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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
CoachingWer nach dem Studium in der Branche FM rund um die Beratung/ das Projektmanagement einiges lernen möchte und damit umgehen kann hin und wieder ins kalte Wasser geschmissen zu werden aber auch sein erlerntes Know-How sowie Fähigkeiten in die Praxis umsetzen möchte ist hier richtig. Man kann sich in einem tollen Kollegen-Team weiterentwickeln und Berufserfahrungen sammeln, die nach ein paar Jahren Früchte tragen können um sich beruflich weiterzuentwickeln.
Restlichen "Pro´s" sind dem vorhergehenden Kontext zu entnehmen.
Junges Team.
dass es noch ein kleines Unternehmen ist und jeder den anderen kennt, dass ein hoher Anspruch an die Arbeit besteht und dass es ein schönes Büro ist
Kritische Auseinandersetzung mit den Unternehmensprozessen, Selbstreflexion auf Führungs- und Mitarbeiterebene, Umstrukturierung, Berücksichtigung der Mitarbeiterinteressen, laufende Optimierungen der Prozesse und Kommunikation, Teamzusammenhalt und Kollegialität
Das schöne Büros vorhanden sind.
Vieles davon ist dem vorhergehenden Kontext zu entnehmen sowie auch die hohe Mitarbeiter-Fluktuation ohne Perspektiven Mitarbeiter langfristig an das UN zu binden.
Darüber hinaus ist aber vor allem Eine Sache aufzuführen. Nach über vier Jahren der Betriebszugehörigkeit als zuvor Studi/Prakti, Junior-, dann Projektmanager im Bereich FM-Beratung und der stets zuverlässigen, umsichtigen und gewissenhaften Arbeitsweise sowie loyalen Haltung ggü. dem Unternehmen wurde mir das Tätigkeitsprofil mittels der Übergabe der Urlaubsbescheinigung abgesprochen und ich darin als "Projektmitarbeiter" degradiert. Die Differenzierung in der ...
Es wird nicht das gehalten, was gesagt wird.
dass man manchmal viel Stress hat
Der Umgang mit den MA und wie versucht wird diese zu manipulieren.
1. Offenerer Umgang mit dem sich wandelnden Arbeitsmarkt (Konzepte zum mobilen Arbeiten). Fachkräfte bestimmen z.T. welchen Job sie nehmen und nicht die UN (Attraktivität). Das führt zu bemerkbarem Personalmangel.
2. Wertschätzung des Bestandspersonals. Die Mitarbeiter sind das höchste Gut eines UN, das soll auch spürbar sein z.B. in Form bestimmter Benefits um diese an das UN zu binden.
3. Evtl. Auszahlung von Bonuszahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, 13-tes Gehalt oder Gewinnbeteiligung, Bezuschussung Sport oder Ähnlichem (der Erfolg eines UN ist ...
Homeoffice Möglichkeiten erweitern für Alle.
Transparenz ud Kommunikation zwischen den Ebenen und Abteilungen sollten weiterhin gestärkt werden
Wechsel der Managementebene
Der am besten bewertete Faktor von FACILITY CONSULTANTS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jahrelange kollegiale, wenn nicht sogar freundschaftliche und gute Zusammenarbeit zwischen den Kollegen*innen. Darüber hinaus als eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen*innen zu werten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FACILITY CONSULTANTS ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man beachte, dass die ausgeführte Tätigkeit Projektmanagement/-beratung im Bereich Facility Management war und z.T. Reisebereitschaft voraussetzt.
Das Thema Reisezeit birgt allerdings großen Diskussionsbedarf, da diese nur innerhalb der täglichen 8h erfasst werden kann,
bedeutet; alles was darüber hinaus geht verfällt (Bsp.: Termin Köln, Anfahrt mit dem Auto 4h, vor Ort Termin 5h = 9h ABER Vorsicht, Reisezeit füllt den Tag nur auf max. 8h die restliche Stunde verfällt).
Allgemein umfasst der Tätigkeitsbereich viel Reiseaufwand/Auswärtstätigkeiten (rückblickend ca. 35-40% mit unterschiedlicher monatlicher ...
Work-Life-Balance im Bereich des Consultings jobbedingt nicht immer gegeben.
Wochenende und Feierabend wird überbewertet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind im klassischen Sinne gegeben mittels Schulungen, Fortbildungen etc. die nach Aufbringung von Eigeninitiative bei der Suche nach sinnvollen Ansätzen auch grundsätzlich genehmigt werden.
Aufstiegsmöglichkeiten sind allerdings begrenzt , bedingt der Größe des UN. Ob nun Junior-, Projektmanager oder Senior, die Differenzierung intern spielt dabei nur eine geringe Rolle sowie die Wertschätzung ggü. dem Geleisteten.
Wenig strukturiert
