Sollten alles daran setzen den Sektor KTW nicht auch noch zu verlieren und Augenmerk auf die Mitarbeiter setzen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obstkörbe, Wachrunden, neue MANs
Verbesserungsvorschläge
Was Falck in Hamburg jetzt hält ist der KTW Bereich, dieser ist nur erfolgreich wenn die Patienten zufrieden sind. das heißt die Patienten werden von freundlichen Mitarbeitern gefahren, die sich auskennen und Lust auf den Job haben. Das ist nur möglich wenn das AUGENMERK der Firma ab jetzt absolut auf den Mitarbeitern liegt und geschaut wird was gemacht werden kann, dass die Mitarbeiter wieder Lust haben langfristig bei Falck zu bleiben. (zB mehr Überprüfung der Wachkoordinatoren und Bereichsleiter, mehr Einbezug der Mitarbeiter aus dem Fahrdienst bzgl. Verbesserungsvorschlägen zB Ideen sammeln an der Wachrunde etc, mehr Anreize für Mitarbeiter länger in der Firma zu bleiben....)
Arbeitsatmosphäre
Leider schlecht, sehr viele neue Kollegen. Die meisten älteren sind jetzt mit dem RTW Wegfall gegangen. Ständig wechselndes Team. Kritik/ Probleme dürfen nicht angesprochen werden.
Kommunikation
Nicht vorhanden, immerhin gibt es ab und an die Wachenrunden, die aber auch besser gestaltet werden können. Mehr aktiver Einbezug der Mitarbeiter aus dem Fahrdienst
Kollegenzusammenhalt
Gut, aber alle paar Monate wird ein Großteil der Wache komplett ausgetauscht
Work-Life-Balance
40 Stunden/ Woche wie es bei anderen auch möglich ist wären ein super Anreiz
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene sollte sich mal die Wachkoordinatoren ganz genau anschauen und manche die einfach nur da sind, weil sie schon lange den Posten haben kündigen. wegen bestimmten Wachkoordinatoren gibt es sehr viele Kündigungen...
Interessante Aufgaben
es ist doch sehr abwechslungsreich
Gleichberechtigung
zwischen Männern/Frauen oder Alten/Jüngeren meiner Meinung nach ja. Aber viel läuft über Beziehungen / Freundschaften.
Umgang mit älteren Kollegen
gut würde ich sagen
Arbeitsbedingungen
mehr neue MANs
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird nicht sehr darauf geachtet
Gehalt/Sozialleistungen
Konkurenz ist besser, aber die Firma gibt sich Mühe wenn man auf die letzten Jahre zurückschaut da passiert im Moment verhältnismäßig viel
Image
leider hat die Firma in Hamburg keinen guten Ruf
Karriere/Weiterbildung
kaum möglich aus dem Fahrdienst weg zu kommen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
Ich danke dir vielmals für dein offenes Feedback über deine Erfahrungen in unserem Unternehmen und vor allem für das konstruktive Feedback für Verbesserungen.
Es ist bedauerlich, wenn du den Eindruck hast, dass Kritik/ Probleme nicht angesprochen werden dürfen. Das entspricht nicht unserer Unternehmenskultur. Wenn Du dazu konkret ins Gespräch kommen möchtest, freue ich mich von Dir zu hören.
Aber nutze bitte unbedingt auch die Workshops nach unserer jährlichen Mitarbeiterbefragung, um Deine Vorschläge zur Veränderung - gerade z.B. auch zur Kommunikation oder Umwelt-/ und Sozialbewusstsein- einzubringen.
Dein Feedback ist uns äußerst wichtig, da es uns hilft, unsere Arbeitsweise zu überdenken und zu verbessern. Bitte zögere nicht, weitere Anliegen direkt bei mir anzusprechen, damit wir gemeinsam Lösungen finden können. Wir möchten sicherstellen, dass du dich in unserem Unternehmen wohl und geschätzt fühlst.
Ich freue mich von Dir zu hören, wenn Du magst.
Mit herzlichen Grüßen
Stephanie Krüger
Managerin Personalverwaltung
People & Culture
E-Mail: stephanie.krueger@falck.com