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Jetzt Profil einrichten29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
weiter so mit den positiven Veränderungen!!
toller Teamzusammenhalt, schafft ein angenehmes Arbeitsklima (und die Lage der Hotels trägt auch zu einer positiven Atmosphäre bei)
man merkt, dass sich aktuell sehr viel zum positiven verändert und wirklich viel getan wird.
geht immer noch besser, aber in unserer Branche sind wir für unsere Gäste da. Durch die Erfassung der Arbeitszeiten kann man in ruhigeren Monaten aber auch einfach mal länger frei machen
so gut wie man das in der Luxushotellerie eben machen kann
wir haben eine super Mischung aus allen Altersklassen, viele Nationalitäten und Kollegen, die schon lange dabei sind oder ganz neu :)
man arbeitet sehr direkt mit allen zusammen und erhält dadurch auch viel Wertschätzung
die beiden Häuser sind sehr historisch (und voller Geschichte), da geht an der ein oder anderen Ecke immer mal was kaputt, aber es wird super viel renoviert und modernisiert, das wirkt sich auch positiv auf den Arbeitsplatz aus
wird immer besser. Man merkt, wie sich vieles zum positiven Verändert und mehr untereinander und miteinander kommuniziert wird
die Mischung zwischen Business & Freizeitgästen, Stammgästen und internationalen Gästen macht das Arbeiten in allen Bereichen super abwechslungsreich & spannend
Wenig bis kein Respekt vor Mitarbeitern, eine generelle schlechte Laune und zu hohe Erwartungen, kein Verständnis
Der Umgang im Betrieb sollte rücksichtsvoll sein und die Arbeitszeiten sollten eingehalten werden
Gut am Arbeitgeber fand ich den Kollegenzusammenhalt, das Arbeiten miteinander und nicht gegeneinander sowie die freundliche Art und Weise, wie mit uns umgegangen worden ist:)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die Kommunikation, die zeitweise geherrscht hatte sowie das man immer Aufgaben erhalten hat, die man hätte erledigen sollen, dann aber irgendwo anders helfen sollte und die gegebene Aufgabe liegengeblieben ist. Es ist wichtig eine Struktur zu haben, sodass jeder weiß, was er/sie zu erledigen hat.
Ich denke, dass eine sehr gute Kommunikation zwischen den Kollegen das A und O für ein gelungenes Unternehmen ist.
Das Team ist fantastisch.
Leider ist es nahezu unmöglich eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Ich habe mehrfach angefragt, auch was ich noch an meiner Arbeitsweise verbessern kann, damit ich eine Gehaltserhöhung bekomme. Leider wurde mir nur vage ausgewichen und damit hatte sich die Sache dann.
Die Förderung von Kollegen, die etwas erreichen wollen.
Die Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau. Kein Umgang auf Augenhöhe, sondern Entscheidung durch Druck herbeiführen. Die Entscheidungsträger sind nur bedingt kritikfähig.
Die Attraktivität für Mitarbeiter erhöhen, durch Maßnahmen die sich auch am Privatleben des Mitarbeiter orientieren.
Lob war eher die Ausnahme. Die Weihnachtsfeier war der höchste Wert der Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter. Eine nette Geste, ein Lob im zwischenmenschlichen hätte mehr bewirken können. An manchen Stellen wurde zu wenig Vertrauen eingeräumt, an anderer Stelle wurde langjährigen Mitarbeitern zu viel Vertrauen entgegengebracht, was zum Missbrauch und in Folge zu Ungleichheit bei den Mitarbeitern geführt hat.
Die Arbeit im Hotel ist auch immer mit Arbeiten außerhalb der Regelarbeitszeit verbunden, zumindest im operativen Bereich. Positiv zu erwähnen ist, dass der Jahresurlaub in der Regel genommen werden kann, so wie er beantragt wird. Überstunden sind leider mehr die Regel, wie die Ausnahme, können jedoch abgefeiert werden. Jeder Mitarbeiter sollte jedoch darauf achten, dass diese aufgeschrieben werden.
Talente werden gefordert und gefördert.
Zu Beginn meiner Zeit war der Zusammenhalt sehr stark, welcher dann leider abhandengekommen ist. Es gibt immer Kollegen mit den man sich besser versteht. Es gibt jedoch auch langjährige Kollegen, die sich lieber nur beschweren als etwas zu verbessern und damit die Stimmung im Team nachhaltig nach unten drücken.
Ist für mich schwer zu beurteilen. In der Operativen waren die Kollegen relativ jung.
Entscheidungen wurden sehr oft einseitig und undurchsichtig getroffen. Ziele zur alltäglichen Arbeit wurden definiert. Darüber hinaus gab es keinerlei Anstrengungen weitere Ziele zu definieren. Konflikte wurden in großer Runde angesprochen von Führungsseite gab es jedoch wenig Anstrengung an einer effektiven Lösung als vielmehr ein mit dem Finger auf die Abteilung zu zeigen.
Die Büros sind schlecht belüftet und bis auf wenige Ausnahmen ohne Klimaanlage.
