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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 141 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Falck Rettungsdienst die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 403 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Falck Rettungsdienst
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Falck Rettungsdienst
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

141 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    38%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    37%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider sehr angespanntes Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter. Die Führung ist nicht erst zu nehmen, da kein Struktur herrscht in Dortmund

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider werden die Mitarbeiter bei Diskussionen mit dem Vorgesetzen unterbrochen mitten im Satz und es wird Leider nie was angehlrt geschweige denn werden Informationen weiter geleitet

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit einen Kollegen kommt man klar mit den anderen nicht so also völlig normal

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Wechsel von spät zum beispiel 19 Uhr auf eine 6 Uhr Schicht ist keine Seltenheit und kommt sehr oft vor. Daher ist eine Work Life Balance nicht gegeben. Weiterhin werden die Dienste ohne Absprache mit den Mitarbeitern kurzfristig geändert. Ohne deine Emails zu kontrollieren wüsste man nichts von einer Änderung.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider kann ich zum Vorgesetzen nichts gutes sagen. Es wird nicht ausreden gelassen es wird direkt geurteilt anstatt sich die andere Seite anzuhören. Es wird
nicjt gedultet anmerkungen zu äußern. Man wird sehr oft lautstark zur Rede gestellt und es wird sich leider sehr stark in das Privatleben der Mitarbeiter eingemischt und dieses mit unbeteiligten besprochen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer neuer Patienten neue umgebung neue zielorte

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