wovon der AN im weitesten Sinne keinen Vorteil trägt).
Durchgehend, mit ein paar Ausnahmen widerfährt man ggü. seiner Tätigkeiten für das Unternehmen wenig bis keine Wertschätzung.
Im Rahmen der ausgeführten Tätigkeit waren über die Jahre durchaus viele interessante Aufgaben und Projekte gegeben, die einen vielfältigen Eindruck in, sowie Erfahrungen aus der Branche rund um das Facility Management bei öffentlichen sowie privatrechtlichen Sektoren geboten haben. Selbstverständlich gab es auch hierbei immer wieder Projekte und Aufgaben die einem nicht so gelegen waren aber das gehört dazu. Als Projektmanager/-leiter wurde einem in der Vorgehensweise zur definierten Zielerreichung grundsätzlich die freie Wahl gelassen.
Keine Auftreten von Langeweile, eher der Fall, dass es zu manchen Zeitpunkten zu viel verschiedene Projekte auf einmal sind und Kollegen aktiv in den Projekten der anderen unterstützen müssen.
An sich eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre in einem kollegialen/freundschaftlichen Miteinander unter den Kolleg*innen.
In einem jährlichen MA-Gespräch werden einem die Pro & Contras aus dem Jahr vermittelt, wobei man dabei nicht von Lob oder Anerkennung ggü. dem Geleisteten sprechen kann.
Fairness ist soweit gegeben und ein Grundsatz an Vertrauen muss prinzipiell gewährleistet sein. Dennoch wurden vor allem wenn es um das Thema Vertrauen geht des Öfteren bei Home-Office, Reisezeiten oder diversen administrativen Tätigkeiten misstraut und ohne sattelfeste Begründungen Behauptungen aufgestellt hinsichtlich der Einhaltung von produktiver Arbeitsleistung.