Interessante Aufgaben & gutes Team - Chaotisches Umfeld
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang ist locker, man grüßt sich auf den Fluren. Schöne Büros und eine gute Ausstattung. Auf den ersten Blick wirkt alles sehr freundlich. Trotzdem ist die Atmosphäre nicht so gut, wie sie sein könnte.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden monatlich über die aktuelle Lage des Unternehmens informiert. Der Informationsgehalt könnte besser sein. Darüber hinaus ist der Kommunikationsfluss aus dem Management in die Abteilungen hinein sehr spärlich.
Innerhalb der Teams gibt es regelmäßige Meetings.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist gut. Zwischen den einzelnen Teams ist der Zusammenhalt sehr unterschiedlich. Dies ist auch bedingt durch zwei sehr unterschiedliche Geschäftsbereiche.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeiten. Urlaub ist i.d.R. immer möglich. Es gibt keine offizielle Home-Office-Regelung.
Elternzeit (auch die Partnermonate) waren bislang kein Problem. Der Anspruch auf Lohnfortzahlung nach §616 BGB bei Erkrankung eines Kindes ist vertraglich ausgeschlossen.
Freiwillige Überstunden sind gerne gesehen, werden jedoch nicht erfasst.
Vorgesetztenverhalten
Im Rahmen ihrer Möglichkeiten machen die Teamleiter einen guten Job. Sie sind jedoch stark durch häufig wechselnde Zielvorgaben des Managements oft nicht in der Lage realistische Zielvorgaben und Zusagen zu geben. Wichtige Entscheidungen werden oft kurzfristig und impulsiv getroffen. Dabei werden Mitarbeiter zu selten einbezogen und auch die Teamleiter betroffener Abteilungen gerne mal vergessen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind zumeist sehr interessant. Es gibt immer wieder die Möglichkeit, sich auch in neue Technologien einzuarbeiten. Die Aufgaben werden anhand der Anforderungen im Team definiert und verteilt.
Gleichberechtigung
Sehr hoher Frauenanteil, auch im mittleren Management.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist zwar eher jünger, es gibt aber auch einige ältere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne Büros mit sehr guter Ausstattung. Auch an Dinge wie Tischkicker, Massagestühle, Bio Obst, freie Getränke und gelegentliche Mitarbeiter-Events wurde gedacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Geringe Einstiegsgehälter. Teils große Abweichungen in den Gehältern innerhalb der Abteilungen. Keine Sozialleistungen. Keine Gewinn- oder Unternehmensbeteiligungen. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere-Perspektive erschöpft sich auf eine Postion als Teamleiter.
Weiterbildungen werden nicht aktiv geplant. Auf Anfrage sind günstige Fortbildungen normalerweise immer machbar. Auch der Besuch von Konferenzen ist gelegentlich möglich. Fachbücher können jederzeit bestellt werden. In einzelnen Abteilungen wird auch etwas Zeit für die persönliche Fortbildung reserviert.