Fahrrad XXL Emporon als Arbeitgeber: Die Ruhe vor dem Sturm

März 2023

Die Ruhe vor dem Sturm

2,2

Nicht empfohlen

März 2023

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Fahrrad XXL Emporon GmbH & Co. KG Chemnitz in Chemnitz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterrabatt
Leasing Fahrrad
Sportliche Aktivitäten wie Heavy24 oder besuch eines Trailpark

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Habe ich alles niedergeschrieben.

Verbesserungsvorschläge

- mehr auf Mitarbeiter hören
- Negative Punkte anhören und so weit wie möglich verbessern
- Öffnungszeiten überdenken

Arbeitsatmosphäre

Ich glaube das ist der einzige Punkt wo XXL fast 5 Sterne verdient hat.
Die Kollegen machen die Arbeit erträglich und man hat zusammen viel Spaß.

Kommunikation

Die Kommunikation war teils gut und teils gar nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Wie schon unter dem Punkt "Arbeitsatmosphäre" erläutert, kann man mit den Kollegen viel Spaß haben. Leider gibt es aber auch darunter Schwarze Schaffe die hinter einen Lästern. Der Grundsatz hierfür ist: "Was Privat ist, sollte auch Privat bleiben."

Work-Life-Balance

Katastrophe. Nur weil es ein Einzelhandel ist, muss man nicht solche unterirdischen Öffnungszeiten haben. Einige Konkurrenten machen es definitiv besser.
XXL könnte andere Öffnungszeiten einführen, aber das ist nicht gewollt.
Lieber von 9:45 Uhr bis 19 Uhr (im Sommer bis 20 Uhr).
Das schlimme dabei ist, du sollst vor Arbeitsantritt (9:45 Uhr) schon im Unternehmen sein, damit du dich Umziehen kannst und Punkt 9:45 Uhr zur Morgenansprache antreten darfst. Die Zeit vor 9:45 Uhr wo du schon im Unternehmen bist, wird dir natürlich NICHT angerechnet.

Vorgesetztenverhalten

Wer weiß, der weiß.

Interessante Aufgaben

Wer sich für Fahrräder interessiert, wird hier viel "Spaß" haben.

Gleichberechtigung

Kommt auf viele Faktoren an.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts Negative, aber auch nichts Positives

Arbeitsbedingungen

Sommer = Schwitzen
Winter = Frieren
Arbeitgeber macht was, aber nur bedingt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird immer wieder erwähnt, aber das wars schon.

Gehalt/Sozialleistungen

Mein Lieblingsthema.
Sollte XXL der Markführer sein, sollte er sich umhören wie andere Bezahlen.
Vor 12€ Mindestlohn wurde damit gewoben, dass man deutlich über den Mindestlohn lege. Nun wo es 12€ Mindestlohn gibt, liegt man nur noch 70 Cent darüber.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man will, kann man was erreichen.
Ich würde es nicht empfehlen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Marlen MüllerPersonalleiterinMärz 2023

Hallo,

vielen Dank erst einmal, dass du dir die Zeit genommen hast, deinen Job bei Fahrrad XXL zu bewerten. Wir bedauern sehr, dass du ein weniger positives Bild deines Jobs bei uns hast. Zu einigen Punkten möchten wir gern eine kurze Rückmeldung geben:

Es tut uns leid, dass du die Kommunikation in unserem Unternehmen als teilweise nicht vorhanden empfindest. Wir versuchen, auch bei hohem Arbeitsanfall, stets ein offenes Ohr für die Kollegen und Kolleginnen zu haben. Für tägliche Absprachen haben wir jeden Morgen vor Ladenöffnung eine Mitarbeiterrunde, bei der wichtige Anliegen kommuniziert werden. Hier hat auch jeder Mitarbeiter und Mitarbeiterin die Möglichkeit, eigene Punkte anzusprechen.

Unsere Arbeitszeiten ergeben sich daher, dass wir für unsere Kunden zu den für sie gewohnten Einzelhandelsöffnungszeiten zur Verfügung stehen wollen. Die Besucherzahlen sowohl morgens als auch kurz vor Ladenschluss zeigen uns, dass dies gern angenommen wird. Wir stimmen uns intern regelmäßig ab, ob unsere aktuellen Öffnungszeiten (z.B. im Sommer bis 20 Uhr) gerechtfertigt sind. Beispielsweise haben wir die Öffnung der Filiale bis 20 Uhr auf 4 statt 6 Monate verringert.

Du hast Recht, dass die klimatischen Bedingungen nicht optimal sind. Die räumlichen Gegebenheiten der Markthalle führen im Sommer zu sehr hohen und im Winter zu sehr tiefen Temperaturen. Wir sind bemüht, das uns Möglichste zu tun, um diese extremen Bedingungen durch entsprechende Maßnahmen (z.B. Mitarbeiterbekleidung oder Ventilatoren) etwas auszugleichen.

Wir möchten zudem betonen, dass wir nicht nur über das Gehalt entlohnen. Als Beispiele möchte ich hier unseren Mitarbeiterrabatt nennen, die kostenlose Teilnahme an ausgewählten Radsportevents, Zuschuss zum Mittagessen, Inflationsausgleichsprämie, Geburtstagsgutscheine sowie Weihnachts- und Sommerfeste.

Abschließend möchten wir uns nochmals bei dir für dein Feedback bedanken, nur so haben wir die Möglichkeit, uns weiterzuentwickeln. Wir haben deine Anmerkungen und Hinweise aufgenommen und werden uns intern dazu besprechen. Wir möchten dich auch gern dazu ermutigen, Verbesserungsvorschläge gegenüber den Teamleitern oder dem Filialleitern anzusprechen.

Vielen Dank
Marlen

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