Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Familien und Krankenpflege Mülheim die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Nach Leistung beurteilen oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Austausch ist freundlich und informativ. Patientenprobleme werden in den regelmäßigen Dienstbesprechungen erörtert und gemeinsam wird nach Lösungen gesucht.
Der Zusammenhalt ist gut, Differenzen und Probleme werden besprochen.
Urlaub wird grundsätzlich so genommen wie genehmigt. Bei außergewöhnlichen Vorkommnissen kann man in Absprache mit Chefinnen und Kollegen*innen schauen, ob er passend geändert werden kann. Mütter mit kleinen Kindern werden bei der Tourenplanung berücksichtigt. Ansonsten sind 12 Tage am Stück schon anstrengend, aber bei Überstunden bekommt man entsprechend frei.
Meines Erachtens kann man mit den Vorgesetzten gut reden und Entscheidungen, die sie getroffen haben sind auch verständlich und nachvollziehbar.
Die Touren werden entsprechend der Stundenzahl, die ein MA leisten muss, gestaltet. Auch zur Tourenplanung kann man eigene Vorschläge machen.
Kollegen*innen und Chefinnen arbeiten Hand in Hand. Man kann bei Problemen mit den PDLs reden und Wünsche äußern.