Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die Faktor Zehn auf einen Blick:
Keine Produkte von der Stange, sondern individuelle Lösungen. Keine Langeweile, sondern innovative Projekte. Schnelle Meetings, kurze Wege, einfach losstarten. Kein Nine-to-five, sondern flexible Arbeitszeiten und Freiraum - echtes Vertrauen, keine Kontrolle. Starke Teams ohne komplizierte Hierarchien.
T-Shirt und Birkenstock oder Businessanzug, das ist uns gleich. Was zählt, ist dein Einsatz. Wir stehen für Konstanz, qualitative Höchstleistungen und deine Chance auf ein stetiges Upgrade. Wir suchen Mitarbeitende, die mitarbeiten, mitgestalten und mitdenken. Gemeinsam sind wir stark und erfolgreich. Egal wer du bist, es zählt, was du drauf hast und was du einbringst!
Unsere Teams beraten im JAVA SE/EE Bereich. Wir gestalten, entwickeln und implementieren individuelle wie geniale Projekte mit neuen Architekturen und Anwendungen. Du bist kreativ? Dich erwartet eine kollegiale Zusammenarbeit in spannenden Projekten. Wir sind ehrlich zu unseren Mitarbeitenden und ehrlich zu unseren Kunden. So schaffen wir Wow-Effekte und innovative Softwarelösungen mit Herz und Verstand.
Faktor Zehn steht für innovative Software-Lösungen!
Die Faktor Zehn GmbH ist ein Spezialist für die IT der Versicherungswirtschaft auf Basis der plattformunabhängigen Programmiersprache JAVA. Als Softwarehaus bieten wir seit 2004 intelligente Lösungen für namhafte Versicherungsunternehmen sowie ergänzende IT-Beratungsdienstleistungen. Wir agieren hauptsächlich im DACH-Bereich.
Unsere Technologie ist State of the Art. Standard Kernversicherungssysteme, mobile Anwendungen oder individuelle Lösungen mit neuen Architekturen und Anwendungen sind unser Tagesgeschäft – für uns zählen Professionalität, Innovation und Handschlagqualität.
In den Bereichen Produktsysteme, Bestandsführung und Vertriebs- und Servicesysteme bieten wir eigene Standardsoftware an, die wir teilweise als Open-Source-Lösungen zur Verfügung stellen. Unsere Beratungsfunktion erstreckt sich vom Projektmanagement bis hin zur Projektsanierung.
Wir stehen unseren Kunden mit Expertenteams zur Seite und unterstützen vom Design über die Umsetzung bis hin zum Roll-Out von Individualentwicklungsvorhaben. Durch unsere modellflexiblen und produktgetriebenen Lösungen verhelfen wir unseren Kunden zu Innovationsgeschwindigkeit und Wettbewerbsvorteilen.
Die besondere Mischung aus fachlicher und menschlicher Erfahrung unseres Teams ist für Kunden und Partner der Garant für erfolgreiche Projekte und langjährige Zusammenarbeit.
Bei Faktor Zehn kommt der Mensch zuerst. Die Wünsche und Ideen unserer Mitarbeitenden sind uns wichtig! Jede Persönlichkeit wird individuell gefördert – fachlich sowie persönlich.
Wir schätzen gute Ideen. Unser Arbeitsklima fördert kreative Lösungen und methodisches Arbeiten gleichermaßen.
Unser wachsendes Unternehmen bietet dir hervorragende Entwicklungsperspektiven. Wir garantieren dir ein professionelles Umfeld, eigenverantwortliches Handeln und aktive Mitgestaltung.
Wir fördern auch Studierende und Absolvierende. Dafür bieten wir interessante Praktika, Werkstudentenjobs und spannende Abschlussarbeiten an.
