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Fahrrad 
XXL 
Emporon 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Solider Arbeitgeber mit vielen Baustellen.

3,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Fahrrad XXL Emporon GmbH & Co. KG Chemnitz in Chemnitz gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Zum Teil toxisch, da man das Gefühl von Bespitzelung und Überwachung hatte. Was ich positiv empfand, dass man weitestgehend ungestört seiner Arbeit nachgehen konnte.

Kommunikation

Es waren zu viele Kanäle die etwas mitzuteilen hatten. Dadurch kamen Kerninformationen oft nicht richtig rüber.

Kollegenzusammenhalt

Auf professionelle Ebene funktionierte die Zusammenarbeit immer. Klar ist aber auch das man nicht mit jedem Kollegen ein entspanntes Arbeitsverhältnis hatte.

Work-Life-Balance

Klassische Arbeitszeiten im Handel. Es wird aber auf wunschfreie Tage eingegangen. Man könnte als Unternehmen trotzdem mindestens einen freien Samstag im Monat als Standard festlegen.

Vorgesetztenverhalten

Man hat gemerkt das einige Vorgesetzte, tatsächlich nichts von Mitarbeiterführung verstanden haben. Die Ansprachen waren zum Teil unterirdisch und unprofessionell.

Interessante Aufgaben

Wenn man Freude an der Tätigkeit die man ausführt empfindet, dann sind die Aufgaben auch interessant. Etwas mehr Abwechslung und Verantwortung den Mitarbeitern zu übertragen, wäre trotzdem nicht verkehrt.

Gleichberechtigung

War nach meinen Erfahrungen gegeben. Dies sollte sich aber auch in den Benefits und der Bezahlung widerspiegeln.

Umgang mit älteren Kollegen

Konnte nichts Gegenteiliges feststellen.

Arbeitsbedingungen

Waren solide, nichts besonders negativ oder positiv hervorzuheben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dafür das man hauptsächlich ein umweltfreundliches Produkt vertreibt, bleiben andere wichtige Umweltaspekte auf der Strecke. Bei dem Thema Sozialbewusstsein, muss sich jeder ein eigenes Bild machen. Ich empfand diesen Punkt in diesem Unternehmen als nicht besonders ausgeprägt.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt liegt über dem Mindestlohn und unter dem sächsischen Einzelhandelstarif.
Nicht besonders also, wenn man bedenkt was die Mitarbeiter dem Unternehmensinhaber für ein Kapital geschaffen haben und weiterhin erwirtschaften. Sozialleistungen in Form von Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld gibt es nicht. Trotzdem wurde eine einmalige Zahlung von Coronahilfe gezahlt und es gab Teilzahlungen als Inflationsausgleich.

Image

Durch eine sehr hohe Fluktuationsrate, strahlt das Image des Unternehmens nicht ganz so hell wie man es oft verkaufen möchte.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten und sind auch oft interessant. Karriere im Sinne von Aufstiegsmöglichkeiten, konnte ich nicht feststellen. Interessante Posten sind schon besetzt oder werden extern besetzt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Marlen MüllerPersonalleiterin

Hallo,

vielen Dank erst einmal, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Einschätzung über die Beschäftigung in unserem Unternehmen zu teilen. Wir haben deine Bewertung genutzt, um uns intern über gewisse Prozesse auszutauschen.

Gern möchten wir zu einigen Punkten unsere Sichtweise darlegen:

Zunächst möchten wir erstmal klarstellen, dass bei uns niemand überwacht oder bespitzelt wird. Wir geben gern Verantwortung weiter und jeder Mitarbeiter oder Mitarbeitern hat seinen/ihren klaren Aufgabenbereich. Wie in jedem Unternehmen üblich, sind dann die Teamleiter dafür verantwortlich, das Einhalten gesetzter Ziele nachzuverfolgen. Sollten Handlungen nicht den Erwartungen entsprechen, wird gemeinsam darüber gesprochen und Hilfestellung gegeben, damit das Team gemeinsam die gesetzten Ziele erreicht.

Es ist zudem schade zu hören, dass du unzufrieden mit dem Vorgesetztenverhalten warst. Wir haben in unserem Unternehmen sehr flache Hierarchien und freuen uns, wenn sich die Kolleg/innen einbringen oder Kritik äußern, denn nur so können wir uns stetig weiterentwickeln. Du hättest jederzeit die Möglichkeit gehabt, dich an deinen oder einen anderen Teamleiter, den Filialleiter oder die Personalabteilung zu wenden und mit ihnen deine Probleme zu besprechen. Die Kritik, dass die Ansprachen „unterirdisch und unprofessionell“ waren, ist für uns leider gänzlich neu, weswegen wir keine Möglichkeit hatten, entsprechend darauf zu reagieren.

Bei Fahrrad XXL gibt es darüber hinaus höchstens eine branchenübliche Fluktuation. Uns ist es wichtig, im Unternehmen niemanden von vornherein nur kurzfristig zu beschäftigen. Da die Einarbeitung im Fachhandel sehr umfangreich ist, sind wir an einer langfristigen Beschäftigung interessiert.

Bei der Besetzung offener Stellen, insbesondere in Führungspositionen, schauen wir immer zuerst, ob die Stelle intern besetzt werden kann. Durch Engagement bei der geleisteten Arbeit hat bei uns jeder/jede die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Erst wenn Stellen nicht intern besetzt werden können, werden diese extern besetzt. Als bestes Beispiel können hierbei die Filialleiter aus unseren verschiedenen Standorten genannt werden. Alle haben in unserem Unternehmen als Verkäufer begonnen und sich dann durch Engagement und Motivation hin zur Führungskraft entwickelt.

Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Werdegang alles Gute.

Viele Grüße
Marlen

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