Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantinewährend Corona hat sich der AG perfekt um seine MA gekümmert (Homeoffice, Masken, Tests, Desinfektionsmöglichkeiten...), es gibt Zuschüsse zu Sport- und die Möglichkeit von Gesundheitskursen
Kommunikation, Teamgedanke, Arbeitsumfeld, Tätigkeit, soziale Leistungen
Die Flexibilität in Verbindung mit der Arbeitsauslastung in Verbindung mit dem Gehalt. Deshalb sehe ich in naher Zukunft keinen Grund das Unternehmen zu verlassen.
Atmosphäre, Work Life Balance, selbstständiges Arbeiten
Wasser und Zentrale Lage
- Im schnitt werden neue Arbeitskollegen kurz vor ende der Probearbeit sehr gerne gefeuert.
- kein Betriebsrat
- Personalabteilung entscheidet gar nichts mit und macht nur das was Abteilungen sagen und erzählen
- Keine Homeoffice, wie einen versprochen wurde.
- Keine wirkliche Anerkennung
- Führungskräfte bekommen viel Gehalt für sehr weniger Arbeit ( leisten für die betreuenden Länder sehr wenig)
-Kein Betriebsrat
-Der Mitarbeiter ist nicht geschützt
-Toxische Management
-Inkompetente Führungskraft
-Sehr Viele Mitarbeiter Kündigen innerhalb der Kürzeste Zeit
selbst konstruktive Kritik ist unerwünscht, neue Strukturen implementieren ohne das dazu notwendige Personal
Vorgesetzten welche Seit 01.2024 die Führunge bekommen haben
1. Einige Vorgesetzte verstehen nichts von Mitarbeiterführung und sind fachlich unqualifiziert
2. Teilw. nicht vorhandene und chaotische Prozesse
3. Schlechte Kommunikation, es wird viel geredet ohne das etwas passiert
4. Keine Perspektiven oder beruflichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Vereinbarungen in Jahresgesprächen werden nicht eingehalten
6. Webinare etc. nicht besuchbar wegen des hohen Arbeitspensums
7. Versch. Abteilungen arbeiten mehr gegen- als miteinander
8. Es gibt keine anonyme Beschwerdestelle bzw. keine Möglichkeit gegen Unrechtmäßigkeiten Vorzugehen
9. Work-Life Balance leidet massiv aufgrund übermäßiger Arbeit bei zu ...
Die Renovierung inklusive neuer Büroausstattung steht ja schon an. Deshalb Haken dran.
Ansonsten vier Tage mobiles Arbeiten. Ein fester Tag in der Woche, an dem sich das gesamte Team sieht reicht vollkommen aus. Und die die öfter wollen, sollen halt öfter ins Büro gehen.
- weniger Führungskräfte (Austausch der Führungskräfte außerhalb des Unternehmens)
Replace managers, offer home office as in other departments.
Entwicklungspläne für langjährige Mitarbeiter einführen
- Erfahrenen Führungskräften mit mehr Verantwortung innerhalb der betroffenen Ländern
- Mehr den Personal zu hören
Der am besten bewertete Faktor von Falken Tyre Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die älteren sind sehr versteift und die typischen büronörgler. Deutsche leitkultur einfach nur meckern
Erfahrung wird sehr geschätzt!
Diese Firma schätz Erfahrung
Unternehmen hat viele Kollegen zwischen 30-45 Jahren. Aber auch "ältere" gibt es, die nicht benachteiligt werden.
Unternehmer ist auch, und zunehmend, offen für Generation 45+
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Falken Tyre Europe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Flurfunk ist da schon bekannter alltag es wird immer drum gebeten keinen flurfunk zu betreiben worauf letzendlich niemand hört
Sehr schlecht! Es wird das passieren was Führungskräfte wollen und mehr gibt es nicht zu kommunizieren.
zu viel Flurfunk - zu wenig Kommunikation von oben zu den Mitarbeitern
In den ersten drei Monaten alles gut danach alles umgekehrt
vorschläge werden ignoriert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Kaum bis gar nicht möglich, aufgrund der stark stagnierenden und veralteten Firmenstruktur- plus Politik. Das Unternehmen hat irgendwann in den 2000ern aufgehört sich weiterzuentwickeln.
In meinem Fall wurde mir das aber beim Bewerbungsgespräch bereits kommuniziert und ich hatte sowieso keine Ambitionen für Karriere. Daher alles wunderbar!
Wir sind klein in Deutschland und die Hierachien flach - Karriereorientierte müssten dann vielleicht über Ausland nachdenken
Weiterbildung ja, aufgrund von flachen Hierarchien und vielen Jungen Kollegen ist Karriere nicht ganz einfach
Früher gab es mehr Möglichkeiten. Schade.
wird permanent gefördert und gefordert