Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen385 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
230 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 137 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Arbeitsbeginn verlief wie bei allen Arbeitgebern auch. Das ist kein Lob!
Es gibt bei Falck ein Onboarding System.
Dies wurde nicht genutzt. Es gab keinen Mentor.
Es gab kein Vorgespräch, kein Zwischen- und kein Abschlussgespräch.
Nach 6 Monaten bekam ich die Onboarding-datei ausgedruckt zum unterschreiben vorgelegt, fürs QM.
Zugegebenerweise ließ die Personalknappheit auch kein Onboarding zu.
Ich habe mich als Mentor angeboten, das wurde bisher nicht angekommen.
Aktuell weiß ich nicht, ob ich privat die Zeit finde, außerhalb der Dienste zusätzlich als Mentor zu fungieren.
Das Grundkonzept klingt gut, die Umsetzung fehlt.
Man wird grundsätzlich herzlich empfangen.
Einzig, das es kein rückenfreundliches Arbeiten gibt, ist ein großer Minuspunkt.
Andere Organisationen bekommen es hin, hydraulische Hilfsmittel einzusetzen, Falck nicht.
- offene Kommunikation
- ich kann meine Dienstplan Wünsche äußern
-
ich komme jeden Tag gerne bei Falck arbeiten
zu 99% hat man pünktlich Feierabend
auch wenn es ein paar Ausreißer gibt, haben wir unter den Kollegen einen guten Zusammenhalt
- man wird respektvoll behandelt
gute Kommunikation zwischen Wachleitung und Belegschaft
- alle Mitarbeiter werden gleichberechtigt behandelt
-gute Bezahlung.
- gute Vorgesetzte
Mehr Kontinuität in Führung und Prozessen
Schaut bei der Personalauswahl besser hin oder reduziert die Fahrzeuge bei der nächsten Ausschreibung. Auf biegen und brechen Fahrzeuge besetzen hilft nicht auf Lange sichr
Von Wache zu Wache verschieden
Wer möchte bekommt die Möglichkeit
Mal besser, mal schlechter, gibt gute Teams und auch schlechte. Manche Kollegen haben aber leider auch ein absolut unterirdischen Sozialverhalten
Häufiger wechsel in der Führung. Leider werden gute Kollegen hier verheizt und es kommt der nächste. Leider haben hier auch Kollegen die Chance die nicht geeignet sind. Lehrgänge alleine machen noch keine Führungskraft
Wenn jetzt noch Elektrohydraulische Tragen kommen und die Fahrzeuge vernünftig gewartet werden, würde es glatt nen Stern mehr. Manchmal ist der billigste nicht immer der beste auch wenn er 24/7 erreichbar ist.
Bei der Personalauswahl muss mehr nach Qualität geschaut werden und nicht wer ne Urkunde hat kann auch fahren. Man macht sich als Unternehmen viel selbst kaputt. Der Standort war auf nem guten Weg. Aktuell rutscht wer wieder ab
Seit der Einführung von Falck Hub (Teams) etwas besser, wird von vielen leider selten aktiv genutzt. WhatsApp läuft weiterhin obwohl die Geschäftsführung das nicht mehr will. Gerade Spontane Dienstplanung läuft noch über WhatsApp
Rettungsdienst ist spannend
Bei Kommunikation habe ich nichts eingetragen da es sehr schlecht in der Firma ist ich bin momentan im B1 Lehrgang in Papenburg und dadurch extrem genervt das die Kommunikation nicht da ist zwecks reisekostenabrechnung, Arbeitsmaterial , klammoten uvm. meine Einsatzkleidung ist kaputt man sieht die Membran. Dadurch wurde mir leider sehr warm und hatte an den Stellen Verbrennungen. Von der kleiderkammer von Falck kommt leider nichts zurück
Leider muss ich mir erst richtig ein Bild machen wenn ich im 24ger betrieb bin damit ich ein vernünftiges und adäquates Feedback geben kann
Verdienstmöglichkeit, Innovation, Weiterbildung, Flexibilität.
