Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Karriere im GesundheitswesenStellen für Techniker, IT-Spezialisten, Handwerker, Reinigungs- und Servicekräfte
Wir bieten sichere, interessante und sinnhaltige Arbeitsplätze für Fachkräfte und Hilfskräfte in vielen verschiedenen Tätigkeitsfeldern, z.B. in der Technik, Medizintechnik und Kommunikationstechnik, in der IT, in Reinigung, Küche und Service sowie in den beratenden Ingenieurdiensten. Unsere Leistungen erbringen wir überwiegend direkt bei unseren Kunden, Krankenhäusern, Rehakliniken und Pflegeeinrichtungen in Nordrhein-Westfalen, Niedersachsen, Bremen und Hamburg. Dazu unterhalten wir, neben unserer Unternehmenszentrale in Münster, Betriebsstätten und Büros in Hamburg, Bremen, Osnabrück, Greven, Münster, Telgte, Lüdinghausen, Ahlen, Beckum, Hamm, Recklinghausen, Bochum, Meerbusch, Düsseldorf, Viersen, Kamp-Lintfort, Würzburg und Berlin.
Unsere Unternehmenswerte Verlässlichkeit, Respekt, Leistungswille und Zusammen sind die Grundlage unseres Handelns. Jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter, egal mit welchem Tätigkeitsbereich und Stundenumfang, machen wir im Rahmen einer Einführung mit unserem Unternehmensmodell und unseren Werten & Regeln vertraut. Wir sind überzeugt, dass neben dem Wollen und Können das Verstehen entscheidend für eine gute und nachhaltige Zusammenarbeit ist. Deswegen trainieren auch unsere Führungskräfte ihre Führungskompetenz regelmäßig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungWir bieten unseren Mitarbeitern eine Vielzahl von Benefits:
Stellen für Fachkräfte und Hilfskräfte unterschiedlichster Berufe
Bei uns arbeiten Fachkräfte und Hilfskräfte Hand in Hand - und das interdisziplinär und in den unterschiedlichsten Berufen. In unseren fünf Geschäftsfeldern Beratung Planung & Bau, Krankenhaustechnik, Krankenhaus-IT, Wirtschaftsdienste und Medizinische Dokumentation vereinen und verknüpfen wir Leistungen aus 18 verschiedenen Geschäftsbereichen, um unsere Kunden mit Leistungen zu unterstützen, die maximal in deren eigene Primärprozesse, das Pflegen und Heilen von Menschen, integriert sind. Deswegen verstehen wir uns in erster Linie als Partner im Gesundheitswesen und erst in zweiter Linie als Fachdienstleister.
Wir beschäftigen in den technischen Bereichen Handwerker nahezu aller Berufsgruppen, zum Beispiel Elektriker und Anlagenmechaniker, Gas- und Wasserinstallateure und Schreiner, Medizintechniker und Kommunikationstechniker, dazu Ingenieure unterschiedlicher Fachrichtungen. In der IT sind bei uns Systemkaufleute und Anwendungsentwickler, Netzwerktechniker, Ingenieure und Pädagogen im Einsatz. Gebäudereiniger und Servicekräfte, Köche und Logistiker sowie Ökotrophologen und Hygienespezialisten sind überwiegend in unseren Wirtschaftsdiensten tätig.
Egal ob als Fachkraft oder Hilfskraft, als Werksstudent oder Trainee, als gestandener Profi oder ambitionierter Berufsanfänger: Suchen Sie jetzt in unserer Jobbörse nach Ihrer neuen Job und Ihrer Karrierechance in der FACT Gruppe!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FACT Gruppe Partner im Gesundheitswesen.
Ich finde es einfach unbezahlbar wie gut und angenehm das Arbeitsumfeld ist. Man hat immer Zeit seine Aufgaben abzuarbeiten und sich den Tag selber zu gestalten. Aufgaben Vielfalt gibt es hier genug, um jeden Tag etwas anderes zu machen.
Die offene Kommunikationsweise. Wenn es Probleme gibt, werden diese sofort gelöst.
Es wird viel Wert auf Kommunikation und eine ausführliche Einarbeitung gelegt.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und es werden feste Ansprechpartner definiert.
Die Zusammenarbeit im Team ist auf Augenhöhe und das Einbringen von Ideen wird gerne angenommen.
Familie ist dem Arbeitgeber äußerst wichtig. Kleine Anekdote: Ich wurde einmal mitten im Meeting nach Hause zu meinem Sohn geschickt, nachdem ich nur nebenbei kommentierte, dass dieser Krank sei. Der Nachmittag wurde mir freigegeben. Einfach so. Respekt!
Flexible Arbeitszeiten
Ältere Mitarbeiter werden mit Knebelabfindungsverträgen entlassen. Wenn man die Verträge nicht annimmt, wird eine betriebsbedingte Kündigung erfolgen. Erpressung pur.
