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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Falkenstein Grand & Villa Rothschild die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Falkenstein Grand & Villa Rothschild
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Falkenstein Grand & Villa Rothschild
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    53%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

toller Teamzusammenhalt, schafft ein angenehmes Arbeitsklima (und die Lage der Hotels trägt auch zu einer positiven Atmosphäre bei)

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4,0
Kommunikation

wird immer besser. Man merkt, wie sich vieles zum positiven Verändert und mehr untereinander und miteinander kommuniziert wird

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4,0
Work-Life-Balance

geht immer noch besser, aber in unserer Branche sind wir für unsere Gäste da. Durch die Erfassung der Arbeitszeiten kann man in ruhigeren Monaten aber auch einfach mal länger frei machen

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4,0
Vorgesetztenverhalten

man arbeitet sehr direkt mit allen zusammen und erhält dadurch auch viel Wertschätzung

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5,0
Interessante Aufgaben

die Mischung zwischen Business & Freizeitgästen, Stammgästen und internationalen Gästen macht das Arbeiten in allen Bereichen super abwechslungsreich & spannend

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lob war eher die Ausnahme. Die Weihnachtsfeier war der höchste Wert der Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter. Eine nette Geste, ein Lob im zwischenmenschlichen hätte mehr bewirken können. An manchen Stellen wurde zu wenig Vertrauen eingeräumt, an anderer Stelle wurde langjährigen Mitarbeitern zu viel Vertrauen entgegengebracht, was zum Missbrauch und in Folge zu Ungleichheit bei den Mitarbeitern geführt hat.

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