4 Mitarbeiter:innen, die bei FactFinder ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 4,4 von 5 Punkten.
4 Praktikant:innen empfehlen FactFinder als Arbeitgeber weiter, während 0 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
- Fantastische, hochintelligente Kollegen
- Spannende Arbeitsaufgaben
- Wertschaetzung der Mitarbeiter
- Talentfoerderung
- Sehr gute Kommunikation mit Alumni, Einladungen zur Weihnachtsfeier
Die Arbeitsatmosphaere war spitze, es hat immer sehr viel Spass gemacht im Buero zu sein! :) Lob von Vorgesetzten gab es definitiv auch zu genuege.
Es gab viele spannende Fachbuecher, die ich waehrend meiner Arbeitszeit lesen durfte. Von meinen Kollegen habe ich auch sehr viel gelernt!
Ich war 18 und haette den Job auch gratis gemacht... Der Stundenlohn war deutlich hoeher, als was ich danach im Studium als Hiwi an der Uni verdient hatte!
Ich habe waehrend meines Praktikums keine Konfliktfaelle miterlebt.
Mein Praktikumsprojekt war superspannend. Ich durfte einen Prototypen entwickeln, und eigene Ideen einfliessen lassen! :-)
Da die Kollegen und Kolleginnen top sind, stimmt auch die Arbeitsatmosphäre, sehr familiäre. Die Vorgesetzten sind keine Lichtgestalten, sind vertrauenswürdig und räumen sich Zeit für einen ein.
Das Unternhemen stellt Fahrräder zur Verfügung um beispielsweise während der Mittagspause in die Innenstadt zu fahren und sponsort Veranstaltungen in der Region.
Super Kollegen und toller Team zusammenhalt. Jeder Kollege wird wertgeschätzt.
Mitarbeiter werden gleichermaßen wertgeschätzt und Ihre Ideen/Vorschläge werden von Anfang an mitberücksichtig.
Der Arbeitsplatz ist top ausgerichtet und entspricht dem heutigen Stand der Technick.
Klare Kommunikation und einheitliche Prozesse sind verbesserungsfähig. Teilweise dadurch verschuldet, dass Omikron ein junges, schnell wachsendes und dynamisches Unternehmen ist. Bei Unklarheiten oder Problemen, haben jedoch die Kollegen und Kolleginnen immer ein offense Ohr für einen.
Von Anfang an hat man einen großen Aufgabenbereich, da einem sehr viel Vertrauen entgegengebracht wird.
die Kollegenzusammenarbeit
dass die Arbeitzeite unflexibel sind, viele gute Kollegen das Unternehmen verlassen haben, einige Managern mangeln an Führungsfähigkeit.
Bessere Arbeitsbedingungen und mehr Unterstützung vom Management könnte die Motivation der Mitarbeitern und seine Loyalität erhöhen
weitgehend flexible Arbeitszeiten, gutes Arbeitsklima, toller Umgang untereinander, individuelle Förderung der Mitarbeiter, jeder kann sich einbringen bzw. wird mit einbezogen
Die flachen Hierarchien machen Vieles einfacher, gelegentlich ist es dadurch aber etwas unstrukturiert.