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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungFahrrad XXL gibt sich alle Mühe dass man gerne auf Arbeit kommt. Täglich kommt die Belegschaft zusammen und bespricht was für den Tag ansteht/was sich die letzten Tage ergeben hat, dadurch sind Entscheidungen der Ladenführung/ Gegebenheiten des Marktes nachvollziehbar.
Die Chefs arbeiten an den stressigen Tagen selbst im Verkauf und der Montage und sind dadurch sehr nah an den Bedürfnissen der Belegschaft und man kann Themen sehr problemlos und direkt ansprechen.
Zu Samstagen und besonderen Veranstaltungen wird Verpflegung gestellt.
Die ...
Das auf einen eingegangen wird, wie z.B. familienfreundliche Arbeitszeiten, regelmäßige Weiterbildungen, es gibt immer Möglichkeiten sich ein Feedback einzuholen. Leistung wird geschätzt.
Der ziemlich hohe Mitarbeiter Rabatt
Die Versuche dem Mitarbeiter zu motivieren durch 2ma im Jahr mehr Geld für geleistete Arbeit
Sonderleistung wie z.B. jeden Samstag kostenfreies Mittagessen
Es wird versucht auf Freiwünsche einzugehen. Alle duzen sich.
Seit Jahren gab es keine Gehaltserhöhung, ist laut Führungskraft nicht drin, bei anderen Budgets wird aber nicht gespart?
Das mit einander, das man hingehalten wird. Vorbei rum alles ok und hinterm Rücken wir erzählt
Einfach alles! Man kann wirklich rein gar nichts Positives über dieses Unternehmen sagen!
Dienstplan nicht immer logisch
Es gibt selten Normalzustand. Entweder man wird überrannt, oder es ist echt zäh. Das liegt aber vermutlich am Einzelhandel allgemein.
Je nach Abteilung hat man teils ganz schön anstrengendes Klientel.
Sollten das Personal mal Schulen wie man mit einander umgeht
Genauer Prüfen wen man einstellt in der Fahrradannahme
Ich kenne jemand der sich als Führungskraft initiativ beworben hatte, der wahr wesenlich besser geeignet und mit mehr Erfahrungen um den Laden zu leiten als das was jetzt dort rumläuft und einen auf Chef macht. Führung ist keine zu erkennen und einen Plan hat dort auch niemand, von Organisation ganz zu schweigen. Im Grunde ein großer Kindergarten. Einige Abteilungen sind personell falsch aufgestellt. Alkohol und Drogentest bei den Mitarbeitern würden auch mal die Augen öffnen. Man hat den Eindruck, das ...
Motivierende Benefits wären klasse
Mehr Schulungen & Fortbildungen
Der am besten bewertete Faktor von Fahrrad XXL Emporon ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Ist gut, kommt halt immer auf die verschiedenen Personen an.
Sehr kollegial und aufgeschlossen
Der Zusammenhalt der Kollegen ist ein großer Pluspunkt im Geschäft da hier überwiegend Ordentlich und Rücksichtsvoll miteinander umgegangen wird.
Für viele Angestellte ist der Beruf auch ein Hobby und dementsprechend ist die Leistung entsprechend.
Sehr viele Kollegen sind wirklich nett wie eine große Familie ab und zu gibt es Probleme wie überall untereinander.
Wie schon unter dem Punkt "Arbeitsatmosphäre" erläutert, kann man mit den Kollegen viel Spaß haben. Leider gibt es aber auch darunter Schwarze Schaffe die hinter einen Lästern. Der Grundsatz hierfür ist: "Was Privat ist, sollte auch Privat bleiben."
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fahrrad XXL Emporon ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht! Es gibt Produktschulungen von externen Unternehmen, das Unternehmen selbst bietet kaum Schulungen an!
Fehlanzeige! Mach deinen Job und halte den Mund!
Ünernahme ist möglich könnte WS-Leiter werden
Weiter Entwicklung gleich Null
Weiterbildung geht gar net wird richtig gespart . Die App der Firma bringt null weil man will live lernen. Und nur weil man in der Branche arbeitet muss man seine Freizeit nicht investieren um Uf dem laufenden zu sein . Es gehen Leute zur Schulung die nicht im Verkauf sind und sich auf anderen ausruhen.
Personalabteilung/Verkauf gehören Menschen die einen Plan haben und für Personal da sind
