10 Bewertungen von Bewerbern
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbung abgeschickt, Anruf bekommen was man nun machen möchte, aufgezählt was die Erfahrungen usw sind, danach keine Rückmeldung, Anfrage per Email, dann Email erhalten das erfragt wird welche Positionen frei wären ( auf der Karriereseite mindestens 5 die passen würden) danach Absage per Mail. Recuiting-Team lebt noch hinter dem Mond im Vergleich zu den Onlinestores.
Nach einem ersten online Bewerbungsgespräch mit recht allgemeinen Fragen zu meiner Person wurde ich zu einem zweiten Gespräch eingeladen (ebenfalls online), in dem es fachlich mehr in die Tiefe ging und weitere Personen aus der Fachabteilung anwesend waren und Fragen stellten. Das zweite Gespräch wurde dann aber hauptsächlich mit einer Person geführt und die anderen wirkten abwesend, als würden sie nebenbei an anderen Aufgaben arbeiten. Das empfand ich als nicht sehr respektvoll, die Leute könnten auch einfach nur kurz bei dem Gespräch dabei sein und müssen da nicht ihre Zeit absitzen. Die Atmosphäre war professionel, eher kühl und distanziert. Nicht unbedingt meine bevorzugte Art aber das ist Geschmackssache. Nach dem zweiten Gespräch wurde vereinbart, dass sie sich Anfang/Mitte der nächsten Woche melden würden. Danach habe ich nie wieder etwas von ihnen gehört, was ich im Umgang mit BewerberInnen völlig unmöglich und respektlos finde. Ich nehme mir Zeit und bereite mich auf Gespräche vor und sie haben nicht mal den Anstand mir eine Absage zu geben? Wenn die Kommunikation schon im Bewerbungsgespräch so läuft, will ich gar nicht wissen wie der Arbeitsalltag dort aussieht. Ich rate definitiv von einer Bewerbung ab.
Nachdem ich meine Bewerbungsmappe abgeschickt habe, bekam ich innerhalb von einem Tag eine Einladung zum Telefoninterview.
Dieses war ein typisches Bewerbungsgespräch mit Standardfragen. Mir wurde gesagt, dass ich innerhalb der nächsten zwei Tage eine Rückmeldung bekommen würde. Nachdem ich zwei Wochen nichts mehr gehört habe, fragte ich per Mail höflich nach. Bis jetzt habe ich keine Rückmeldung zu dem Telefoninterview bekommen. Das ist meiner Meinung nach nicht die ordentliche Art mit Bewerbern umzugehen. Sehr schade!
Pro: Ich finde es sehr vorbildlich, dass der Bewerbungsprozess so zeitnah und organisiert abgelaufen ist. Das erste Telefonat (Runde 1) habe ich als sehr angenehm empfunden.
Contra:
-Viele Menschen beim ersten kennenlernen (Runde 2).
-Der für mich starre Ablauf vom „Frage- und Buzzwordkatalog“ hat mir die Möglichkeit genommen, festzustellen ob ich mich bei Fahrrad XXL „wohlfühlen“ kann.
-Ich hatte teilweise das Gefühl, als ob meine zukünftigen Kollegen meinen Lebenslauf und meine Qualifikation nicht kannten.
-Sehr fixiert auf zahlen. Ich hatte nicht den Eindruck als hat man den Mut innovative Ansätze zu testen.
Gelernte Personen in dem Berich engagieren. Einen Bewerber nicht für die eigenen Zwecke ausnutzen. Bessere Fragen vorbereiten, die wirklich etwas mit dem Job zu tun haben und nicht Fragen wie "Welches Fahrrad-Bauteil wärst du?". Zu viele persönliche Fragen gestellt, die eigentlich tabu sein sollten.
Für Klarheit sorgen, mehr Transparenz schaffen. Zu beiden Bewerbern sagte man: ihr werden das machen, ihr werdet das machen - dabei meinten sie nur eine Person. Sowas führt zu Missverständnissen und hinterlässt einen unangenehmen Nachgeschmack.
Die Struktur des Unternehmens kann noch deutlicher erläutert werden
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