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Faktor 
Zehn 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score61 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Endlich mal mit Profis arbeiten!

Wer wir sind

Die Faktor Zehn auf einen Blick:

  • Branche: Softwareentwicklung für namhafte Versicherungsunternehmen
  • Unsere Produkte: Kernversicherungssysteme, Mobile Anwendungen, Individuallösungen
  • Unser Motto: Endlich mal mit Profis arbeiten!
  • Kollegen: insgesamt 160 bundesweit und in Wien
  • Unsere Arbeitswelt: Implementierung unserer Lösungen beim Kunden und Inhouse-Produktentwicklung

Keine Produkte von der Stange, sondern individuelle Lösungen. Keine Langeweile, sondern innovative Projekte. Schnelle Meetings, kurze Wege, einfach losstarten. Kein Nine-to-five, sondern flexible Arbeitszeiten und Freiraum - echtes Vertrauen, keine Kontrolle. Starke Teams ohne komplizierte Hierarchien.

T-Shirt und Birkenstock oder Businessanzug, das ist uns gleich. Was zählt, ist dein Einsatz. Wir stehen für Konstanz, qualitative Höchstleistungen und deine Chance auf ein stetiges Upgrade. Wir suchen Mitarbeitende, die mitarbeiten, mitgestalten und mitdenken. Gemeinsam sind wir stark und erfolgreich. Egal wer du bist, es zählt, was du drauf hast und was du einbringst!

Unsere Teams beraten im JAVA SE/EE Bereich. Wir gestalten, entwickeln und implementieren individuelle wie geniale Projekte mit neuen Architekturen und Anwendungen. Du bist kreativ? Dich erwartet eine kollegiale Zusammenarbeit in spannenden Projekten. Wir sind ehrlich zu unseren Mitarbeitenden und ehrlich zu unseren Kunden. So schaffen wir Wow-Effekte und innovative Softwarelösungen mit Herz und Verstand.

Produkte, Services, Leistungen

Faktor Zehn steht für innovative Software-Lösungen!

Die Faktor Zehn GmbH ist ein Spezialist für die IT der Versicherungswirtschaft auf Basis der plattformunabhängigen Programmiersprache JAVA. Als Softwarehaus bieten wir seit 2004 intelligente Lösungen für namhafte Versicherungsunternehmen sowie ergänzende IT-Beratungsdienstleistungen. Wir agieren hauptsächlich im DACH-Bereich.

Unsere Technologie ist State of the Art. Standard Kernversicherungssysteme, mobile Anwendungen oder individuelle Lösungen mit neuen Architekturen und Anwendungen sind unser Tagesgeschäft – für uns zählen Professionalität, Innovation und Handschlagqualität.

In den Bereichen Produktsysteme, Bestandsführung und Vertriebs- und Servicesysteme bieten wir eigene Standardsoftware an, die wir teilweise als Open-Source-Lösungen zur Verfügung stellen. Unsere Beratungsfunktion erstreckt sich vom Projektmanagement bis hin zur Projektsanierung.

Wir stehen unseren Kunden mit Expertenteams zur Seite und unterstützen vom Design über die Umsetzung bis hin zum Roll-Out von Individualentwicklungsvorhaben. Durch unsere modellflexiblen und produktgetriebenen Lösungen verhelfen wir unseren Kunden zu Innovationsgeschwindigkeit und Wettbewerbsvorteilen.

Die besondere Mischung aus fachlicher und menschlicher Erfahrung unseres Teams ist für Kunden und Partner der Garant für erfolgreiche Projekte und langjährige Zusammenarbeit.

Perspektiven für die Zukunft

Bei Faktor Zehn kommt der Mensch zuerst. Die Wünsche und Ideen unserer Mitarbeitenden sind uns wichtig! Jede Persönlichkeit wird individuell gefördert – fachlich sowie persönlich.

Wir schätzen gute Ideen. Unser Arbeitsklima fördert kreative Lösungen und methodisches Arbeiten gleichermaßen.

Unser wachsendes Unternehmen bietet dir hervorragende Entwicklungsperspektiven. Wir garantieren dir ein professionelles Umfeld, eigenverantwortliches Handeln und aktive Mitgestaltung.