Faktor Zehn lebt ein offenes und ehrliches Miteinander mit familiärem Umgang. Bei uns wird sich geduzt, es gibt regelmäßige Office-Events (es wird gegrillt, Eis gegessen etc.) oder nach der Mittagspause Zeit am Tischkicker verbracht. Wie genießen und leben die lockere Atmosphäre im Büro.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubt
BetriebsarztFlexible Arbeitszeiten
Wir haben ein flexibles Arbeitszeitmodell, bei welchem die Stunden nach dem Vertrauensprinzip erfasst werden. Beim Kundeneinsatz ist es natürlich wichtig, dass du dich an die vom Kunden vorgegebenen Arbeitszeiten hältst. In den Zentralbereichen (Office, Marketing etc.) sowie in internen Projekten gibt es keine festgelegten Arbeitszeiten. Generell haben wir eine 40 h Woche.
Besondere Lebenssituationen (z.B. Elternschaft, Pflege von Angehörigen etc.) erfordern Flexibilität. Das ist uns bewusst. Deshalb kannst du mit uns individuelle (Teilzeit-) Arbeitszeitmodelle vereinbaren, sodass du deine privaten und beruflichen Bedürfnisse „unter einen Hut bekommst“.
Buddy-Programm
Im Rahmen unseres Buddy-Programms bekommst du eine erfahrene Kollegin oder einen erfahrenen Kollegen an die Seite gestellt. Dein Buddy unterstützt dich mit seinem breiten Erfahrungsschatz dabei, die ersten Schritte bei und mit Faktor Zehn zu gehen und fungiert als deine Ansprechperson.
Abgesehen davon unterstützen und helfen wir uns gegenseitig, sodass du bei fachlichen oder persönlichen Problemen nie alleine gelassen wirst.
Gesundheitsmaßnahmen
In den Geschäftsstellen ist stets ein großer Vorrat an frischem Obst, gesunden Snacks und Getränken für die Mitarbeitenden vorhanden. Außerdem organisiert unsere Sport-AG regelmäßig sportliche Aktivitäten, wie gemeinsames Bouldern, Volleyball spielen oder Bowling nach der Arbeit.
Betriebliche Altersvorsorge
Auch hier möchten wir dich gerne bestmöglich unterstützen. Denn eine zusätzliche Altersvorsorge über die Faktor Zehn kann sich lohnen. Eigene eingezahlte Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge werden nämlich zusätzlich vom Staat unterstützt. Sprich uns hierzu einfach an. Wir besprechen mit dir gerne die Details.
Mitarbeitenden Events
Bei unseren zahlreichen Events hast du die Möglichkeit, dich privat und beruflich auszutauschen. Zu unserem Weihnachtsevent werden auch jeweils die Partner mit Familie eingeladen.
Die größte, jährliche Veranstaltung sind die Summer Days. Die Summer Days sind eine 2-tägige Veranstaltung an attraktiven Orten in Europa. An diesen Tagen kommen alle Mitarbeitende der ConVista Gruppe zusammen. Wir tauschen uns aus, lernen uns kennen, feiern, unternehmen gemeinsame Ausflüge und erfahren die neuesten Trends an den Info-Veranstaltungen.
Daneben gibt es auch zahlreiche weitere Events. Sei es unser jährliches Familien-Sommerfest, eine Grillparty in unserem Innenhof oder gemeinsames Eisessen an heißen Nachmittagen oder Glühwein im Winter.
Barrierefreiheit
Alle unsere Geschäftsstellen verfügen über Aufzüge, so dass ein barrierefreies Arbeiten möglich ist.
Parkplatz
In den Geschäftsstellen stellt Faktor Zehn seinen Mitarbeitenden kostenlose Parkmöglichkeiten zur Verfügung.
Firmenwagen
Nach der Probezeit hat jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, einen Firmenwagen im Rahmen einer Gehaltsumwandlung zu leasen. Du bist in der Wahl deines Wunschfahrzeuges frei, da wir nicht herstellergebunden sind.
Faktor Zehn ist ein stetig wachsendes Unternehmen mit namhaften Kunden und interessanten Tätigkeitsfeldern für Consultants, Developer und Tüftler. Wir sind ein außergewöhnliches Team, in dem man ehrlich und freundschaftlich miteinander arbeitet.
Vielfältige Modelle für flexible Arbeitszeit, Raum für individuelle Weiterentwicklung und außergewöhnliche Schulungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld stehen dir zur Verfügung. Informiere dich an einem unserer Events, mach mit beim Kicker-Turnier, bring dich ein mit neuen Ideen und sei Teil unseres alljährlichen genialen Summer Events.
