Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts…..
Alles
Die Firma ist nicht zu helfen…. bleibt
Ausbeutung—— BUCHSTÄBLICH ——-
.
KEINE… aber viel Rassismus.
Das ist alles.
Nichts
Neues Management gemäß den Grundsätzen continuos improvement und Just Culture.
Werte: Respektvoller Umgang
Kein Platz für Mobbing
Training ist kein notwendiges Übel sondern wichtig
Verantwortungsbewusstes Verhalten gegenüber den Mitarbeitenden
Leadership
Strukturen schaffen in denen alle Abteilung miteinander und füreinander nicht gegeneinander arbeiten
Selbstreflektion: hoher Anteil an Kündigungen und Krankmeldungen sind ein Zeichen schlechter Unternehmenskultur. Mitarbeiter bringen sich nicht ein, ist ein Zeichen schlechter Unternehmenskultur.
Der Gedanke der meisten Mitarbeiter in Leitungsfunktionen gilt ausschließlich dem Retten des eigenen Sessels, nicht dem unternehmerischen Erfolg und vor allem nicht der Motivation und Unterstützung der Mitarbeiter.
Mikromanagement par excellence
Wortlaut eines Verantwortlichen: hier arbeiten nur die, die sonst keinen Job finden.
Branchentypisch, jedoch hier extrem schlecht.
Immer am maximal zulässigem und auch dies oft missachtet.
Training und Weiterbildung ein vorgeschriebenes Übel, nur das absolute Minimum und auch dieses nur für die Bücher ohne Mehrwert
Was ist das?
Wenn vorhanden in einzelnen Abteilungen unter den Kollegen. Übergreifend nicht vorhanden. Schuld sind immer andere.
Der Umgang generell ist unbeschreiblich schlecht
Ohne Worte im Flugbetrieb. Respektlos, keinerlei Wertschätzung, Versprechen werden nicht gehalten, Mobbing, Micromanagement, Gesetze und Vorschriften muss man nicht beachten, bis die Behörde darauf hinweist/ aufdeckt und gehandelt werden muss.
Verantwortungsbewusstsein nicht vorhanden.
Respektlos durch und durch
Was ist das? Kommunikation ist ein Fremdwort ganz dem Motto Arbeitnehmer haben es nicht verdient informiert zu werden.
Der einzige Vorteil
Abwechslungsreiche Destinations
Kommunikation, Verhalten der GF, Gehalt (vor allem Spesen)
Ganz klar: bessere Kommunikation. Es gibt z.B. personelle Veränderungen oder Flottenumstruktuierungen. Das wird allerdings nicht kommuniziert.
Unter den Kollegen okay. Ansonsten nicht auszuhalten
Man muss sich leider fast schämen, wenn man sagt, wo man arbeitet.
Man wird ständig an freien Tagen und Urlaubstagen belästigt, da permanent Personalmangel herrscht. Das ganze wird auf dem Rücken der MA ausgetragen
Nur, wenn man selbst viele zehntausend Euro in die Hand nimmt.
Eher unterdurchschnittlich. Man wird ständig belogen und hingehalten, dass es bald Erhöhungen geben wird. Die Spesen sind eine Frechheit und das Frühstück wurde auch noch gestrichen.
Business Aviation. Noch Fragen?
Okay…
Kein Kommentar
Uralte und schlecht geartete Flugzeuge, bei denen die Klimaanlage nicht funktioniert. Das ganze in Dubai bei über 50 Grad.
Nicht vorhanden. Die Geschäftsführung hat nichts zu melden und kann nichts entscheiden. Deswegen ist auch keine Kommunikation zw. GF und MA vorhanden
Das ist das beste an der Firma. Man ist an Orten, die man vorher noch nie gehört hat.
Vielfalt
"Geld regiert die Welt"
Wenn verdi eine Niederlassung suchen würde, dann wäre es hier perfekt.
Im Wortschatz fehlend
- best atmosphere
- open minded people and very nice cabin crew department
- professional team
- beautiful aircrafts!
- weltweiter Einsatz
- Kommunikation
- fehlende Wertschätzung
- Gehalt
- Work/Life Balance
- dringend an der Kommunikation arbeiten!
- Gehälter anpassen
- Wertschätzung der Mitarbeiter. Ein ernst gemeintes „Danke“ hilft dabei sehr.
Innerhalb der Crews unterwegs meistens sehr gut, innerhalb der Firma leider keine gute Arbeitsatmosphäre. Seitens des Arbeitgebers wird eine Angstkultur vorgelebt
Aufgrund des adhoc Flugbetriebes eher schlecht. Man weiß vor einem freien Tag kaum, ob man aus den USA oder von Mallorca zurück kommt und unter Umständen Zeit zur Akklimatisierung braucht, welche dann in den freien Tagen stattfindet
Externe Bewerber werden den internen oft vorgezogenen. Somit ist ein Aufstieg nur sehr schwer möglich
Das Gehalt als Copilot auf dem Learjet 60 ist nicht dem Markt entsprechend, wie immer behauptet wird. Man fliegt sehr viele Stunden, sodass man oft an die legalen Grenzen herankommt und erhält dafür kein angemessenen Gehalt. Auf dem Challenger im Ambulanzbereich ist das Gehalt um rund 1500 Euro höher mit der exakt gleichen Tätigkeit, nur auf einem minimal größeren Flugzeug. Wie kann das sein?
