Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen- best atmosphere
- open minded people and very nice cabin crew department
- professional team
- beautiful aircrafts!
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt
Spannende Aufagen und Umfeld. Ambulance Airlines gibt es ja nun nicht so viele. Das erfordert Flexibilität, die man sich aber auch von der Firma wünschen würde.
Im Vergleich zur Arbeit im Krankenhaus hat man hier ein sehr interessanten Arbeitsplatz mit täglich wechselnden Patienten und Zielen.
Manche Kollegen, die Arbeitsbefimgungen.
Besonders bei der ehemaligen Kabinenchefin heutige (deputy Head of Cabin) ist äußerste Vorsicht geboten, da sie eine beträchtliche Tücke zeigt und ausschließlich eigennützig handelt. Es ist bemerkenswert, dass sie in all ihren bisherigen Positionen in der Vergangenheit entlassen wurde. In diesem Unternehmen jedoch erzielt sie aufgrund ihrer rücksichtslosen Persönlichkeit Erfolg, was die Unternehmenskultur widerspiegelt.
- Kommunikation
- fehlende Wertschätzung
- Gehalt
- Work/Life Balance
Kommunikation, Verhalten der GF, Gehalt (vor allem Spesen)
In einigen Abteilungen wird versucht, gute und sinnvolle Lösungen sowie Änderungsvorschläge einzubringen, jedoch werden diese vom obersten Patriarchen nicht akzeptiert. Das hat natürlich eine ziemlich demotivierende Wirkung auf die Abteilungen.
"Geld regiert die Welt"
Neues Management gemäß den Grundsätzen continuos improvement und Just Culture.
Werte: Respektvoller Umgang
Kein Platz für Mobbing
Training ist kein notwendiges Übel sondern wichtig
Verantwortungsbewusstes Verhalten gegenüber den Mitarbeitenden
Leadership
Strukturen schaffen in denen alle Abteilung miteinander und füreinander nicht gegeneinander arbeiten
Selbstreflektion: hoher Anteil an Kündigungen und Krankmeldungen sind ein Zeichen schlechter Unternehmenskultur. Mitarbeiter bringen sich nicht ein, ist ein Zeichen schlechter Unternehmenskultur.
Der Gedanke der meisten Mitarbeiter in Leitungsfunktionen gilt ausschließlich dem Retten des eigenen Sessels, nicht dem ...
Ganz klar: bessere Kommunikation. Es gibt z.B. personelle Veränderungen oder Flottenumstruktuierungen. Das wird allerdings nicht kommuniziert.
- dringend an der Kommunikation arbeiten!
- Gehälter anpassen
- Wertschätzung der Mitarbeiter. Ein ernst gemeintes „Danke“ hilft dabei sehr.
Wenn verdi eine Niederlassung suchen würde, dann wäre es hier perfekt.
Die Firma ist nicht zu helfen…. bleibt
Der am besten bewertete Faktor von FAI rent-a-jet ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das ist alles.
Das ist das beste an der Firma. Man ist an Orten, die man vorher noch nie gehört hat.
Aufgrund des weltweiten Einsatzes sind die Aufgaben durchaus interessant
Der einzige Vorteil
In welchem anderen Beruf ist man heute in New York und morgen schon in Brasilien?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FAI rent-a-jet ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Informationen seitens des Arbeitsgebers werden kaum weitergegeben oder teils auch bewusst verschwiegen. Emails werden nicht beantwortet, Anrufe nicht entgegen genommen
Nicht vorhanden. Die Geschäftsführung hat nichts zu melden und kann nichts entscheiden. Deswegen ist auch keine Kommunikation zw. GF und MA vorhanden
Im Wortschatz fehlend
Was ist das? Kommunikation ist ein Fremdwort ganz dem Motto Arbeitnehmer haben es nicht verdient informiert zu werden.
Die Kommunikation gehört zu den Hauptproblemen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Training und Weiterbildung ein vorgeschriebenes Übel, nur das absolute Minimum und auch dieses nur für die Bücher ohne Mehrwert
Externe Bewerber werden den internen oft vorgezogenen. Somit ist ein Aufstieg nur sehr schwer möglich
Es werden übers Jahr mehrere qualitativ hochwertige Fortbildungen im Unternehmen zusätzlich zu Onlinelehrgängen angeboten. Für externe Fortbildungen hat der Vorgesetzte immer ein offenes Ohr.
Wenig Chancen zur Weiterentwicklung. Einerseits eine kleine Firma, andererseits auch wenig Interesse, die Leute weiterzubilden.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Keine Karriereförderung.
Scheint nicht gewollt.