Bei Faktor Zehn zählen eine positive Atmosphäre, Zusammenhalt im Team und Einfluss von jedem Einzelnen, kurzum: Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt!
Unsere Unternehmenskultur in einem Wort? Offen! Wir tauschen uns direkt aus, teilen aktiv unser Wissen und fördern Feedback. Jeder soll sich in seinem Arbeitsumfeld bei uns wohlfühlen. Deshalb stehen bei uns die Türen offen, um Fragen zu stellen oder Ideen auszutauschen. Wir nehmen die Probleme, Meinungen und Anregungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ernst. Aus diesem Grund führen wir eine jährliche Mitarbeiterbefragung durch, mit deren Ergebnissen wir die Zukunft von Faktor Zehn gestalten wollen. Darüber hinaus leben wir eine Duz-Kultur, vom Vorstandsvorsitzenden bis zum Praktikanten. Wir unterstützen weder Machtgerangel noch Ellenbogen-Politik. Wir verhalten uns partnerschaftlich, kollegial und freundschaftlich.
In unserem Umgang miteinander leben wir insbesondere die folgenden vier Werte:
1. Teamgeist
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Teamplayer. Unsere Ziele erreichen wir zusammen, wobei jede*r seine persönlichen Stärken einbringt.
2. Ehrlichkeit und Offenheit
Unser Erfolg basiert auch auf Vertrauen, das wir durch einen ehrlichen, wertschätzenden und respektvollen Umgang mit unseren Kunden und Mitarbeitenden schaffen.
3. Mitgestalten
Unsere Kultur ist dadurch gekennzeichnet, dass jede*r Einzelne die Möglichkeit hat, unser Unternehmen und unsere Leistungen mitzugestalten. Jede*r hat unabhängig vom Einstiegslevel Einfluss auf hohem Niveau und die Möglichkeit, die Tätigkeiten im jeweiligen Wissens- und Erfahrungsspielraum eigenständig auszuüben. Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit der Faktor Zehn als Arbeitgeber identifizieren und sich in ihrer Tätigkeit frei entfalten können.
4. Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter darin, Familie und Berufsleben unter einen Hut zu bekommen. Bei uns gilt der Grundsatz der Vertrauensarbeitszeit, jede*r erfasst seine Zeiten selbstständig und eigenverantwortlich. Darüber hinaus beziehen wir die Partner*innen und Familien unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ein – beispielsweise durch die Einladung zu unseren Events.
Wir sind im wahrsten Sinne des Wortes ein bunter Haufen: Bei uns treffen Menschen mit verschiedensten Backgrounds aufeinander – das macht unsere Kultur aus! Ganz nach dem Motto: Du bist anders? Wir auch!
Willst du vorab wissen, wie dein neuer Arbeitsplatz aussehen könnte? Kein Problem! Wir wünschen dir viel Spaß beim virtuellen Rundgang durch unsere Räumlichkeiten!
Jeweils zum 01. April und zum 01. Oktober suchen wir Absolvierende für unser Java Developer (Mensch*) Trainee-Programm.
Generell freuen wir uns immer über Bewerbungen von Java Developern und Consultants (Mensch*) für unsere Geschäftsstellen in München, Köln und Wien.
Wir suchen aufgeschlossene Persönlichkeiten, die gerne eigenverantwortlich handeln und vernetzt denken können. Dazu gehören Toleranz und Wertschätzung im Umgang miteinander, denn unser gutes Arbeitsklima ist uns wichtig. Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und offen zu kommunizieren, dem stehen bei uns viele Wege offen.
Deine Qualifikationen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Faktor Zehn GmbH.
Unsere Standorte in München und Köln liegen zentral und sind über die öffentliche Verkehrsanbindung super zu erreichen. Die Offices verfügen über eine moderne Ausstattung mit teilweise höhenverstellbaren Tischen und allen Tools, die zum guten und konzentrierten Arbeiten benötigt werden.
