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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Faller-Perigord Artwork Services die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Faller-Perigord Artwork Services
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Faller-Perigord Artwork Services
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    150%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    150%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Was ist ein Lob?

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3,0
Kommunikation

Ja, manchmal ist weniger mehr.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind der Grund warum man noch bleibt.

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1,0
Work-Life-Balance

Der Begriff "Work-Life-Balance" ist neu und somit nicht im Unternehmen angekommen. Moderne Arbeitspatzmodelle sind fern der Realität. Schade!

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Kurz gesagt nein. Vieles ist sehr hochgestochen und übertrieben.

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1,0
Interessante Aufgaben

Nein! Änderungen sind Teufelszeug und wohl nicht erwünscht.

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