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Jetzt Profil vervollständigen100 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein sehr netter und lockerer Chef
Ich kann nur Gutes sagen und komme immer gern vorbei
Kurzeitig konnte auf Urlaubswünsche und ggf. Termine eingegangen werden
Weiterbildungen wurde mir angeboten
Faires Gehalt und immer Pünktlich
Mit dem Fahrrad zur Arbeit stande bei vielen Mitarbeitern hoch im Kurs
Sehr kollegial und aufgeschlossen
Ob jung oder alt es wurde jeder herzlich aufgenommen
Der Chef konnte mir immer mit Rat und Tat zur Seite stehen
Probleme wurden immer aus dem Weg geräumt
Es wurden alle gleichberechtigt und behandelt. Es wurden keine Ausnahmen gemacht
Ich war im Verkauf tätig und durchlief alle Stationen im Unternehmen was dadurch sehr abwechslungsreich gewesen ist
Das auf einen eingegangen wird, wie z.B. familienfreundliche Arbeitszeiten, regelmäßige Weiterbildungen, es gibt immer Möglichkeiten sich ein Feedback einzuholen. Leistung wird geschätzt.
Saison bedingt im Sommer u am Wochenende mehr Stress
Es wird versucht auf Freiwünsche einzugehen. Alle duzen sich.
Mehr Schulungen & Fortbildungen
In der Saison viel Arbeit
Abwechslungsreich
Manchmal gibt es Sprachbarrieren
Sonderleistung wie z.B. jeden Samstag kostenfreies Mittagessen
Pünktliche Bezahlung
Das mit einander, das man hingehalten wird. Vorbei rum alles ok und hinterm Rücken wir erzählt
Sollten das Personal mal Schulen wie man mit einander umgeht
Es wird über jeden gelästert
Weiter Entwicklung gleich Null
Leider bleibt man do stehen,wie man eingestellt wird
Geht nur in manchen Abteilungen , sonst jeder gegen jeden
Man wird hingehauen wenn es um ein Gespräch geht( z.b. Probezeit) dann kurz bevor sie rum ist ,wird man entlassen.
Es wird einem nicht viel gezeigt, zwischen den Angestellten sehr angespanntes Verhältniss
Im großen und ganzen in Ordnung
Ist gut, kommt halt immer auf die verschiedenen Personen an.
Wie es bei vielen Mitarbeitern nun mal ist, was der eine hört und der andere weis ;)
In den Besprechungen wird oft genannt, was nicht gut läuft oder welche schlechte Bewertungen es wieder auf Google gab und welche Erwartungen man an das Team hat. Selten gibt es auch mal ein Lob für die Arbeit an Brückentage ect.
Das Image von Fahrrad XXL sinkt nach und nach mehr. Unzufriedenheit im Team & bei den Kunden besteht. Die Google Bewertung zeigen das deutlich an, wie viele negative Bewertung mittlerweile von Kunden geschrieben werden.
Wenn man bei Fahrrad XXL anfängt muss man wissen, dass man von Ladenöffnung bis Ladenschließung im Laden steht und vom Tag nicht viel übrig bleibt.
Samstag frei zu haben ist sehr sehr selten.
Kollegenzusammenhalt gibts in den Grüppchen die sich im Team gebildet haben. Jedoch erlebt man auch dort Konflikte unter den Kollegen oder Mobbing
Man nimmt starke Unterschiede zwischen den Geschäftsführern, Filialleiter und Stellvertreter war. Umgang mit Konflikten ist auf jeden Fall ausbaufähig. Wenn man als Arbeitnehmer Grenzen aufzeigt oder den Mund aufmacht, ist man schnell ein Dorn im Auge.
Im Winter viel zu kalt im Verkaufsraum und bei vollen Laden ist der Lärmpegel sehr hoch, da hört man von der Musik nichts mehr.
Es gab jeden Morgen eine kurze Besprechung wo Themen besprochen wurden.
Pünktliche Auszahlung des Gehaltes.
Gehalt liegt knapp über den Mindeslohn, was für eine 40h Woche und jeden Samstag arbeiten ein Witz ist.
Als Quereinsteiger wird einen die Chance gegeben ein neuen Aufgabenbereich kennenzulernen.
Als Tätigkeit in der Werkstatt, hat man professionelles Werkzeug, man sollte aber damit umgehen können
Es macht jeder was er will und wie er lustig ist es fehlt einfach an Struktur und daran Kunden zufrieden zu stellen
Das Unternehmen sollte sich mehr auf Kundenzufriedenheit richten
Unproblematische Änderung der Urlaubwünsche.
Pünktliches Gehalt.
Leasing für Mitarbeiter.
Mitarbeiterrabatte großzügig berechnet.
Testen einer anderen Abteilung möglich.
Firmenfeiern und Events.
Teilzeit und 4-Tage-Woche möglich.
