Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 385 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungMan hat viele Chancen sich zu verbessern, weiterzubilden etc. Und wie überall, es liegt immer an den Menschen, nicht an der Firma oder Konzern. Die Vorgesetzte sind die, die den Zusammenhalt etc. prägen. Die müssen viel mehr unterstützt werden und endlich diese unsägliche Flut an administrativem Kram abgenommen bekommen, damit sie wieder führen können, und nicht nur verwalten.
Es wird versucht für jedes Problem eine Lösung zu finden, egal ob Privat oder auf Arbeit. Auch besteht für jeden eine Chance der Einbringung, der den Rettungsdienstalltag neben den Einsätzen mit gestalten möchte.
Die Kommunikation zwischen Mitarbeiter und die Wachleitung ist sehr gut.
- offene Kommunikation
- ich kann meine Dienstplan Wünsche äußern
neu eingeführte 37,5 Stunden woche für die Verwaltung
Die interne Kommunikation. Lügen und Lästereien stehen an der Tagesordnung.
Wo soll ich da nur anfangen
Handeln aus dem Mangel heraus und eher auf Quantität als auf Qualität bei der Rekrutierung von MitarbeiterInnen zu achten. Das bringt überflüssige Unruhe in´s Team und generiert schlechtes Miteinander, welches sich wiederum auf die Qualität der Tätigkeit auswirkt.
Zu viele Egoisten, zu viel "das haben wir schon immer so gemacht" oder "das will Dänemark so". Wir sind in Deutschland, also steht dafür gerade, und versteckt Euch nicht hinter dem Konzern.
Dass die Arbeitszeiten mehr als 40 Stunden die Woche
Ich bin von meinen alten Arbeitgeber mit besseren Arbeitsbedingungen / Gehalt /Arbeitszeit /Nähe vom Wohnort zum Arbeitsplatz gewechselt, weil mir eine eine Weiterqualifizierung zum NFS versprochen wurde.
Die Vergabe des 4 jährigen Berufsbegleitenden NFS Lehrgang ist äußert intransparent und diskriminierend. Nichts von dem weshalb ich gewechselt bin, ist eingetreten.
Ich hatte bei einen anderen Arbeitgeber die Option den NFS berufsbegleitend 4 Jahre zu beginnen. Ich hatte mit meinen Falck Vorgesetzten eine Unterredung , wenn ich zum selben Zeitpunkt, die Ausbildung ...
- Mehr Filterung und Interaktion bei Unruhen unterhalb der Belegschaft. Nötigenfalls Mediatoren einschalten.
- Prävention im Bezug auf Arbeitsmittel. Z.B. elektronische Fahrtragen dort installieren, wo diese noch nicht vorhanden sind.
- Differenzierte und besser Auswahl, so wie Sorgfalt bei der Rekrutierung von neuen MitarbeiterInnen. Nicht aus dem Mangel heraus jeden anstellen und somit vorprogrammierte Probleme herbeiführen.
- Bessere der Kommune angepasste Arbeitskleidung zu Gunsten des Mitarbeiters und dem öffentlichen Bildes.
- Einsatzfahrzeuge professioneller warten lassen.
- Ein wenig mehr finanzielle ...
Ich kann hier teilweise nicht nachvollziehen was ich bewerten soll? Was ist ein "Bild"? Das Gesamtbild? Das äußere Bild?
Eigentlich möchte ich auch gar keinen Freitext schreiben, weil ich einiges nach dieser kurzen Zeit nicht einschätzen kann. Insgesamt macht das alles einen guten Eindruck, aber das kann ich erst nach ein paar Monaten richtig beurteilen. Die Handhabung dieser Umfrage hingegen ist etwas undurchsichtig und viele Kategorien für mich überhaupt nicht zu bewerten. Das verfälscht für Sie natürlich das Gesamtergebnis, weshalb ...
Der am besten bewertete Faktor von Falck Rettungsdienst ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
- alle Mitarbeiter werden gleichberechtigt behandelt
nehme dort keine Differenzierungen wahr.
Alle werden gleich doof behandelt
Steht an erster stelle
zwischen Männern/Frauen oder Alten/Jüngeren meiner Meinung nach ja. Aber viel läuft über Beziehungen / Freundschaften.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Falck Rettungsdienst ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Verglichen mit andernen Betrieben sind wir das Schlusslicht und deutlich zu wenig um ohne Nebenjob über due Runden zu kommen.
Gehalt ist unter Durchschnitt. Das rettet auch keine bAV
Wer Lust auf Mindestlohn hat bei 45h bitte
Konkurenz ist besser, aber die Firma gibt sich Mühe wenn man auf die letzten Jahre zurückschaut da passiert im Moment verhältnismäßig viel
Zu Beginn Mindestlohn, viel schlechtere Bezahlung als bei anderen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Es gibt kein Programm zur Weiterbildung. Entweder man bemüht dich selbst und rennt da hinterher oder man kann seine gesamte Arbeitszeit ohne eine Weiterbildung verbringen.
Chancen gibt es viele. Leider fiel mein Abschluss mit einer unglücklich Situation für das Unternehmen zusammen, daher konnte mir kein passendes Angebot gemacht werden.
Wenn es dort eine Weiterbildung zur Putzfrau oder zum Diensteigenen geben würde dann hätten alle mit Sternchen bestanden
Wer will, der/die können auch etwas erreichen, bei Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung.
Wer möchte bekommt die Möglichkeit