Die Kommunikation war auf dem Flur und hinter dem Rücken leider besser und verlässlicher als auf den offiziellen Wegen. Zum Beispiel wurden personelle Entscheidungen im Rahmen von Beförderungen oder Abgängen oft nur gefiltert, intransparent oder überhaupt nicht kommuniziert. Auch die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist ausbaufähig. Zu Veranstaltungen haben teilweise Absprachen gefehlt, die den Ablauf vereinfacht hätten.
Die Unternehmenszahlen wurden in quartalsweisen Meetings präsentiert.
Hier konnte immer wieder der Eindruck entstehen, dass „Alpha-Männer“ Frauen klein halten. Frauen in Führungspositionen, die wirklich etwas bewegen können sind gefühlt selten. Mitarbeiter wurden nach ihrem Wiedereinstieg benachteiligt, in dem ihnen rangtiefere Jobs als gleichwertig verkauft wurden, nur weil die neuen Arbeitszeiten vermeintlich nicht zur alten Stelle passten.
Wer Interesse hat und etwas dazulernen möchte kann sich an den entsprechenden Vorgesetzten wenden und erhält in der Regel informatives Fachwissen. Bei entsprechender Eigeninitiative bekommt man auch interessante Aufgaben zugeteilt.
Stark gesunken. Wenn Leute, Führungspositionen, die keine Ahnung haben, reinreden, und im Weg stehen, sinkt diese bei allen. Leider wird das eher von den Angestellten, als von anderen Führungskräften gesehen
Wunschfrei oder Wunschdienste oftmals ignoriert, obwohl es Möglichkeiten gab. Kollegen immer in den selben Schichten, statt abzuwechseln
Unterschiedliche Gehälter bei gleichen Positionen.
Keine Zahlung von Weihnachtsgeld für MA unter 6 Monaten, die uns zu Terrassenzeiten den Service gerettet haben. Dafür dann eine Prämie nach Probezeit für die neu ausgeschriebenen Stellen - nichts für die, die neu angefangen haben. Sehe ich als „alter Hase“ als unfair.
Wir halten uns gegenseitig und abteilungsübergreifend über Wasser.
Stern Abzug gilt für eine Führungsposition, welche dies nicht wert ist. Organisation und Kommunikation passen dort nicht. Für den Rest - GM, Operations, FO, …: 5 Sterne!
Minus für Arbeitskleidung und Grooming.
Wichtige Infos wie Menüs oder Änderungen für den Abend werden nicht weitergegeben. Ebenso viel zu wenig Transparenz und Kommunikation mit den „unwichtigen, aber ausführenden“ Kräften, die gewisse Dinge wissen sollten. Stattdessen wird nur zwischen den „wichtigen“ kommuniziert, die Information nur gering weitergeben
Unterschiedliche Gehälter bei gleicher oder stark ähnelnder Position, gewisse Aufgaben werden immer an die selben Leute gegeben, statt den MA die Möglichkeit zu geben, andere Sparten des Arbeitsfeldes zu sehen.
junges, dynamisches Team, dass sich auch privat recht gut versteht
Talente werden gefordert und gefördert
Tolles Küchenteam
Auch wenn alle Arbeitsmittel soweit vorhanden sind, benötigt der F&B Bereich ein Facelift, um zukünftig effektiver und erfolgreicher arbeiten zu können.
offene/ ehrliche/ direkte Kommunikation von Seiten des GM
Pünktliche Bezahlung, kostenloser Parkplatz, Mitarbeiteressen, Diensthandy, Betriebsarzt
Nicht direkte Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Führungskräfte , Nicht die Arbeitsleistung steht oftmals im Vordergrund, sondern die Schönheit
und das Geschleimte.
Kommunikation unter den Abteilungen. Nicht übergehende Entscheidungen treffen ohne Rücksprache zu halten. Nicht die Fehlern, den anderen Abteilungen zuschieben. Verständnis für das Tagesgeschäft haben. Den Abteilungsleitern/ Führungskräften auch mal zu hören und hinter der Fassade blicken.
Vorgesetzten loben auch mal und sind direkt in der Aussage. Zumindest ist der Hoteldirektor sehr direkt und menschlich. Oftmals glaubt er anderen mehr, als die hinzugewiesene Führungskraft für eine Abteilung. Vertrauen besitze ich in die Führungsebene, jedoch gibt es leichte Ellbogen zwischen den Abteilungsleitern.
in jeden Hotel gibt es Überstünden. Guttage werden in Freizeit genommen für die Management ebene. Jedoch für die unteren Mitarbeiter dürfen Überstunden aufgeschrieben werden und auch als Freizeit genommen werden.
In jedem Betrieb gibt es schwarze Scharfe, man sollte schauen - wen man glaubt und wer nur kriecht.
Ältere Arbeitnehmer, welche nicht mehr so gut können von Ihrem Alter. Werden teils , teils unterbewertet.
