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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
HomeofficeGut am Arbeitgeber fand ich den Kollegenzusammenhalt, das Arbeiten miteinander und nicht gegeneinander sowie die freundliche Art und Weise, wie mit uns umgegangen worden ist:)
Das Team ist fantastisch.
junges, dynamisches Team, dass sich auch privat recht gut versteht
Die Förderung von Kollegen, die etwas erreichen wollen.
Pünktliche Bezahlung, kostenloser Parkplatz, Mitarbeiteressen, Diensthandy, Betriebsarzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die Kommunikation, die zeitweise geherrscht hatte sowie das man immer Aufgaben erhalten hat, die man hätte erledigen sollen, dann aber irgendwo anders helfen sollte und die gegebene Aufgabe liegengeblieben ist. Es ist wichtig eine Struktur zu haben, sodass jeder weiß, was er/sie zu erledigen hat.
Wenig bis kein Respekt vor Mitarbeitern, eine generelle schlechte Laune und zu hohe Erwartungen, kein Verständnis
Leider ist es nahezu unmöglich eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Ich habe mehrfach angefragt, auch was ich noch an meiner Arbeitsweise verbessern kann, damit ich eine Gehaltserhöhung bekomme. Leider wurde mir nur vage ausgewichen und damit hatte sich die Sache dann.
Die Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau. Kein Umgang auf Augenhöhe, sondern Entscheidung durch Druck herbeiführen. Die Entscheidungsträger sind nur bedingt kritikfähig.
Nicht direkte Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Führungskräfte , Nicht die Arbeitsleistung steht oftmals im Vordergrund, sondern die Schönheit
und das Geschleimte.
weiter so mit den positiven Veränderungen!!
Der Umgang im Betrieb sollte rücksichtsvoll sein und die Arbeitszeiten sollten eingehalten werden
Ich denke, dass eine sehr gute Kommunikation zwischen den Kollegen das A und O für ein gelungenes Unternehmen ist.
Die Attraktivität für Mitarbeiter erhöhen, durch Maßnahmen die sich auch am Privatleben des Mitarbeiter orientieren.
Kommunikation unter den Abteilungen. Nicht übergehende Entscheidungen treffen ohne Rücksprache zu halten. Nicht die Fehlern, den anderen Abteilungen zuschieben. Verständnis für das Tagesgeschäft haben. Den Abteilungsleitern/ Führungskräften auch mal zu hören und hinter der Fassade blicken.
Der am besten bewertete Faktor von Falkenstein Grand & Villa Rothschild ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
wir haben eine super Mischung aus allen Altersklassen, viele Nationalitäten und Kollegen, die schon lange dabei sind oder ganz neu :)
Ist für mich schwer zu beurteilen. In der Operativen waren die Kollegen relativ jung.
Ältere Arbeitnehmer, welche nicht mehr so gut können von Ihrem Alter. Werden teils , teils unterbewertet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Falkenstein Grand & Villa Rothschild ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation war auf dem Flur und hinter dem Rücken leider besser und verlässlicher als auf den offiziellen Wegen. Zum Beispiel wurden personelle Entscheidungen im Rahmen von Beförderungen oder Abgängen oft nur gefiltert, intransparent oder überhaupt nicht kommuniziert. Auch die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist ausbaufähig. Zu Veranstaltungen haben teilweise Absprachen gefehlt, die den Ablauf vereinfacht hätten.
Die Unternehmenszahlen wurden in quartalsweisen Meetings präsentiert.
Wichtige Infos wie Menüs oder Änderungen für den Abend werden nicht weitergegeben. Ebenso viel zu wenig Transparenz und Kommunikation mit den „unwichtigen, aber ausführenden“ Kräften, die gewisse Dinge wissen sollten. Stattdessen wird nur zwischen den „wichtigen“ kommuniziert, die Information nur gering weitergeben
Teils - Teils. Über Zahlen & Daten und Fakten wird in den Meetings alles mit geteilt. Jedoch funktioniert die Kommunikation unter den Abteilungen nicht. FO / HSK / Service / Technik.
Die Kommunikation ist eine Katastrophe. Es heißt zwar, dass es eine Open Door Policy gibt, wie diese gelebt wird, ist allerdings nicht richtig.
Trotz der quartalsweisen Info-Stunden, dringen wichtige Informationen nur spärlich an die Mitarbeiter durch, was natürlich Unmut auslöst.
Wichtige Führungskräftewechsel, aus welchem Grund auch immer, werden nur hinter vorgehaltener Hand kommuniziert, was natürlich das Vertrauen der unterstellten Mitarbeiter zermürbt und somit die Motivation und Loyalität dem Unternehmen gegenüber schwächt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Talente werden gefordert und gefördert
Talente werden gefordert und gefördert.
Gute Aufstiegschancen, auch als Auszubildender nach der Ausbildung. Beim Thema Weiterbildung zählt leider immer mehr die Eigeninitiative. Unterstützt wird man nur halbherzig.