An den gut ausgestatteten Obst- und Snack-Bars ist neben frischen Getränken, Tee und Kaffee auch für das leibliche Wohl gesorgt.
Die meisten Punkte habe ich bereits aufgeführt. Besonders gut fand ich den Bewerbungsprozess, der zügig und reibungslos verlief – vorbei sind die Zeiten, in denen zwischen dem Einreichen des CVs und der Vertragsunterzeichnung mehrere Monate vergehen. Ein Prokurist dieser Firma, der mich eingestellt hat, ist eine sehr empathische und wohlwollende Person – ich persönlich empfinde ihn mehr als Mentor denn als "Chef".
Die Büroräume direkt am Hirschgarten sind sehr angenehm, groß, hell und ästhetisch. Zudem steht in einem Flur ein ...
Den fairen Umgang mit Kunden und Mitarbeiter!
fairer offener Umgang, viel Zeit für mich als Mensch
einfach alles
Faktor Zehn versucht bewusst eine offene und familiäre Unternehmenskultur zu fördern, den Papierkrieg unter Kontrolle zu halten so dass man "einfach" gut arbeiten kann und miteinander auskommt. Ein wachsender und weitgehend gesunder Arbeitgeber.
Reisetätigkeit (vor Corona, jetzt nicht mehr). Leider Standorte zu sehr verstreut - Kontakt zu Kollegen oft nur via Netz.
Faktor Zehn gehört zum Convista-Beratungshaus in Köln - daher hat man es immer wieder mal mit zwei unterschiedlichen VPNs zu tun - je nachdem, ob man seine Arbeitszeiten bucht oder beispielsweise Code-Review über eine Web-Oberfläche vornimmt. Aber dies ist eine Kleinigkeit und im Grunde genommen Jammern auf hohem Niveau.
nichts eigentlich
Die Mitarbeiter, die in Kundenprojekte kommen, erleben eine vollkommen andere Arbeitskultur da diese vom Kunden geprägt wird. Wie angenehm diese dann ist, kann sehr unterschiedlich ausfallen.
Die positiven Eigenschaften von Faktor Zehn gelten leider nicht uneingeschränkt für den deutlich größeren Mutterkonzern (ConVista Consulting), der eine doch recht andere Firmenkultur hat und wo die Umgangsformen insbesondere im Management rauher sind. Negative Entwicklungen gehen in der Regel von ConVista aus, die teilweise auch Faktor Zehn betreffen.
Ich habe keine negativen Aspekte
Hm, wirklich schwierig hier etwas zu finden. Mit viel Brainstorming findet sich trotzdem bisschen was: Die Ausstattung im Münchner Office ist teilweise nicht mehr zeitgemäß. Es gibt ein paar wenige breite Flachbildschirme und Docking-Stations für die Laptops - aber eben bei weitem nicht in jedem Büro. Teilweise gibt es relativ alte Bildschirme. Aber soweit ich weiß hat man das auf dem Schirm und es steht eine Modernisierung an. Das Kölner Büro ist soweit ich weiß dagegen top ausgestattet. Vielleicht wäre ...
Mehr hochfahrbare Tische wären nett.
Evtl. auch in anderen Branchen sich ausbreiten
auch andere Branchen erforschen... Die Produkte entsprechend erweitern...
Mehr risikofreudig werden, um auch Mal zu wachsen.
Der am besten bewertete Faktor von Faktor Zehn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich selbst bin 60 und spüre nicht einmal ansatzweise, dass ich "out" sein könnte. Erfahrung wird wertgeschätzt und ist willkommen. Nota bene: Wer allerdings meint, bis zur Rente ein warmes, weiches Plätzchen bei der Faktor Zehn vorzufinden, ist hier absolut falsch: es wird auch von älteren Mitarbeitern Einsatz und Weiterbildungsbereitschaft gefordert.
Merke keinen Unterschied...
Warum ist das überhaupt ein Punkt in dieser Liste? Sollte doch selbstverständlich sein.
Gibt es nicht so viele, aber ich kann nichts beanstanden.
Es gibt mehrere ältere Kolleg*innen die sich nach allem was ich sehe hier wohlfühlen und geschätzt werden.
