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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungFahrrad XXL gibt sich alle Mühe dass man gerne auf Arbeit kommt. Täglich kommt die Belegschaft zusammen und bespricht was für den Tag ansteht/was sich die letzten Tage ergeben hat, dadurch sind Entscheidungen der Ladenführung/ Gegebenheiten des Marktes nachvollziehbar.
Die Chefs arbeiten an den stressigen Tagen selbst im Verkauf und der Montage und sind dadurch sehr nah an den Bedürfnissen der Belegschaft und man kann Themen sehr problemlos und direkt ansprechen.
Zu Samstagen und besonderen Veranstaltungen wird Verpflegung gestellt.
Die ...
Das auf einen eingegangen wird, wie z.B. familienfreundliche Arbeitszeiten, regelmäßige Weiterbildungen, es gibt immer Möglichkeiten sich ein Feedback einzuholen. Leistung wird geschätzt.
Sonderleistung wie z.B. jeden Samstag kostenfreies Mittagessen
Es wird versucht auf Freiwünsche einzugehen. Alle duzen sich.
Unproblematische Änderung der Urlaubwünsche.
Pünktliches Gehalt.
Leasing für Mitarbeiter.
Mitarbeiterrabatte großzügig berechnet.
Testen einer anderen Abteilung möglich.
Firmenfeiern und Events.
Teilzeit und 4-Tage-Woche möglich.
Unbefristetes Arbeitsverhältnis.
Quereinsteiger willkommen.
Modernes Arbeitsumfeld.
Moderne Pausenräumlichkeiten, Küche und Ruheraum.
Duschen und Sanitäranlagen vorhanden.
Mangelnde Motivation in Ansprachen. (Hoher Druck, kaum positives Feedback Events oft verpflichtend)
Gehalt selbst für Fachkräfte im unteren Durchschnitt.
Urlaubsanspruch unterdurchschnittlich mit ca. 20-24 Tage.
Mehrarbeitszeit in der Saison (09:45 - 20:00) sorgt für Unmut und sinkende Einsatzbereitschaft.
Interne Probleme werden mit Ignoranz oder drakonischen Maßnahmen begegnet.
Steigende Vorfälle von Belästigung und Sexismus von Kunden und Mitarbeitern.
Mittlerweile oft Saisonware mit erheblichen Mängeln, die Belastung und Mehrarbeit für Angestellte verursachen.
Werkstatt nicht Optimal da durch Mangel an Fachpersonal starke Überlastung ...
Es macht jeder was er will und wie er lustig ist es fehlt einfach an Struktur und daran Kunden zufrieden zu stellen
Das mit einander, das man hingehalten wird. Vorbei rum alles ok und hinterm Rücken wir erzählt
Das Gebäude ist für die Anforderungen zu klein, wird ja demnächst geändert.
Es gibt selten Normalzustand. Entweder man wird überrannt, oder es ist echt zäh. Das liegt aber vermutlich am Einzelhandel allgemein.
Je nach Abteilung hat man teils ganz schön anstrengendes Klientel.
-Personalabteilung: Leute wählen die Ahnung vom Job haben/Branche
-Familie trennen können.
- Für Altersvorsorge sich einsetzen
- Betriebsrat gründen dann würde sich viel ändern zum pos.
Bitte Arbeitet eure neuen Mitarbeiter ordentlich ein vor allem Arbeitskräfte die nur Samstag da sind ihr könnt diese nicht einfach hinstellen wie: mach mal.
Das Unternehmen sollte sich mehr auf Kundenzufriedenheit richten
Sollten das Personal mal Schulen wie man mit einander umgeht
Ich kenne jemand der sich als Führungskraft initiativ beworben hatte, der wahr wesenlich besser geeignet und mit mehr Erfahrungen um den Laden zu leiten als das was jetzt dort rumläuft und einen auf Chef macht. Führung ist keine zu erkennen und einen Plan hat dort auch niemand, von Organisation ganz zu schweigen. Im Grunde ein großer Kindergarten. Einige Abteilungen sind personell falsch aufgestellt. Alkohol und Drogentest bei den Mitarbeitern würden auch mal die Augen öffnen. Man hat den Eindruck, das ...
Der am besten bewertete Faktor von Fahrrad XXL Emporon ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Ist gut, kommt halt immer auf die verschiedenen Personen an.
Sehr kollegial und aufgeschlossen
Der Zusammenhalt der Kollegen ist ein großer Pluspunkt im Geschäft da hier überwiegend Ordentlich und Rücksichtsvoll miteinander umgegangen wird.
Für viele Angestellte ist der Beruf auch ein Hobby und dementsprechend ist die Leistung entsprechend.
Sehr viele Kollegen sind wirklich nett wie eine große Familie ab und zu gibt es Probleme wie überall untereinander.
Auf professionelle Ebene funktionierte die Zusammenarbeit immer. Klar ist aber auch das man nicht mit jedem Kollegen ein entspanntes Arbeitsverhältnis hatte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fahrrad XXL Emporon ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Weiterbildung geht gar net wird richtig gespart . Die App der Firma bringt null weil man will live lernen. Und nur weil man in der Branche arbeitet muss man seine Freizeit nicht investieren um Uf dem laufenden zu sein . Es gehen Leute zur Schulung die nicht im Verkauf sind und sich auf anderen ausruhen.
Personalabteilung/Verkauf gehören Menschen die einen Plan haben und für Personal da sind
Weiterbildungen und/oder Schulungen werden oft im Haus durchgeführt.
Selten Ankündigungen für Schulungen.
Oft steht Schulungspersonal unangekündigt und/oder unwissend im Geschäft und Mitarbeiter haben zum Zeitpunkt keine Zeit/Möglichkeit diese wahrzunehmen.
Nicht wirklich vorhanden und auch nicht für jeden manchmal ist einfach jemand da und es gibt halt kleine Weiterbildungen das meiste bringt man sich selbst bei oder von Kollegen.
Weiter Entwicklung gleich Null
Weiterbildungen werden angeboten und sind auch oft interessant. Karriere im Sinne von Aufstiegsmöglichkeiten, konnte ich nicht feststellen. Interessante Posten sind schon besetzt oder werden extern besetzt.