Handeln aus dem Mangel heraus und eher auf Quantität als auf Qualität bei der Rekrutierung von MitarbeiterInnen zu achten. Das bringt überflüssige Unruhe in´s Team und generiert schlechtes Miteinander, welches sich wiederum auf die Qualität der Tätigkeit auswirkt.
- Mehr Filterung und Interaktion bei Unruhen unterhalb der Belegschaft. Nötigenfalls Mediatoren einschalten.
- Prävention im Bezug auf Arbeitsmittel. Z.B. elektronische Fahrtragen dort installieren, wo diese noch nicht vorhanden sind.
- Differenzierte und besser Auswahl, so wie Sorgfalt bei der Rekrutierung von neuen MitarbeiterInnen. Nicht aus dem Mangel heraus jeden anstellen und somit vorprogrammierte Probleme herbeiführen.
- Bessere der Kommune angepasste Arbeitskleidung zu Gunsten des Mitarbeiters und dem öffentlichen Bildes.
- Einsatzfahrzeuge professioneller warten lassen.
- Ein wenig mehr finanzielle Wertschätzung für MitarbeiterInnen, welche bei drohenden Ausfall von Einsatzfahrzeugen einer Konventionalstrafe von 5.000€ entgegensehen müssten.
Viele MitarbeiterInnen sind argwöhnisch und unzufrieden. In der Sozialkompetenz ist noch viel Luft nach oben.
Leider sprechen Aussenstehende und interne MitarbeiterInnen eher negativ über Falck. Ist jedoch nicht unbedingt berechtigt.
Es kommt auf jeden selbst an, wie diese(r) seinen Plan gestalten lässt. Die PEP ist bemüht Wünsche zu berücksichtigen.
Wer will, der/die können auch etwas erreichen, bei Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung.
Man kann bei Falck gutes Geld verdienen.
Dienstfahrzeuge sind alles E-Fahrzeuge.
Missgunst, Argwohn, persönliche Unzufriedenheit und Neid, lassen keinen Spielraum für Fairness
der schlechte Umgang mit älteren liegt nicht am Unternehmen selbst, sondern an der respektlosen Art der jüngeren MitstreiterInnen.
Bis auf die ein oder andere Ausnahme sind Vorgesetzte fair und offen.
Erstgenanntes müsste von Führung mehr eingedämmt und ggf. sanktioniert werden.
nehme dort keine Differenzierungen wahr.
Rettungsdienst ist und bleibt für Interessierte immer interessant
Aufgrund vieler nicht mehr nachzuvollziehender Änderungen in der Organisation ist die Atmosphäre sehr angespannt
War schlecht, ist schlecht und wird immer schlecht bleiben
Auch wenn es eine 37,5 stundenweise gibt, soll man bitte 8 Stunden am Tag mindestens arbeiten und darf am Freitag früher gehen. Also alle Termin auf den Freitag legen.
Es gibt kein Programm zur Weiterbildung. Entweder man bemüht dich selbst und rennt da hinterher oder man kann seine gesamte Arbeitszeit ohne eine Weiterbildung verbringen.
Gehalt ist unter Durchschnitt. Das rettet auch keine bAV
Ich glaube das spielt in der konservativen Denke der Vorgesetzten keine Rolle
Zwischen einzelnen vielleicht, sonst ist jeder eher sich selbst der nächste.
Die sind halt da und was soll man denen noch beibringen? Lass die doch hier ihre letzten Tage absitzen, steck aber bitte keine Energie in die
Da sollte vom Teamleiter bis zum Geschäftsführer ordentlich nachgeschult werden. Vor allem die vorgesetzten die mal in als Azubi angefangen haben und nun Abteilungen sind nur dafür bekannt, dass sie unangenehme Menschen sind in die niemand vertrauen hat
Es gibt zwar elektrisch verstellbare Tische, danach hört es aber auch schon auf. Alte Möbel, Räume halbherzig nur bis zur Hälfte gestrichen...
Kommunikation konnte die Firma noch nie
Alle werden gleich doof behandelt
Standard Dinge die jedes vernünftige Programm hinkriegen würde, wenn man denn eins hätte
Versprechen für Sanitäter Ausbildung zu Staat finden
Das einzige Wort, das für mich bisher zu FALCK passt, ist einfach nur fantastisch
So verdient kununu Geld.