Wir fördern auch Studierende und Absolvierende. Dafür bieten wir interessante Praktika, Werkstudentenjobs und spannende Abschlussarbeiten an.

Faktor Zehn lebt ein offenes und ehrliches Miteinander mit familiärem Umgang. Bei uns wird sich geduzt, es gibt regelmäßige Office-Events (es wird gegrillt, Eis gegessen etc.) oder nach der Mittagspause Zeit am Tischkicker verbracht. Wie genießen und leben die lockere Atmosphäre im Büro.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 170

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • DiensthandyDiensthandy
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • FirmenwagenFirmenwagen
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • CoachingCoaching
    39%39
  • RabatteRabatte
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5

Was Faktor Zehn GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Wir haben ein flexibles Arbeitszeitmodell, bei welchem die Stunden nach dem Vertrauensprinzip erfasst werden. Beim Kundeneinsatz ist es natürlich wichtig, dass du dich an die vom Kunden vorgegebenen Arbeitszeiten hältst. In den Zentralbereichen (Office, Marketing etc.) sowie in internen Projekten gibt es keine festgelegten Arbeitszeiten. Generell haben wir eine 40 h Woche.

Besondere Lebenssituationen (z.B. Elternschaft, Pflege von Angehörigen etc.) erfordern Flexibilität. Das ist uns bewusst. Deshalb kannst du mit uns individuelle (Teilzeit-) Arbeitszeitmodelle vereinbaren, sodass du deine privaten und beruflichen Bedürfnisse „unter einen Hut bekommst“.

Buddy-Programm
Im Rahmen unseres Buddy-Programms bekommst du eine erfahrene Kollegin oder einen erfahrenen Kollegen an die Seite gestellt. Dein Buddy unterstützt dich mit seinem breiten Erfahrungsschatz dabei, die ersten Schritte bei und mit Faktor Zehn zu gehen und fungiert als deine Ansprechperson.

Abgesehen davon unterstützen und helfen wir uns gegenseitig, sodass du bei fachlichen oder persönlichen Problemen nie alleine gelassen wirst.

Gesundheitsmaßnahmen
In den Geschäftsstellen ist stets ein großer Vorrat an frischem Obst, gesunden Snacks und Getränken für die Mitarbeitenden vorhanden. Außerdem organisiert unsere Sport-AG regelmäßig sportliche Aktivitäten, wie gemeinsames Bouldern, Volleyball spielen oder Bowling nach der Arbeit.

Betriebliche Altersvorsorge

Auch hier möchten wir dich gerne bestmöglich unterstützen. Denn eine zusätzliche Altersvorsorge über die Faktor Zehn kann sich lohnen. Eigene eingezahlte Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge werden nämlich zusätzlich vom Staat unterstützt. Sprich uns hierzu einfach an. Wir besprechen mit dir gerne die Details.

Mitarbeitenden Events
Bei unseren zahlreichen Events hast du die Möglichkeit, dich privat und beruflich auszutauschen. Zu unserem Weihnachtsevent werden auch jeweils die Partner mit Familie eingeladen.

Die größte, jährliche Veranstaltung sind die Summer Days. Die Summer Days sind eine 2-tägige Veranstaltung an attraktiven Orten in Europa. An diesen Tagen kommen alle Mitarbeitende der ConVista Gruppe zusammen. Wir tauschen uns aus, lernen uns kennen, feiern, unternehmen gemeinsame Ausflüge und erfahren die neuesten Trends an den Info-Veranstaltungen.

Daneben gibt es auch zahlreiche weitere Events. Sei es unser jährliches Familien-Sommerfest, eine Grillparty in unserem Innenhof oder gemeinsames Eisessen an heißen Nachmittagen oder Glühwein im Winter.

Barrierefreiheit
Alle unsere Geschäftsstellen verfügen über Aufzüge, so dass ein barrierefreies Arbeiten möglich ist.

Parkplatz
In den Geschäftsstellen stellt Faktor Zehn seinen Mitarbeitenden kostenlose Parkmöglichkeiten zur Verfügung.

