Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
BetriebsarztMan erhält die Möglichkeit sich zu integrieren und einzubringen. Hier kan man seine Stärken weiterentwickeln und an Schwächen zu arbeiten. Im Team werden Probleme gelöst und auf Augenhöhe bearbeitet.
Mein direkter Vorgesetzter war immer transparent mit mir und hat sich alles angehört. Zudem wurde immer Lösungsorientiert gedacht
Agentur lebt die eigenen Werte, Dinge können jederzeit angesprochen werden.
Ich bin froh, dass ich weg bin.
Das gesamte Team steht neuen Ideen offen gegenüber. Vor allem die Geschäftsführung arbeitet nach dem Prinzip der „offenen Tür“. Fairrank trägt in sich ein tolles, zukunftsfähiges Potenzial, das es neben dem operativen Geschäft stets voranträgt.
Noch einige komplizierte Prozesse aus der Vergangenheit die noch angepasst werden sollten.
Manche Dinge sind schlecht Dokumentiert. Oder chaotisch. Oder beides.
Leider spielt sich noch zu viel im Namen der 11880 ab.
Kommunikation, nicht mehr Kundenorientiertes Arbeiten, nur auf das schnelle Geld aus
Alles andere
Behandelt euere Leute wie Menschen mit Respekt und Vertrauen. Überlegt euch Möglichkeiten die Work-Life-Balance zu verbessern.
Bei der Mitarbeiterauswahl sollte genauer darauf geschaut werden wer zur Agentur passt um Fluktuation zu vermeiden.
Verbindliche Handlungsanweisungen und klare Aufgabenbeschreibungen sind immer eine Empfehlung.
Mehr Bereiche für alle Interessen der Kunden abdecken und erfüllen
Behandelt eure Leute mit Respekt und bezahlt sie anständig. Haltet euch an Absprachen. Setzt die Prioritäten in der Neuausrichtung der Firma richtig.
Der am besten bewertete Faktor von FAIRRANK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Alter spielt bei Fairrank eine untergeordnete Rolle.
Ich gehöre zu den mittleren Jahrgängen, es gibt wesentlich mehr jüngere MA, ich empfinde deren Verhalten als respektvoll und freundlich.
Bei mir, mit Ende 50 gab es null Probleme
Bei uns spielt das Alter keine Rolle. Man geht mit Kolleg:innen jeden Alters gleichermaßen herzlich und wertschätzend um. Die jüngeren Kolleg:innen können von den Erfahrungen der älteren profitieren und umgekehrt. Der Austausch findet immer auf Augenhöhe statt und auch Freundschaften unter Kolleg:innen entstehen in allen Konstellationen. Insbesondere auf die „alten“/älteren Fairrank-Hasen ist immer Verlass und man hat sie unter den jüngeren Kolleg:innen fest ins Herz geschlossen, da jede:r einzelne von ihnen toll ist. Auch Projektteams werden bunt gemischt gebildet, um ...
Ältere Kollegen, die ihr Wissen nicht auffrischen, können tun und lassen was sie wollen. Man kann sogar die Arbeit vernachlässigen, kündigen wäre teurer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FAIRRANK ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Gehalt war unterdurchschnittlich. Bonus wurde angeboten - war aber an Erfolg des Unternehmens gebunden und nicht an persönlicher Leistung. Dementsprechend habe ich hier wenig bis nichts von gesehen.
Spürbare Gehaltserhöhungen gibt es nur für Selbstdarsteller, die sich wichtig machen. bAV wurde in der Vergangenheit angeboten.
Branchenüblich sofern Provision läuft. Die Anforderungen sind allerdings kaum zu schaffen.
Kleinere Agenturen zahlen weniger, trotzdem wird man hier nicht wohlhabend.
Gehalt ist in Ordnung, wenn man nicht gerade mal in Kurzarbeit ist und plötzlich Einsparungen hinnehmen muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Wer sich einbringen will und auch Verantwortung übernehmen möchte, wird hier seine Chance finden. Durch die Entwicklung der Agentur ergeben sich immer wieder neue Perspektiven.
Konnte man haben, wenn man sich selbst drum kümmert. Es wurde mit „Akademie“ geworben - wurde nicht erfüllt.
Individuell möglich und vom eigenen Antrieb abhängig.
Gutes Weiterbildungsangebot, dass allen Mitarbeitern zur Verfügung steht
Vom Trainee zum Head of, alles schon erlebt
