Traditioneller Familienbetrieb im Wandel der Zeit
Arbeitsatmosphäre
Hohe Arbeitsbelastung durch Schichtarbeit und den hohen Fachkräftemangel
Kommunikation
Transparente Kommunikation der Unternehmensleitung an die Belegschaft, leider funktioniert in meinem Warenhaus die Kommunikation öfters nicht reibungslos. Deswegen wird leider der fünfte Stern abgezogen.
Kollegenzusammenhalt
In der Unternehmens Philosophie wird der Kollegen Zusammenhalt großgeschrieben, in der Realität fehlt es leider immer wieder am geschworenen Zusammenhalt. Einerseits durch die schlechte Führung des Warenhausleiters, andererseits durch die fehlenden Kollegen (Fachkräftemangel), was viele der Mitarbeiter zu Einzelkämpfer macht.
Work-Life-Balance
Schichtarbeit. Von 6:00 Uhr morgens bis 20:00 Uhr abends einschließlich dem Samstag, verteilt auf eine Fünftagewoche macht ein Privatleben mit Familie, Kindern, Freunden und Hobbys nicht wirklich einfach.
Vorgesetztenverhalten
Der erste Stern geht an die Unternehmerfamilie. Der zweite Stern ist für die Manager/Einkäufer. Der dritte Stern ist für die Fachberater. Der vierte Stern geht an das Weiterbildungmanagement für Führungskräfte. Der letzte Stern wird leider abgezogen, weil mein Warenhausleiter zu oft im letzten Jahr abwesend war und sich als Führungskraft nicht korrekt verhalten hatte.
Interessante Aufgaben
Als Einzelhandelskaufmann hat man eine große Bandbreite an Aufgaben, über Warenbeschaffung Verhandlung mit Firmenvertretern Werbeaufbauplanung und auch sonstigen Organisationen diverser Veranstaltung
Gleichberechtigung
Tarifgeführtes Unternehmen, einschließlich aller vom Gesetz vorgegebenen rechtlichen Pflichten zur Gleichstellung der Beschäftigten.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier besteht die Möglichkeit des Altersteilzeitgesetzes und entsprechend in Rente zu kommen. Gleichzeitig werden die Kollegen auch noch immer hoch geschätzt für die Zusammenarbeit im Team und für die Leistungen, die sie über die Jahrzehnte für das Unternehmen erbracht haben.
Arbeitsbedingungen
Warenhäuser werden eines nach dem anderen modernisiert oder wenn es die Möglichkeit gibt, gleich komplett neu gebaut. Mit den Umbauten wird es auch versucht, die Arbeitsbedingungen an den modernen Arbeitsmarkt anzupassen und den Mitarbeitern eine Arbeitserleichterung mittels moderne Maschinen und Technik zur ermöglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Unternehmensgruppe setzt, wann es möglich ist, auf Fotovoltaikanlagen, moderne Wärmepumpen und auch weiteren technischen Innovationen, um die Umwelt zu schonen. Zudem arbeiten alle Warenhäuser mit den Tafeln und/oder anderen Sozialverbänden zusammen.
Gehalt/Sozialleistungen
Tariflohn, zuzüglich Job Rad, Corporat Benefits, betriebliche Altersvorsorge und
Vermögenswirksame Leistungen
Image
Der Anspruch des Unternehmens mit seinem hohen Service Anspruch für die Kunden steht oft in der Kritik mit den Möglichkeiten der geringen Mitarbeiterzahl diesen avisierten Service auch bieten zu können.
Karriere/Weiterbildung
Karrierekompass; internes Weiterbildungsprogramm Für den karrierebewussten Mitarbeiter. (m/w/d)