Interessant
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Neues Management gemäß den Grundsätzen continuos improvement und Just Culture.
Werte: Respektvoller Umgang
Kein Platz für Mobbing
Training ist kein notwendiges Übel sondern wichtig
Verantwortungsbewusstes Verhalten gegenüber den Mitarbeitenden
Leadership
Strukturen schaffen in denen alle Abteilung miteinander und füreinander nicht gegeneinander arbeiten
Selbstreflektion: hoher Anteil an Kündigungen und Krankmeldungen sind ein Zeichen schlechter Unternehmenskultur. Mitarbeiter bringen sich nicht ein, ist ein Zeichen schlechter Unternehmenskultur.
Der Gedanke der meisten Mitarbeiter in Leitungsfunktionen gilt ausschließlich dem Retten des eigenen Sessels, nicht dem unternehmerischen Erfolg und vor allem nicht der Motivation und Unterstützung der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Mikromanagement par excellence
Kommunikation
Was ist das? Kommunikation ist ein Fremdwort ganz dem Motto Arbeitnehmer haben es nicht verdient informiert zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Wenn vorhanden in einzelnen Abteilungen unter den Kollegen. Übergreifend nicht vorhanden. Schuld sind immer andere.
Work-Life-Balance
Branchentypisch, jedoch hier extrem schlecht.
Immer am maximal zulässigem und auch dies oft missachtet.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte im Flugbetrieb. Respektlos, keinerlei Wertschätzung, Versprechen werden nicht gehalten, Mobbing, Micromanagement, Gesetze und Vorschriften muss man nicht beachten, bis die Behörde darauf hinweist/ aufdeckt und gehandelt werden muss.
Verantwortungsbewusstsein nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Der einzige Vorteil
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang generell ist unbeschreiblich schlecht
Arbeitsbedingungen
Respektlos durch und durch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist das?
Image
Wortlaut eines Verantwortlichen: hier arbeiten nur die, die sonst keinen Job finden.
Karriere/Weiterbildung
Training und Weiterbildung ein vorgeschriebenes Übel, nur das absolute Minimum und auch dieses nur für die Bücher ohne Mehrwert