Unbefristetes Arbeitsverhältnis.
Quereinsteiger willkommen.
Modernes Arbeitsumfeld.
Moderne Pausenräumlichkeiten, Küche und Ruheraum.
Duschen und Sanitäranlagen vorhanden.
Mangelnde Motivation in Ansprachen. (Hoher Druck, kaum positives Feedback Events oft verpflichtend)
Gehalt selbst für Fachkräfte im unteren Durchschnitt.
Urlaubsanspruch unterdurchschnittlich mit ca. 20-24 Tage.
Mehrarbeitszeit in der Saison (09:45 - 20:00) sorgt für Unmut und sinkende Einsatzbereitschaft.
Interne Probleme werden mit Ignoranz oder drakonischen Maßnahmen begegnet.
Steigende Vorfälle von Belästigung und Sexismus von Kunden und Mitarbeitern.
Mittlerweile oft Saisonware mit erheblichen Mängeln, die Belastung und Mehrarbeit für Angestellte verursachen.
Werkstatt nicht Optimal da durch Mangel an Fachpersonal starke Überlastung herrscht.
Dringend offene Gespräche mit Mitarbeitern suchen.
Anonyme Umfragen/Beschwerden/Vorschläge anbieten.
Motivation in Morgenansprache essenziel für Förderung von Motivation und Einsatzbereitschaft
Die Arbeitsatmosphäre hat sich mittlerweile leider stark verschlechtert.
Image verschlechtert sich bisher langsam aber stetig.
Mitarbeiter nicht mehr bereit positiv oder generell über die Firma zu reden.
Arbeitszeit von 09:45-19:00 Uhr (inkl. tgl. 15 Minuten Mehrarbeitszeit durch o.g. morgentliche Ansprache)
Zusätzlich im Saison-Geschäft eine Arbeitszeit von 09:45-20:00 Uhr.*
*(Vollzeit, Keine Schichtarbeit, 10 Stunden vor Ort, 60 Minuten Pause.)
Urlaubsanspruch eher Minimal von durchschnittlich 20-24 Tagen.
Für ambitionierte Radfahrer nicht optimal.
Weiterbildungen und/oder Schulungen werden oft im Haus durchgeführt.
Selten Ankündigungen für Schulungen.
Oft steht Schulungspersonal unangekündigt und/oder unwissend im Geschäft und Mitarbeiter haben zum Zeitpunkt keine Zeit/Möglichkeit diese wahrzunehmen.
Gehalt bis auf sehr seltene Ausnahmen stets pünktlich auf dem Konto.
Gehälter entsprechen selbst für ausgebildete Fachkräfte eher dem unteren Standard.
Zusatzleistungen bisher nur vorhanden wenn diese durch die Firma steuerlich abgesetzt werden konnten.
Leider nicht vorhanden.
Trennung von Müll möglich, wird jedoch nicht entsprechend umgesetzt.
Karton wird strikt getrennt gesammelt da dies von einer externen Firma bezahlt wird.
Alle anderen Abfälle werden gesammelt in einem großen Container entsorgt.
(Ausgenommen Schrott/Metall)
Der Zusammenhalt der Kollegen ist ein großer Pluspunkt im Geschäft da hier überwiegend Ordentlich und Rücksichtsvoll miteinander umgegangen wird.
Für viele Angestellte ist der Beruf auch ein Hobby und dementsprechend ist die Leistung entsprechend.
Es gibt keine signifikanten Vorkommnisse über negativen Umgang mit älteren Kollegen.
Sehr starke Verschlechterung zum Vorjahr.
Keine Mitarbeitermotivation in Ansprachen vorhanden.
(Mitarbeiter haben diese ab und zu selbst übernommen, haben Motivation erzeugt und wurden z.T. bejubelt und gelobt von Kollegen)
U.a. cholerisches Verhalten in seltenen Fällen.
Ignorieren interner Probleme oder radikale Maßnahmen.
Zum Teil fragwürdige politische Aussagen im Verkaufsraum.
Technisch modern, hochwertig und entsprechen ausgestattet.
Werkzeuge/Arbeitsmaterial vorhanden.
Die Kommunikation findet über morgentliche Ansprachen statt die 15 Minuten vor Arbeitsbeginn verpflichtend stattfinden.
Dies könnte auch ein mal pro Woche ausreichen da sich der Inhalt dieser ansprachen mittlerweile stark negativ auf die Motivation der Mitarbeiter auswirkt.
Verschlechterung zum Vorjahr.
Vermehrt Einzelfälle von Sexismus und Belästigung gegenüber weiblichen und Männlichen Kollegen.
Jeder Mitarbeiter ist im eigenen Bereich tätig und hat diesen zu betreuen.
Die Fertigkeiten einzelner Mitarbeiter werden überwiegend optimal eingesetzt.
Motivation und organisation unter Mitarbeitern vorhanden.
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