44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
fairer offener Umgang, viel Zeit für mich als Mensch
Reisetätigkeit (vor Corona, jetzt nicht mehr). Leider Standorte zu sehr verstreut - Kontakt zu Kollegen oft nur via Netz.
Die meisten Punkte habe ich bereits aufgeführt. Besonders gut fand ich den Bewerbungsprozess, der zügig und reibungslos verlief – vorbei sind die Zeiten, in denen zwischen dem Einreichen des CVs und der Vertragsunterzeichnung mehrere Monate vergehen. Ein Prokurist dieser Firma, der mich eingestellt hat, ist eine sehr empathische und wohlwollende Person – ich persönlich empfinde ihn mehr als Mentor denn als "Chef".
Die Büroräume direkt am Hirschgarten sind sehr angenehm, groß, hell und ästhetisch. Zudem steht in einem Flur ein Pausen-Kicker, und Obst sowie Süßigkeiten stehen "à discrétion" zur Verfügung. Getränke (auch Kaffee) sind gratis, und es kommt immer wieder vor, dass ein Kollege für die anwesende Belegschaft kocht. Die Gerichte haben mir bisher immer sehr gut geschmeckt, und über den Preis von 3-5 Euro pro Mahlzeit kann man auch nicht meckern.
Wichtig ist allerdings zu erwähnen: Auch wenn bei Faktor Zehn der Mensch und das gute Arbeitsklima im Mittelpunkt steht, muss Leistung erbracht werden – es ist keine Spaßveranstaltung nach dem Motto "wir haben uns alle lieb."
Das technische Niveau und der Qualitätsanspruch an den Code sind hoch – hier arbeiten Experten zusammen, und man sollte für sich selbst die Frage ehrlich beantworten: "möchte ich für mich in Ruhe etwas dahin programmieren - oder bin ich bereit, gemeinsam mit anderen an einem Strang zu ziehen, kontinuierlich dazuzulernen und auch andere bei ihrer Arbeit oder bei ihrem Wissensaufbau zu unterstützen?"
Faktor Zehn gehört zum Convista-Beratungshaus in Köln - daher hat man es immer wieder mal mit zwei unterschiedlichen VPNs zu tun - je nachdem, ob man seine Arbeitszeiten bucht oder beispielsweise Code-Review über eine Web-Oberfläche vornimmt. Aber dies ist eine Kleinigkeit und im Grunde genommen Jammern auf hohem Niveau.
Sehr entspannte Atmosphäre, viel Hilfsbereitschaft untereinander.
Modern, menschlich und technisch anspruchsvoll.
Insgesamt gut - ein Stern Abzug, weil das Homeoffice doch immer wieder dazu verleitet, nach Feierabend sich kurz an den Rechner zu setzen und Dinge "in Ruhe" oder "mal eben" zu lösen.
Sehr gutes Weiterbildungsprogramm: als neuer Mitarbeiter bekommt man viele Schulungen über die firmeneigenen Produkte und Frameworks. Darüber hinaus gibt es jederzeit die Möglichkeit, technische Lücken mit gezielten Schulungen zu schließen. Und wenn man beispielsweise eine Java-17-Zertifizierung in Angriff nehmen möchte, übernimmt Faktor Zehn die Prüfungsgebühren.
Meiner Meinung nach gut - außerdem hat man als sportbegeisterter Mitarbeiter die Möglichkeit, eine Urban-Sports-Business-Mitgliedschaft abzuschließen - diese verschafft einem freien Eintritt in sämtlichen Fitness-Studios, übrigens auch für ein großes direkt gegenüber von der Faktor Zehn am Hirschgarten.
Meiner Meinung nach ist das sehr gut: es wird beispielsweise Wert darauf gelegt, dass man bei notwendigen Reisetätigkeiten die Bahn und nicht das Flugzeug wählt – sei es für einen Einsatz bei einem Kunden vor Ort oder für Team-Events in Köln oder Berlin.
Wissen und Know-How werden uneingeschränkt weitergegeben.
Ich selbst bin 60 und spüre nicht einmal ansatzweise, dass ich "out" sein könnte. Erfahrung wird wertgeschätzt und ist willkommen. Nota bene: Wer allerdings meint, bis zur Rente ein warmes, weiches Plätzchen bei der Faktor Zehn vorzufinden, ist hier absolut falsch: es wird auch von älteren Mitarbeitern Einsatz und Weiterbildungsbereitschaft gefordert.
Keine Beanstandung - die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt. Und falls man einer Aufgabe mal nicht gewachsen sein sollte, wird gemeinsam nach Lösungen Ausschau gehalten, wie z.B. Schulungen oder Wechsel in ein anderes Team mit anderen Schwerpunkten.
Die Arbeitsbedingungen bestimmt letztendlich jeder selbst – man kann quasi zu 100 % im Homeoffice arbeiten, zu 100 % in der Firma vor Ort oder sich für eine Art Hybrid-Modell entscheiden. Entscheidend ist, was letztendlich als Output herauskommt.
Sehr kurze Kommunikationswege - und trotz Homeoffice sind die Kollegen stets gut erreichbar.