Vorgesetztenverhalten ist teils / teils in Ordnung. Es wird davon ausgegangen, dass man grundsätzlich abteilungsübergreifend - sich um alles kümmert und bekommt eine Ansage, wenn es nicht so ist. Direktes zurechtweißen vor den anderen Kollegen ist normal. Jedoch finde ich es nicht so toll. Es werden Entscheidungen getroffen, ohne die tatsächliche Führungskraft mit einzubeziehen.
Teils - Teils. Über Zahlen & Daten und Fakten wird in den Meetings alles mit geteilt. Jedoch funktioniert die Kommunikation unter den Abteilungen nicht. FO / HSK / Service / Technik.
Kann ich nicht beurteilen, ob die Gleichberechtigung auf die Tätigkeit zurückfällt oder ob man nur gut aussieht.
Es ist normal, das sich andere Führungskräfte übergreifend einmischen. Wird gedulden, jedoch nichts unternommen / trotz Fehlern gegenüber der Gäste. Das Aufgabenfeld ist interessant und breit gefächert.
Unter 12 Stunden arbeiten lies man einen nicht heim egal ob die Arbeit lange erledigt war
Viel Arbeit kaum Geld
Der Fisch stinkt am Kopf als erstes
Jeden Tag das gleiche
Das nun endlich einsetzende Umdenken. Bitte mehr davon!!!!
fehlende Wertschätzung und Kommunikation
Die Direktion sollte sich mit Werten, die sie für das eigene Unternehmen, Mitarbeiter und Führung definiert, auseinandersetzen.
Das die Arbeit in einem 5*Hotel leicht ist, hat keiner gesagt.
Könnte besser sein. Zu viele verprellte Mitarbeiter, die in schlechter Stimmung das Unetrnehmen verlassen.
Überstunden sind leider an der Tagesordnung.
Klar ist, dass bei großer Auslastung oder bestimmten Veranstaltungen Überstunden gemacht werden, das kann auch Spaß machen, dem ist man sich bewusst in der Hotellerie.
Dass aber aufgrund von zu geringem Budget und somit fehlenden personellen Ressourcen auch an weniger auslastungsstarken Tagen Überstunden gemacht werden ist, ist wirklich fraglich.
Warum wird hier nicht endlich mal mehr Lohn und Wertschätzung, egal ob materiell oder immateriell, an den Tag gelegt, um das auszugleichen? Man muss doch nicht den anderen Wettbewerbern der Branche den Vortritt in Sachen Fortschritt lassen, um die Gegebenheiten der Hotellerie hinzunehmen. Man kann doch auch mal Vorreiter im starken Wettbewerb um Fachkräftebindung sein. Übertarifliche oder wenigstens tarifliche Bezahlung, Entgegenkommen bei Weiterbildungen (egal ob rechtlich geregelt oder nicht: Sonderurlaub als Unterstützung bei Studium), Wertschätzung zeigen und leben. Man sollte stolz auf seine Mitarbeiter sein und das was sie jeden Tag für das Unternehmen geben und somit schaffen. Diesen Stolz und die Wertschätzung sollte die Führungsebene auch zeigen und nach außen tragen.
Gute Aufstiegschancen, auch als Auszubildender nach der Ausbildung. Beim Thema Weiterbildung zählt leider immer mehr die Eigeninitiative. Unterstützt wird man nur halbherzig.
Gut, aber ausbaufähig.
Gerade in der doch dezentralen und teuren Lage des Taunus (schlechter ÖPNV Anschluss), sollte hier mehr darauf geachtet werden gutes Gehalt zu zahlen, da es so oder so schwer ist Mitarbeiter in dieser Lage zu bekommen und zu halten.
Die Mitarbeiter sind klasse! Ohne den Team Zusammenhalt und vor allem den Spirit der vielen tollen Azubis, wäre die Arbeit nur halb so schön.
Vielen Festangestellten fehlt allerdings die Motivation, Geduld und sowieso Zeit, diese Teamzusammenghörigkeit zu festigen.
Nicht nur Vorgesetzten, sondern auch Direktionsverhalten.
Wertschätzung und Stolz wird zu selten gezeigt. Werte fehlen.
Die Wertschätzung wird nicht an MA und nicht nach außen kommuniziert. Das fehlt im täglichen Arbeitsalltag etwas. (Durch die Kommunikation nach außen gewinnt man sicher auch wieder mehr MA für sich)
s. Work-Life-Balance
Die Kommunikation ist eine Katastrophe. Es heißt zwar, dass es eine Open Door Policy gibt, wie diese gelebt wird, ist allerdings nicht richtig.
Trotz der quartalsweisen Info-Stunden, dringen wichtige Informationen nur spärlich an die Mitarbeiter durch, was natürlich Unmut auslöst.
Wichtige Führungskräftewechsel, aus welchem Grund auch immer, werden nur hinter vorgehaltener Hand kommuniziert, was natürlich das Vertrauen der unterstellten Mitarbeiter zermürbt und somit die Motivation und Loyalität dem Unternehmen gegenüber schwächt.
So verdient kununu Geld.