Kaum sind die Abfindungsverträge unterschrieben, werden neue billigere Mitarbeiter gesucht.
Ganz schlechtes Geschäftsgebahren.
Gar nichts!
Das weniger auf Kompetenz gesetzt wird. Ältere Mitarbeiter dürfen sich vieles erlauben und wirken nicht Kompetent was geduldet wird da diese schon lange in der Firma sind.
Es wird nicht lösungsorientiert gehandelt. Gibt es Probleme heißt es "Egal was ist, es MUSS erledigt werden". Ob es zeitlich überhaupt machbar ist spielt keine Rolle.
Vorgesetzte arrogant, Mobbing die Mitarbeiter
Ich würde mich freuen, wenn es wieder einmal jährlich unsere Treffen am Standort Münster geben würde. Ich finde, gerade im Homeoffice ist ein persönlicher Kontakt zu Vorgesetzten und Kollegen zum Austausch und Brainstorming sehr wichtig. Das ist seit Corona nicht mehr erfolgt und das finde ich persönlich sehr schade. Diese Treffen mit verschiedenen Seminaren an diesem Tag stärken die Gemeinschaft und fördern die Motivation. Das sollte die FACT wieder einführen!
Wertschätzung auch von den Führungskräften! Dass nicht verlangt wird, dass man über seine Arbeitszeit arbeitet. Hin und wieder ist es natürlich ok Überstunden zu machen, aber irgendwann ist es auch mal gut!
Anstatt die Schreibkräfte der Fact Context immer mehr zu treiben, erpressen und auszubeuten, sollte man den beiden Leiterinnen des Schreibdienstes mal einen Kurs in Sachen Mitarbeiterführung und Mitarbeitermotivation angedeihen lassen.
Ich bin mit allem zufrieden und seit mehr als 12 Jahre im Unternehmen tätig.
Die Geschäftsführung sollte die Werte und Regeln der Fact einhalten, als sie abzuschaffen.
Der am besten bewertete Faktor von FACT Gruppe Partner im Gesundheitswesen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Mittlerweile ziehen alle am selben Strang, sehr kundenorientiert und wenn es das Arbeitsaufkommen erforderlich macht, auch weit über das normale Pensum hinaus, weil alle wissen, wofür sie das tun und dass auch wieder ruhigere Zeiten kommen. Wenn etwas unklar ist oder man Hilfe bei der Bearbeitung benötigt, kann man immer jemanden fragen.
Zusammenarbeit war selbst als Praktikant immer gegeben und man wurde nie in die Ecke gestellt. Klar hab es manche Sachen, die man aus Sicherheitstechnischen Gründen nicht machen durfte, doch selbst in diesen Fällen wurde man immer eingebunden.
Es gibt immer ein paar Kollegen, wo man nicht gut mit klar kommt. Dann hat man natürlich auch die Kollegen, wo man mit super klar kommt.
Mit ein paar sehr gut. War aber von den Vorgesetzten nicht gewünscht, dass wir Kontakt hatten
Sehr gut, trotz Homeoffice immer im Kontakt mit Vorgesetzten und Kolleginnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FACT Gruppe Partner im Gesundheitswesen ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Findet nicht statt
Keiner redet gut über das Unternehmen!
Ein schmutziger Spiegel hat mehr Image
Leider nicht das beste Image, hier wird leider selten auch das gute gezeigt...über negatives wird halt häufiger geredet
Die Kunden lassen oft in puncto Professionalität, Zuverlässigkeit und Kostenbewusstsein kein gutes Haar an der FACT IT. Vielmehr herrscht oft der Eindruck als sei alles unverständlicherweise nochmals mit einem dicken Aufschlag versehen, aber die Kunden müssen diese Kröten alternativlos schlucken, weil sie sich vertraglich dazu verpflichtet haben, diese Leistungen abzunehmen. Getragen wird alles von der recht potenten Sankt-Franziskus-Stiftung, die sich aus den Kundenumlagen speist. Eine klassische Beteiligungsgesellschaft also.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Die Karrierechancen im Schreibdienst sind begrenzt, was mich persönlich aber auch nicht stört. Seminare werden regelmäßig durch die FACT Akademie angeboten.
Durch die FACT-Akademie hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, sich für seinen Bereich weiterzubilden, dazu werden Schulungen angeboten.
Sollte man hier die eine Ausbildung machen hat man schon so ziemlich alles gesehen was Gebäudeautomation angeht.
Durch die FACT Akademie werden Workshops angeboten. Zudem gibt es jährliche Online-Schulungen.
Es gibt ein jährliches Schulungsbudget je Mitarbeiter, welches die stetige Weiterentwicklung und den Ausbau der eigenen Fähigkeiten ermöglicht. Hierbei kann man sich frei sein individuelles Schulungspaket zusammenstellen. Neben externen Schulungen hat man ebenfalls eine vielfältige Auswahl an internen Schulungen.