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Fairment 
GmbH
Bewertung

Hidden Champion im eCommerce!

4,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Bei fairment arbeiten alle auf das gleiche Ziel hin - das motiviert sehr. Die Zusammenarbeit ist offen und ehrlich, jede Meinung darf gesagt werden und wird gehört. Radical Candor gehört für uns dazu :)

Kommunikation

Wir kommunizieren vieles schon sehr gut. Noch etwas mehr Struktur und Klarheit zu Strategie und deren Umsetzung können wir aber noch schaffen.

Kollegenzusammenhalt

Ein wirklich tolles Team! Es herrscht Wertschätzung zwischen den Teams und den Kolleg:innen, wir helfen uns gegenseitig aus, wenn mal Not am Mann ist. Ich könnte nicht glücklicher sein mit meinem Team.

Work-Life-Balance

fairment bietet viel Freiheit (größtenteils freie Einteilung der Arbeitszeiten, Remote Work, usw.), im Gegenzug wird auch viel Leistung gefordert. Das finde ich fair - und es macht Spaß!

Interessante Aufgaben

Wir rollen gerade einen altbackenen Markt auf - da gibt es jeden Tag neue Aufgaben und Challenges zu lösen.

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt sind wir ein recht junges Team (Mitte 20 bis Anfang 40). Insofern sind die "älteren" Kolleg:innen nicht so viel älter als der Rest - geschätzt wird jede:r gleichermaßen, egal wie alt er oder sie ist.

Arbeitsbedingungen

Technik immer top (danke @Basti)! Wer Remote arbeitet, bekommt Arbeitsmaterial und Home Office Ausstattung vom Unternehmen. Einzig unser Office braucht noch einen kleinen Facelift, der ist aber auch schon eingeplant.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter bei fairment sind im Vergleich mit anderen Berliner eCommerce-Unternehmen sehr gut. Pünktlich ausgezahlt wird sowieso und zusätzlich bietet fairment viele Benefits (30 Tage Urlaub, Remote Work First, Urban Sports Club / WellPass, Deutschlandticket, Fortbildungsbudget, zwei Offsites pro Jahr und zwei Feiern...)

Karriere/Weiterbildung

Weil wir ein kleines Team sind, gibt es vor allem inhaltliche Weiterentwicklungspotentiale und dabei fördern unser Team, wo es geht. Aber wir sind kein Konzern, bei dem man 4-5 Hierarchiestufen klettern könnte - so viele haben wir gar nicht.


Gleichberechtigung

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