Firmenwagen
Nach der Probezeit hat jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, einen Firmenwagen im Rahmen einer Gehaltsumwandlung zu leasen. Du bist in der Wahl deines Wunschfahrzeuges frei, da wir nicht herstellergebunden sind.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Faktor Zehn ist ein stetig wachsendes Unternehmen mit namhaften Kunden und interessanten Tätigkeitsfeldern für Consultants, Developer und Tüftler. Wir sind ein außergewöhnliches Team, in dem man ehrlich und freundschaftlich miteinander arbeitet.

Vielfältige Modelle für flexible Arbeitszeit, Raum für individuelle Weiterentwicklung und außergewöhnliche Schulungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld stehen dir zur Verfügung. Informiere dich an einem unserer Events, mach mit beim Kicker-Turnier, bring dich ein mit neuen Ideen und sei Teil unseres alljährlichen genialen Summer Events.

Bei Faktor Zehn zählen eine positive Atmosphäre, Zusammenhalt im Team und Einfluss von jedem Einzelnen, kurzum: Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt!

Unsere Unternehmenskultur in einem Wort? Offen! Wir tauschen uns direkt aus, teilen aktiv unser Wissen und fördern Feedback. Jeder soll sich in seinem Arbeitsumfeld bei uns wohlfühlen. Deshalb stehen bei uns die Türen offen, um Fragen zu stellen oder Ideen auszutauschen. Wir nehmen die Probleme, Meinungen und Anregungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ernst. Aus diesem Grund führen wir eine jährliche Mitarbeiterbefragung durch, mit deren Ergebnissen wir die Zukunft von Faktor Zehn gestalten wollen. Darüber hinaus leben wir eine Duz-Kultur, vom Vorstandsvorsitzenden bis zum Praktikanten. Wir unterstützen weder Machtgerangel noch Ellenbogen-Politik. Wir verhalten uns partnerschaftlich, kollegial und freundschaftlich.

In unserem Umgang miteinander leben wir insbesondere die folgenden vier Werte:

1. Teamgeist

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Teamplayer. Unsere Ziele erreichen wir zusammen, wobei jede*r seine persönlichen Stärken einbringt.

2. Ehrlichkeit und Offenheit

Unser Erfolg basiert auch auf Vertrauen, das wir durch einen ehrlichen, wertschätzenden und respektvollen Umgang mit unseren Kunden und Mitarbeitenden schaffen.

3. Mitgestalten

Unsere Kultur ist dadurch gekennzeichnet, dass jede*r Einzelne die Möglichkeit hat, unser Unternehmen und unsere Leistungen mitzugestalten. Jede*r hat unabhängig vom Einstiegslevel Einfluss auf hohem Niveau und die Möglichkeit, die Tätigkeiten im jeweiligen Wissens- und Erfahrungsspielraum eigenständig auszuüben. Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit der Faktor Zehn als Arbeitgeber identifizieren und sich in ihrer Tätigkeit frei entfalten können.

4. Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter darin, Familie und Berufsleben unter einen Hut zu bekommen. Bei uns gilt der Grundsatz der Vertrauensarbeitszeit, jede*r erfasst seine Zeiten selbstständig und eigenverantwortlich. Darüber hinaus beziehen wir die Partner*innen und Familien unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ein – beispielsweise durch die Einladung zu unseren Events.

Wir sind im wahrsten Sinne des Wortes ein bunter Haufen: Bei uns treffen Menschen mit verschiedensten Backgrounds aufeinander – das macht unsere Kultur aus! Ganz nach dem Motto: Du bist anders? Wir auch!

Willst du vorab wissen, wie dein neuer Arbeitsplatz aussehen könnte? Kein Problem! Wir wünschen dir viel Spaß beim virtuellen Rundgang durch unsere Räumlichkeiten!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Jeweils zum 01. April und zum 01. Oktober suchen wir Absolvierende für unser Java Developer (Mensch*) Trainee-Programm.

Generell freuen wir uns immer über Bewerbungen von Java Developern und Consultants (Mensch*) für unsere Geschäftsstellen in München, Köln und Wien.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen aufgeschlossene Persönlichkeiten, die gerne eigenverantwortlich handeln und vernetzt denken können. Dazu gehören Toleranz und Wertschätzung im Umgang miteinander, denn unser gutes Arbeitsklima ist uns wichtig. Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und offen zu kommunizieren, dem stehen bei uns viele Wege offen.

