Toxisch und chaotisch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin froh, dass ich weg bin.
Verbesserungsvorschläge
Behandelt euere Leute wie Menschen mit Respekt und Vertrauen. Überlegt euch Möglichkeiten die Work-Life-Balance zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Ein paar nette Menschen findet man überall. Leider ist die Atmosphäre von Führungspositionen und Ego-Pushern gedämpft. Ich habe es immer als sehr anstrengend empfunden hier zu arbeiten.
Kommunikation
Katastrophal! Niemand weiß was der andere macht und am Ende ist immer wer anders Schuld - dann wundert man sich über Kündigungen und Kundenbeschwerden.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe mehrfach erlebt, dass dieser gar nicht da ist. Hier haben alle nur das gemacht, was für sie gut war
Ständiges „lustiges“ aufziehen von Kollegen und scheinheiliges Freundschaftsverhalten. Nein, danke! Ständig wurde hinter dem Rücken über Leute gesprochen: das geht gar nicht!
Work-Life-Balance
Urlaub wurde immer genehmigt. Nicht familienfreundlich. Überstunden wurden nicht ausgezahlt, waren aber immer Programm. Sehr engstirnige Kernarbeitszeiten 9:30 bis 16:30 Uhr. Homeoffice ging aber eigentlich immer.
Vorgesetztenverhalten
Ganz schwierig. Ich hatte immer ein Problem mit „Buddy-Getue“ und versteckten Hierarchien. Leider hatte ich durch penible Zeitdokumentation und berichten von Kollegen immer das Gefühl überwacht zu werden. Immer frei nach dem Motto „Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser“. Wenn ihr Experten einstellt, solltet ihr ihnen auch die Chance geben ihre Arbeit auszuführen.
Interessante Aufgaben
Agentur ist immer Interessant aufgrund der vielschichtigen Kunden-Themen.
Gleichberechtigung
Zwischen Frauen und Männer gab es keine Ungleichheit. Auch sonst gab es was die Basics gibt keine Nachteile zwischen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Als ich dort war lag der Altersdurchschnitt zwischen 35/45. Da kann ich also nichts zu sagen, außer: Alter ist nichts schlechtes, stellt nicht nur junge Menschen ein!
Arbeitsbedingungen
alte Laptops, gute IT keine höhenverstellbare Tische und keine guten Stühle. Moderne und schicke Küche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein wurde klein geschrieben. Mehrfach Unterhaltungen erlebt bei denen frauenfeindliche und teilweise auch ausländerfeindliche Aussagen (von Kollegen) getroffen wurden. kam ich gar nicht mit klar
Viele Aussagen stark problematisch. Klimaschutz war hier nie Thema.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war unterdurchschnittlich. Bonus wurde angeboten - war aber an Erfolg des Unternehmens gebunden und nicht an persönlicher Leistung. Dementsprechend habe ich hier wenig bis nichts von gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Konnte man haben, wenn man sich selbst drum kümmert. Es wurde mit „Akademie“ geworben - wurde nicht erfüllt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, ich wende mich direkt an Dich, um auf Deine abgegebene Bewertung unseres Unternehmens zu reagieren. Es ist uns wichtig, transparent zu kommunizieren und Missverständnisse aus dem Weg zu räumen.
Zuerst wollen wir betonen, dass unser Unternehmen großen Wert auf ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander legt, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen. Die von Dir erwähnten Vorwürfe der Respektlosigkeit, Frauen- und Ausländerfeindlichkeit widersprechen fundamental unseren Unternehmenswerten und der von uns gepflegten Kultur. Tatsächlich arbeiten in unserer Unternehmensgruppe Kolleginnen und Kollegen aus über 20 verschiedenen Nationalitäten eng und harmonisch zusammen, was wir als große Bereicherung und Stärke unseres Unternehmens betrachten.
Wir verstehen, dass Karrierewege manchmal Herausforderungen mit sich bringen und dass es frustrierend sein kann, wenn die persönlichen Erwartungen nicht erfüllt werden. Es scheint, als hätten diese Enttäuschungen in Deinem Fall zu einer negativen Wahrnehmung unseres Unternehmens geführt. Wir bedauern, dass Deine Zeit bei uns nicht so verlaufen ist, wie Du es Dir erhofft hattest.
Zwei Punkte aus Deiner Bewertung möchte ich nochmal herausgreifen:
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an, um für unsere Mitarbeiter die Basis zu schaffen, ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu finden. Es ist schade zu hören, dass es Dir nicht gelungen ist, aus allen Möglichkeiten und Angeboten das Richtige für Dich zu finden.
Was die Gehaltsstrukturen und Bonuszahlungen angeht, bemühen wir uns, diese fair und leistungsorientiert zu gestalten. Für den Bonus gibt es einen Split zwischen persönlichen Zielen und Unternehmenszielen. Es ist unser Ziel, Mitarbeiter für ihre Leistungen zu belohnen, und wir prüfen regelmäßig unsere Vergütungspolitik, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig und gerecht ist. Wir bedauern, dass Du die Bonushöhe von der Erreichung der Ziele gedanklich entkoppelt hast. Aber hier gibt es eine Abhängigkeit, die durch viele Faktoren beeinflusst wird: exogene Faktoren, wie aber auch durch die individuelle Leistungserbringung.
Wir möchten Dir versichern, dass wir jedes Feedback ernst nehmen und es als Chance zur Verbesserung sehen. Gleichzeitig ist es unser Ziel, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich jeder respektiert und geschätzt fühlt.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deine zukünftigen Unternehmungen und stehen für einen offenen Dialog gerne zur Verfügung, sollte es weiteren Gesprächsbedarf geben.