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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 396 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungMan hat viele Chancen sich zu verbessern, weiterzubilden etc. Und wie überall, es liegt immer an den Menschen, nicht an der Firma oder Konzern. Die Vorgesetzte sind die, die den Zusammenhalt etc. prägen. Die müssen viel mehr unterstützt werden und endlich diese unsägliche Flut an administrativem Kram abgenommen bekommen, damit sie wieder führen können, und nicht nur verwalten.
Die Kommunikation zwischen Mitarbeiter und die Wachleitung ist sehr gut.
- offene Kommunikation
- ich kann meine Dienstplan Wünsche äußern
Arbeit auf Augenhöhe
Ich arbeite schon sehr lange hier, habe vor über 12 Jahren hier eine Ausbildung (damals noch Gard) begonnen, die echt übel war. Ich bin trotzdem geblieben - was für ein Glück. Falck ist voll und ganz im Unternehmen angekommen und ich bin sehr happy darüber. Das Arbeitsklima ist über die Jahre ein ganz anderes geworden. Ich liebe den kollegialen Zusammenhalt und den Respekt untereinander. Das gab es damals so nicht. Jeder ist willkommen, niemand wird ausgegrenzt. Ich arbeite total gerne ...
Die interne Kommunikation. Lügen und Lästereien stehen an der Tagesordnung.
Wo soll ich da nur anfangen
Handeln aus dem Mangel heraus und eher auf Quantität als auf Qualität bei der Rekrutierung von MitarbeiterInnen zu achten. Das bringt überflüssige Unruhe in´s Team und generiert schlechtes Miteinander, welches sich wiederum auf die Qualität der Tätigkeit auswirkt.
Zu viele Egoisten, zu viel "das haben wir schon immer so gemacht" oder "das will Dänemark so". Wir sind in Deutschland, also steht dafür gerade, und versteckt Euch nicht hinter dem Konzern.
Dass die Arbeitszeiten mehr als 40 Stunden die Woche
Ich bin von meinen alten Arbeitgeber mit besseren Arbeitsbedingungen / Gehalt /Arbeitszeit /Nähe vom Wohnort zum Arbeitsplatz gewechselt, weil mir eine eine Weiterqualifizierung zum NFS versprochen wurde.
Die Vergabe des 4 jährigen Berufsbegleitenden NFS Lehrgang ist äußert intransparent und diskriminierend. Nichts von dem weshalb ich gewechselt bin, ist eingetreten.
Ich hatte bei einen anderen Arbeitgeber die Option den NFS berufsbegleitend 4 Jahre zu beginnen. Ich hatte mit meinen Falck Vorgesetzten eine Unterredung , wenn ich zum selben Zeitpunkt, die Ausbildung ...
- Mehr Filterung und Interaktion bei Unruhen unterhalb der Belegschaft. Nötigenfalls Mediatoren einschalten.
- Prävention im Bezug auf Arbeitsmittel. Z.B. elektronische Fahrtragen dort installieren, wo diese noch nicht vorhanden sind.
- Differenzierte und besser Auswahl, so wie Sorgfalt bei der Rekrutierung von neuen MitarbeiterInnen. Nicht aus dem Mangel heraus jeden anstellen und somit vorprogrammierte Probleme herbeiführen.
- Bessere der Kommune angepasste Arbeitskleidung zu Gunsten des Mitarbeiters und dem öffentlichen Bildes.
- Einsatzfahrzeuge professioneller warten lassen.
- Ein wenig mehr finanzielle ...
Interessante Aufgaben:
An sich sind unsere Aufgaben und Übungen sehr interessant. Es gibt aber auch Aufgaben die sehr uninteressant sind und nichts mit dem vorbeugenden und abwehrenden Brandschutz zu tun haben und somit nicht in unseren Aufgabenbereich fallen sollten. Beispiele dafür wären z.B Pipiwache, Cuttermesserklingen suchen etc.
Gehalt-Sozialleistungen:
Abgesehen vom Gehalt würde ich Falck weiterempfehlen. Die Kollegen und Vorgesetzten sind super. Jeder wird gleich behandelt und gefordert.
Bezüglich des Gehaltes finde ich, dass wir für unseren Job unterbezahlt sind. Dies ...
Der am besten bewertete Faktor von Falck Rettungsdienst ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
- alle Mitarbeiter werden gleichberechtigt behandelt
nehme dort keine Differenzierungen wahr.
Alle werden gleich doof behandelt
zwischen Männern/Frauen oder Alten/Jüngeren meiner Meinung nach ja. Aber viel läuft über Beziehungen / Freundschaften.
Ich sehe kein Missverhältnis zwischen Männern und Frauen. Wir leisten alle die selbe Arbeit und die wird dank Tarifvertrag identisch vergütet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Falck Rettungsdienst ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Gehalt ist unter Durchschnitt. Das rettet auch keine bAV
Wer Lust auf Mindestlohn hat bei 45h bitte
Konkurenz ist besser, aber die Firma gibt sich Mühe wenn man auf die letzten Jahre zurückschaut da passiert im Moment verhältnismäßig viel
Zu Beginn Mindestlohn, viel schlechtere Bezahlung als bei anderen
Mindestlohn weil muss
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Es gibt kein Programm zur Weiterbildung. Entweder man bemüht dich selbst und rennt da hinterher oder man kann seine gesamte Arbeitszeit ohne eine Weiterbildung verbringen.
Wenn es dort eine Weiterbildung zur Putzfrau oder zum Diensteigenen geben würde dann hätten alle mit Sternchen bestanden
Wer will, der/die können auch etwas erreichen, bei Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung.
Wer möchte bekommt die Möglichkeit
Chancen gibt es viele. Leider fiel mein Abschluss mit einer unglücklich Situation für das Unternehmen zusammen, daher konnte mir kein passendes Angebot gemacht werden.