Bisher nichts Negatives wahrgenommen - ich selber bin "vom anderen Ufer" und hatte damit weder beim Vorstellungsgespräch, noch im "Daily Business" irgendwelche Probleme ... es ist im Grunde genommen kein Thema!
Sehr vielfältige Aufgaben - sobald man sich in die hauseigenen Frameworks und Produkte eingearbeitet hat, kann die Reise losgehen. Schwerpunkt ist Java und Spring Boot - es wird auf gute Code-Qualität Wert gelegt, die Testabdeckung ist vorbildlich - Mockito sollte man beherrschen und es nicht etwa mit einer Cocktail-Bar verwechseln ...
Den fairen Umgang mit Kunden und Mitarbeiter!
nichts!
keine
Einfach nur Top.
Fairer Umgang mit Kunden, TOP Adresse in dem Bereich
100% Homeoffice, evtl. je nach Projekt Termine beim Kunden
Interne und externe Schulungen waren bei mir immer möglich
passt für mich
Nachhaltigkeit ist dem Unternehmen sehr wichtig.
Ökostrom, möglichst wenig reisen, wenn dann mit der Bahn
Merke keinen Unterschied...
Immer ein offenes Ohr, respektvoll und Wünsche werden umgesetzt
Top Ausstattung - auch fürs Homeoffice
Viel Transparenz und kurze Wege
Auf jeden Fall!!!
einfach alles
nichts eigentlich
keine
Sehr gute Schulungen, von internen Kollegen aber auch von externen.
Warum ist das überhaupt ein Punkt in dieser Liste? Sollte doch selbstverständlich sein.
Faktor Zehn versucht bewusst eine offene und familiäre Unternehmenskultur zu fördern, den Papierkrieg unter Kontrolle zu halten so dass man "einfach" gut arbeiten kann und miteinander auskommt. Ein wachsender und weitgehend gesunder Arbeitgeber.
Die Mitarbeiter, die in Kundenprojekte kommen, erleben eine vollkommen andere Arbeitskultur da diese vom Kunden geprägt wird. Wie angenehm diese dann ist, kann sehr unterschiedlich ausfallen.
Die positiven Eigenschaften von Faktor Zehn gelten leider nicht uneingeschränkt für den deutlich größeren Mutterkonzern (ConVista Consulting), der eine doch recht andere Firmenkultur hat und wo die Umgangsformen insbesondere im Management rauher sind. Negative Entwicklungen gehen in der Regel von ConVista aus, die teilweise auch Faktor Zehn betreffen.
Die Vergütung für MA ohne Führungsverantwortung ist Durchschnittlich.
Für rein interne Kollegen sicher gut. Für die Mehrzahl aber vom Projekt abhängig. Dort kann es auch durchaus mal ruppig zugehen.
Ist nicht so auf weiter Ebene bekannt, aber in ihrem Bereich ist die F10 mittlerweile eine Marke.
Hängt stark vom Projekt ab. Vor Corona war noch viel mehr Projektarbeit angesagt und man war unter der Woche beim Kunden und damit in der Regel nicht zuhause, was der Work-Life-Balance sicher nicht gut getan hat. Heute sind viele Projekte zum Glück remote.
Hier haben wir ein ziemliches Gefälle, je nachdem welchen Personalvorgesetzten man hat.
Es wurde eine Arbeitsgruppe eingerichtet um Maßnahmen zu erarbeiten, wie z.B. Reisetätigkeiten umweltfreundlicher gestaltet werden können.
Im Allgemeinen sehr gut. In der Regel hilft man sich unter einander.
Teils nicht wirklich nachvollziehbar, warum eine Beförderung (inkl. Gehaltserhöhung) nicht möglich sein soll. Dadurch haben wir auch schon gute Leute verloren.
Bei der F10 recht transparent. Allerdings sind die Intentionen des Mutterkonzerns, seit dort neue Investoren das Ruder in der Hand haben, nicht immer ganz klar.
Vom Technologie-Stack her hängt auch dies vom Projekt ab. Davon abgesehen eben Versicherungswelt. Gibt sicher Interessanteres.
Es herrscht zwischen allen Mitarbeitenden über alle Ebenen hinweg eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass sich jeder einzelne mit seiner Tätigkeit wohl fühlt. Mit Lob wird nicht gespart. Es gibt sehr viele Angebote/Möglichkeiten sich in neue Themen einzufinden.
Die Work-Life-Balance spielt eine große Rolle und wird durch viele Punkte, wie Vertrauensarbeits- und Vertrauensurlaubszeit gefördert. Flexible Arbeitszeiten und HomeOffice wann immer man möchte sind selbstverständlich.
Die Verbundenheit ist groß, daher auch der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Bei der Auswahl der Mitarbeitenden wird über alle Ebenen darauf geachtet, dass die Unternehmensphilosophie gelebt wird. Diese Auswahl macht vor Führungskräften nicht Halt.
Auf die Technik und Ausstattung vor Ort könnte ein etwas größeres Augenmerk gerichtet werden.