Feste Gehaltstabellen gibt es nicht, jeder kämpft für sich selbst.
Auch ein Parkplatz vor dem Haus ist in heutigen Zeiten kein Argument für mehr
Aufgrund der Luftfahrt leider eher schlecht zu bewerten. Es könnte auch viel mehr mit richtigen SOPs in Richtung Sprit sparen getan werden
In der Regel ein sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Kollegen. Besonders der Zusammenhalt innerhalb der Crews unterwegs ist sehr gut (Piloten und Mediziner)
Unterirdisch schlecht. Ein extremer „Nasenfaktor“, den man zu spüren bekommt. Manche Kollegen werden bevorzugt behandelt und andere kämpfen jeden Tag um ihr Recht.
Micro Management wird hier neu definiert. Kollegen dürfen keine Entscheidungen treffen, die Geschäftsführung entscheidet alles um muss gefühlt für jede Frage kontaktiert werden.
Weiterhin wird der Mitarbeiter sehr von oben herab behandelt. Die Einstellung der Geschäftsleitung „Sei froh das du einen Job hast“ bekommt man jeden Tag zu spüren
Teils sehr altes Fluggerät. Leider werden die Flugzeuge seitens der Technik nicht richtig gepflegt, sodass oft Dinge kaputt sind. Auch das Erscheinungsbild auf den Ambulanz Fliegern ist oft desaströs. Hier sollte dringend in eine ordentliche Ausstattung investiert werden
Informationen seitens des Arbeitsgebers werden kaum weitergegeben oder teils auch bewusst verschwiegen. Emails werden nicht beantwortet, Anrufe nicht entgegen genommen
Bevorzugung von manchen Mitarbeitern. Ein extremer „Nasenfaktor“ seitens des Arbeitgebers. Auch extreme Unterschiede zwischen den einzelnen Flotten. In einzelnen Flotten werden deutlich mehr Kosten übernommen, als bei anderen
Aufgrund des weltweiten Einsatzes sind die Aufgaben durchaus interessant
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt
Besonders bei der ehemaligen Kabinenchefin heutige (deputy Head of Cabin) ist äußerste Vorsicht geboten, da sie eine beträchtliche Tücke zeigt und ausschließlich eigennützig handelt. Es ist bemerkenswert, dass sie in all ihren bisherigen Positionen in der Vergangenheit entlassen wurde. In diesem Unternehmen jedoch erzielt sie aufgrund ihrer rücksichtslosen Persönlichkeit Erfolg, was die Unternehmenskultur widerspiegelt.
Interessiert niemanden
Mitarbeiter werden angeworben, um den Arbeitgeber auf Kununu positiv zu bewerten. Das ist höchst peinlich und kaum noch zu übertreffen.
Fremdwort für dieses Unternehmen
13. Gehalt und Vwl. und Zulagen werden geleistet.
Keine Wertschätzung
Kein vorbildliches Verhalten, teilweise unterstes Niveau
In dieser Firma ist das ein Fremdwort
Toller Zusammenhalt in der Abteilung
Die Rechnungen und Gehälter werden sofort beglichen, was die Zahlungsmodalität wirklich beeindruckend macht.
In einigen Abteilungen wird versucht, gute und sinnvolle Lösungen sowie Änderungsvorschläge einzubringen, jedoch werden diese vom obersten Patriarchen nicht akzeptiert. Das hat natürlich eine ziemlich demotivierende Wirkung auf die Abteilungen.
Konstruktive Kritik ist ein Weg zur Verbesserung, liebe FAI. Habt ihr schon einmal darüber nachgedacht, warum alle Flugbegleiterinnen keine Motivation mehr haben und das Unternehmen nach und nach verlassen? Ein Wechsel in der Kabinenführung und die Integration neuer Ideen könnten dazu beitragen, dass professionelle Mitarbeiter zurückkehren.
Fruchtbare frustrierende Stimmung unter den Mitarbeitern
In dieser Plattform spiegelt sich bereits einiges über die Situation wider.
Fremdwort
Die Situation könnte verbessert werden, aber oft hört man dann, dass man froh sein soll, überhaupt eine Arbeit zu haben.
Unter den Flugbegleiterinnen TOP
Respektlos und werden nicht ernst genommen
Laienhaftes Verhalten, Respektlos und keinerlei Führungsstil. Die Firma hat grundsätzlich großes Potenzial, aber leider ist dies aufgrund der falschen Personen in Führungspositionen nicht umsetzbar.
Professionelle Mitarbeiter werden nicht ernst genommen und degradiert, damit die eigene Unwissenheit und Unfähigkeit nicht auffliegt
Findet so gut wie nie statt.
Bedingt
Spannende Aufagen und Umfeld. Ambulance Airlines gibt es ja nun nicht so viele. Das erfordert Flexibilität, die man sich aber auch von der Firma wünschen würde.
Work Life Balance.
Weiterbilung fördern.
Strukturen, Prozesse und Kommunikation klarer regeln und das auch durchziehen.
Es wird langsam. Deutlich besser als vor einigen Jahren. Mit dem Betriebsrat tut sich da einiges. Aber der Weg ist noch weit.
In dem Bereich mus noch viel getan werden.
Wenig Chancen zur Weiterentwicklung. Einerseits eine kleine Firma, andererseits auch wenig Interesse, die Leute weiterzubilden.
So verdient kununu Geld.