Deine Qualifikationen:

  • Gute bis sehr gute Java-Kenntnisse, ggf. Berufserfahrung im Bereich Softwareentwicklung und -intergration
  • Freude am Programmieren!
  • Offenheit für Neues
  • Leidenschaft für gutes Softwaredesign und hohe Qualität
  • Teamfähigkeit und ausgeprägte Kommunikationsskills für eine gute Team- und Kundenzusammenarbeit
  • Hochschulstudium der (Wirtschafts-) Informatik, Mathematik oder eine vergleichbare Qualifikation - auch Quereinsteiger*innen aus anderen Sparten, z.B. naturwissenschaftlichen Studiengängen oder vergleichbaren Ausbildungen sind willkommen!
  • verhandlungssichere Deutsch- & Englischkenntnisse

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Faktor Zehn GmbH.

  • Du interessierst dich für einen Einstieg bei Faktor Zehn und hast noch offene Fragen?
    Gerne kannst du uns direkt kontatkieren:

    People & Culture Team Faktor Zehn

    Geschäftsstelle München

    jobs@faktorzehn.de

  • Zu uns passen Mitarbeitende, die sich in flachen Hierarchien wohlfühlen und gerne Eigenverantwortung übernehmen. Mitarbeitende, die ihr Know-how weitergeben und leidenschaftlich ihre Arbeit betreiben. "Ecken und Kanten" gehören zu unseren Mitarbeitenden genauso wie die Fähigkeit, offen auf Kunden zuzugehen und ihnen das Gefühl zu geben, ihn gut zu begleiten.

  • Melde dich gerne direkt bei uns – dann können wir dir noch mehr Auskunft geben und du erhältst einen ersten Eindruck von uns:

    jobs@faktorzehn.de

  • Wir freuen uns auf deine Bewerbung - egal auf welchem Weg!

    Sende z.B. deine Bewerbung per E-Mail an Maike Vogler: Maike.Vogler@Faktorzehn.de oder sprich uns direkt auf einer der Recruitingmessen an, auf denen wir vertreten sind.

    Gerne kannst du uns auch zunächst deine Kontaktdaten zu deinem Xing/ LinkedIn Profil zukommen lassen.

  • Bei der Auswahl von neuen Mitarbeitenden führen wir kein Assessment Center durch. Uns ist das persönliche Gespräch mit den Kandidatinnen und Kandidaten wichtig und wir haben mit dieser Vorgehensweise sehr gute Erfahrungen gemacht.

    Unsere Bewerber und Bewerberinnen bekommen nach der erfolgreichen Überprüfung der Bewerbungsunterlagen den Termin zu einem Telefongespräch, in der Regel spätestens zwei Wochen nach Bewerbungseingang. In diesem Gespräch wird das gegenseitige Interesse abgesichert und es findet ein erstes Kennenlernen stattfindet. Eventuell bitten wir dich nun als nächsten Schritt eine Probeaufgabe zu bearbeiten (das trifft nur für unsere Developer zu, da Consultants keine Probeaufgabe erhalten), damit wir sehen, wie fit du bereits in Java bist. Im letzten Schritt wirst du zum persönlichen Gespräch in eine unserer Geschäftsstellen eingeladen, an welchen jeweils ein bis zwei fachliche Kolleginnen oder Kollegen sowie eine Person aus der Personalabteilung teilnehmen. In diesem Gespräch lernst du auch deine potentielle neue Führungskraft kennen.

Standorte

Unsere Standorte in München und Köln liegen zentral und sind über die öffentliche Verkehrsanbindung super zu erreichen. Die Offices verfügen über eine moderne Ausstattung mit teilweise höhenverstellbaren Tischen und allen Tools, die zum guten und konzentrierten Arbeiten benötigt werden.

