factory42 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zugegeben, ich weiß nicht, wie viele Stufen der Bewerbungsprozess bei factory42 hat, denn ich habe nur das 1. Telefonat mitgemacht und wurde daraufhin zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Bevor das Gespräch in München aber stattgefunden hatte, habe ich mich für ein anderes Unternehmen entschieden. Die Gründe dafür haben nichts mit factory42 zu tun.

Das Unternehmen hat sich nur wenige Werktage nachdem ich mich beworben hatte gemeldet. Die HR-Verantwortliche hat mit mir gemeinsam einen Termin für ein erstes Telefoninterview ausgemacht. Dieses verlief sehr angenehm, war super interessant und als Bewerber hat man nicht nur einen guten und EHRLICHEN Eindruck von dem Unternehmen erhalten, sondern wurde auch gut informiert. Jegliche Fragen wurden sehr gut beantwortet und man hatte nach dem Gespräch ein sehr gutes Gefühl.
Ich habe selbst schon so einige Telefoninterviews mitgemacht; dieses zählt definitiv zu einem der angenehmsten :-)

Verbesserungsvorschläge

Rundum positiv. Umgehende persönliche Eingangsbestätigung – keine automatisierte Antwort!
Zeitliche Zusagen wurden präzise eingehalten. Freundliche, kompetente Kommunikation auf allen Wegen.
1. Gespräch: Telefoninterview mit Personal
2. Gespräch: Persönliches Kennenlernen der GL
Insgesamt sehr angenehm.
Das Arbeitsklima scheint, trotz Großraum, ruhig und konzentriert.
Bei passender Vakanz würde ich mich jederzeit wieder bewerben.

Bewerbungsfragen

Fachfragen zu Fähigkeiten und Erfahrungen. Interessierte Fragen zu Interessen. Keine Bewertungen! Interesse am Menschen schien die Motivation zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Telefoninterview war ich nun noch bei dem Vorortgespräch. Es dauerte nur knapp eine Stunde, war aber sehr angenehm und auf beiden Seiten konnten alle Fragen beantwortet werden. Konkrete Wissensfragen gab es keine, aber der Mehrwert für die Firma musste schon erklärt werden. Bewerbung ist auf jeden Fall zu empfehlen, netter Kontakt.

Verbesserungsvorschläge

Alles in Allem ein super Gespräch. Als Bewerber fühlt man sich sehr gut aufgehoben, die Bewerbung wird geschätzt, es wird kein "Massenschreiben" versendet.

HR kümmert sich wunderbar um die nächsten Schritte, vereinbart Termine etc.

Telefoninterviews gab es zwei, dann 1 Vorstellungsgespräch, begleitet mit dem Kennenlernen der zukünftigen Kollegen. Telefoninterviews Dauer: jeweils 1 Std. Vorstellungsgespräch Dauer: 3 Std. Zusage kam sofort am Ende des Gesprächs. Super!

Noch nie wurde sich so viel Zeit für mich genommen, ich bin sehr positiv überrascht und freue mich unglaublich darauf in naher Zukunft ein Teil des Teams zu sein.

Danke!

Bewerbungsfragen

Wie würden Sie folgende Methoden beim Produkt XYZ umsetzen

Verbesserungsvorschläge

Ich war begeistert, wie schnell ich eine Reaktion/Rückmeldung auf meine Bewerbungsunterlagen erhalten habe. Wenige Tage später wurde direkt ein Termin für ein Telefoninterview vereinbart, in welchem ich durch eine Talent Managerin geprüft wurde. Alles in allem ist zu sagen, dass das Bewerbungsverfahren zügig und ohne lange Warte-& Reaktionszeiten abgelaufen ist - dies macht es für einen Bewerber natürlich sehr komfortabel. Im Anschluss an das Telefoninterview bekommen Bewerber dann die Möglichkeit sich einen Eindruck über die factory42 vor Ort zu machen. In meinem Fall hatte ich ein persönliches Gespräch mit meinen heutigen Vorgesetzten sowie ein Gespräch/Kennenlernen mit Mitarbeitern des Unternehmens. Auch im Anschluss an diese Gespräche bekam ich sehr zeitnah eine Rückmeldung.

Ich habe glücklicherweise die Möglichkeit bekommen in der factory42 arbeiten zu dürfen - einem Unternehmen, dass sich durch einen hohen Innovationsgrad sowie Team-Zusammenhalt und Menschlichkeit auszeichnet.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsprozedere war stets auf Augenhöhe und bewegte sich immer auf der Ebene eines Dialoges.

Bewerbungsfragen

Meine Gespräche hatte meines Erachtens einen sehr natürlichen Charakter. Es ging schlicht und ergreifend darum, ob man zueinander passt. Sowohl fachlich als auch menschlich. Da die Firma großen Wert auf ein wertschätzendes, kooperatives Miteinander legt, wurden keinerlei Streitfragen gestellt.

Verbesserungsvorschläge

In einem telefonischen Erstgespräch wurde ich ausführlich über die Karrierechancen und das Unternehmen im Allgemeinen informiert. Im Anschluss wurden mir hierzu per E-Mail noch Infomaterialien zugesendet.

Die folgenden Termine vor Ort waren sehr angenehm und informativ. Das Hauptaugenmerk lag dabei auf den fachlichen Qualifikationen sowie auf der Teamkompatibilität. Letztere wurde final in einem lockeren Kennenlernen mit Teammitgliedern geprüft/bestätigt.

Fazit: ich habe mich während dem Bewerbungsprozess jederzeit sehr gut aufgehoben gefühlt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

In einem telefonischen Erstgespräch wurde ich ausführlich über die Karrierechancen und das Unternehmen im Allgemeinen informiert. Im Anschluss wurden mir hierzu per E-Mail noch Infomaterialien zugesendet.
Die folgenden Termine vor Ort waren sehr angenehm und informativ. Das Hauptaugenmerk lag dabei auf den fachlichen Qualifikationen sowie auf der Teamkompatibilität. Letztere wurde final in einem lockeren Kennenlernen mit Teammitgliedern geprüft/bestätigt.
Fazit: ich habe mich während dem Bewerbungsprozess jederzeit sehr gut aufgehoben gefühlt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsverfahren ist nachhaltig organisiert. Es finden mehrere Gesprächsrunden und Telefonate statt, die immer weiter in die Tiefe gehen. Am Ende steht der sogenannte Lakmus-Test - Mitarbeiter der factory42 sprechen direkt mit dem Kandidaten. So soll geklärt werden, ob der Kandidat zum Team passt und umgekehrt. Das Feedback des Teams geht direkt an die Verantwortlichen, die dies bei der Entscheidung berücksichtigen.

Soweit so gut. Hat man dieses Prozedere überstanden, hat man wirklich einen guten Eindruck von der Stelle und vom Team - auch die Firma hat bereits einen guten Eindruck vom Kandidaten. Leider lässt dieser Prozess oft eine strukturierte Vorgehensweise vermissen, da man wohl Bewerber nicht allzu lange warten lassen möchte, bis alle Ansprechpartner im Haus sind. So finden bei jedem Bewerber unterschiedlich viele Gespräche statt, die Gesprächspartner und das Ziel des Gesprächs sind oft nicht wirklich klar, auch im Lakmus-Test sitzen oft nicht die direkten Kollegen, sondern irgendwelche Mitarbeiter.

Den Auswahlprozess empfinde ich als passend und durchdacht, mehr Struktur wäre insgesamt aber wünschenswert.