Es herrscht eine lockere Gesprächsatmosphäre. Die Kommunikation wird durch viele Kleinigkeiten gefördert. Es stehen für alle Mitarbeitenden mehrere Kaffeeküchen mit tollen Sitzmöglichkeiten (z.B. Dachterrasse mit einmaligem Ausblick in Köln), kostenlose Getränke, Obst und Snacks zur Verfügung. Es werden immer mal wieder kleinere und größere Events organisiert, die dazu beitragen, gemeinsame Erlebnisse zu schaffen.
Der Frauenanteil ist branchenspezifisch eher gering. Es wird jedoch im Umgang kein Unterschied gemacht.
Durch die Branchenspezifikation liegen die Aufgaben - außer People&Culture - in der IT in der Versicherungsbranche. In diesem Rahmen sind die Aufgaben jedoch breit gestreut und interessant gestaltet.
Zusammenhalt, Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft aller Kollegen
Das auch geschaut wird, dass man als Werkstudent etwas dazu lernt und nicht nur sinnlose Refactoring Aufgaben macht.
Die Team/Unternehmen-Events
Freie Getränke und guter Kaffee
Home-Office während der Corona-Pandemie und darüber hinaus.
Das das Unternehmen darauf schaut, dass es weiter wächst.
Wirklich schlecht eigentlich nichts.
Hm, wirklich schwierig hier etwas zu finden. Mit viel Brainstorming findet sich trotzdem bisschen was: Die Ausstattung im Münchner Office ist teilweise nicht mehr zeitgemäß. Es gibt ein paar wenige breite Flachbildschirme und Docking-Stations für die Laptops - aber eben bei weitem nicht in jedem Büro. Teilweise gibt es relativ alte Bildschirme. Aber soweit ich weiß hat man das auf dem Schirm und es steht eine Modernisierung an. Das Kölner Büro ist soweit ich weiß dagegen top ausgestattet. Vielleicht wäre ein Zuschuss zum ÖPNV Ticket für Werkstudenten noch ganz gut. Oder die Möglichkeit eines Job-Tickets für Festangestellte. Letzteres hat man aber soweit ich weiß auch auf dem Schirm, scheint aber in der Umsetzung nicht ganz einfach.
Jeder ist sehr hilfsbereit und freundlich. Als Werkstudent bekommt man anständige Aufgaben und kann diese selbstständig bearbeiten, hat aber jemanden bei dem man nachfragen kann, wenn man mal nicht weiterkommt. Bei Entscheidungen wird man mit einbezogen und auch mal nach der eigenen Einschätzung gefragt, das hat mir sehr gefallen. Als Werkstudent kann man nach einer Zeit in den Semesterferien auch mal im richtigen Entwicklungsteam 40h/Woche mitarbeiten wenn die Umstände passen, sowas ist auch super. Tolle Team/Unternehmen-Events runden das Ganze ab.
Als Werkstudent top, man ist sehr frei bei seinen Arbeitszeiten. Es ist gar kein Problem, mal weniger zu arbeiten, wenn die Uni mal stresst. Fehlende Arbeitszeiten kann man langfristig nacharbeiten.
Man kann auch als Werkstudent an diversen Schulungen teilnehmen. Einfach mit dem Vorgesetzten besprechen, dann ist das in der Regel kein Problem.
Für Werkstudenten fand ich das Gehalt sehr angemessen.
Top
Gibt es nicht so viele, aber ich kann nichts beanstanden.
Top, die Vorgesetzten sind sich ihrer Rolle bewusst und machen einen guten Job, aber sind trotzdem extrem kollegial. Flache Hierarchien, mit denen ja immer geworben wird, sind hier wirklich vorhanden.
Ich kann hier nichts beanstanden. Klar gibt es Kollegen deren Terminkalender sehr voll ist, aber auch hier findet sich immer zeitnah eine Gelegenheit etwas zu besprechen.
Als Werkstudent habe ich hier immer sinnvolle, interessante Aufgaben bekommen und vor allem viel dazu gelernt. Es wird darauf geschaut, dass man auch als Werkstudent etwas dazu lernen kann. Die Bereitschaft dazu muss man aktiv zeigen, das kann man aber auch erwarten.
Einfach alles. Hier arbeitet man gerne
Ich habe keine negativen Aspekte
Keine!
Diese ist ebenfalls sehr gut. Man kann so oft man möchte im Homeoffice arbeiten. Auch Termine die in die reguläre Arbeitszeit fallen, kann man nach Absprache mit dem Vorgesetzten einplanen.
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden. Entweder man nutzt die hauseigenen Schulungen, oder man informiert sich selbst über externe Weiterbildung und kann diese nach Absprache besuchen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Hier wird sehr darauf geachtet, das jeder freundlich und respektvoll behandelt wird.
Das Verhalten der Vorgesetzten, ist genau so, wie man es sich wünschen kann. Hier vertraut man sich gegenseitig und auch die Meinung jedes einzelnen zählt und wird von den Vorgesetzten berücksichtigt.
Hier wird keiner bevorzugt, alle stehen auf der gleichen Stufe
Hier ist kein Tag wie der andere. Die Aufgaben sind immer sehr abwechslungsreich und interessant
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