An den gut ausgestatteten Obst- und Snack-Bars ist neben frischen Getränken, Tee und Kaffee auch für das leibliche Wohl gesorgt.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die meisten Punkte habe ich bereits aufgeführt. Besonders gut fand ich den Bewerbungsprozess, der zügig und reibungslos verlief – vorbei sind die Zeiten, in denen zwischen dem Einreichen des CVs und der Vertragsunterzeichnung mehrere Monate vergehen. Ein Prokurist dieser Firma, der mich eingestellt hat, ist eine sehr empathische und wohlwollende Person – ich persönlich empfinde ihn mehr als Mentor denn als "Chef".
Die Büroräume direkt am Hirschgarten sind sehr angenehm, groß, hell und ästhetisch. Zudem steht in einem Flur ein ...
Den fairen Umgang mit Kunden und Mitarbeiter!
fairer offener Umgang, viel Zeit für mich als Mensch
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einfach alles
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Faktor Zehn versucht bewusst eine offene und familiäre Unternehmenskultur zu fördern, den Papierkrieg unter Kontrolle zu halten so dass man "einfach" gut arbeiten kann und miteinander auskommt. Ein wachsender und weitgehend gesunder Arbeitgeber.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Reisetätigkeit (vor Corona, jetzt nicht mehr). Leider Standorte zu sehr verstreut - Kontakt zu Kollegen oft nur via Netz.
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Faktor Zehn gehört zum Convista-Beratungshaus in Köln - daher hat man es immer wieder mal mit zwei unterschiedlichen VPNs zu tun - je nachdem, ob man seine Arbeitszeiten bucht oder beispielsweise Code-Review über eine Web-Oberfläche vornimmt. Aber dies ist eine Kleinigkeit und im Grunde genommen Jammern auf hohem Niveau.
nichts eigentlich
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Die Mitarbeiter, die in Kundenprojekte kommen, erleben eine vollkommen andere Arbeitskultur da diese vom Kunden geprägt wird. Wie angenehm diese dann ist, kann sehr unterschiedlich ausfallen.
Die positiven Eigenschaften von Faktor Zehn gelten leider nicht uneingeschränkt für den deutlich größeren Mutterkonzern (ConVista Consulting), der eine doch recht andere Firmenkultur hat und wo die Umgangsformen insbesondere im Management rauher sind. Negative Entwicklungen gehen in der Regel von ConVista aus, die teilweise auch Faktor Zehn betreffen.
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Ich habe keine negativen Aspekte
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Hm, wirklich schwierig hier etwas zu finden. Mit viel Brainstorming findet sich trotzdem bisschen was: Die Ausstattung im Münchner Office ist teilweise nicht mehr zeitgemäß. Es gibt ein paar wenige breite Flachbildschirme und Docking-Stations für die Laptops - aber eben bei weitem nicht in jedem Büro. Teilweise gibt es relativ alte Bildschirme. Aber soweit ich weiß hat man das auf dem Schirm und es steht eine Modernisierung an. Das Kölner Büro ist soweit ich weiß dagegen top ausgestattet. Vielleicht wäre ...
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Mehr hochfahrbare Tische wären nett.
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Evtl. auch in anderen Branchen sich ausbreiten
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auch andere Branchen erforschen... Die Produkte entsprechend erweitern...
Mehr risikofreudig werden, um auch Mal zu wachsen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Faktor Zehn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Ich selbst bin 60 und spüre nicht einmal ansatzweise, dass ich "out" sein könnte. Erfahrung wird wertgeschätzt und ist willkommen. Nota bene: Wer allerdings meint, bis zur Rente ein warmes, weiches Plätzchen bei der Faktor Zehn vorzufinden, ist hier absolut falsch: es wird auch von älteren Mitarbeitern Einsatz und Weiterbildungsbereitschaft gefordert.
5
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Merke keinen Unterschied...
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Warum ist das überhaupt ein Punkt in dieser Liste? Sollte doch selbstverständlich sein.
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Gibt es nicht so viele, aber ich kann nichts beanstanden.
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Es gibt mehrere ältere Kolleg*innen die sich nach allem was ich sehe hier wohlfühlen und geschätzt werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Faktor Zehn wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Faktor Zehn besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Faktor Zehn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Faktor Zehn als eher modern.
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